リサーチの成長と能力開発
UX Research チームメンバー向けの過去の Pulse Survey の結果に基づき、既存の GitLab Career Development プロセスに、(1) 個人の現在のレベルでの能力開発を話し合うこと、(2) Individual Development Plan (IDP) に組み込むための的を絞ったガイダンスを提供すること、に焦点を当てた 2 つの要素を追加しました。目標は、個人にとって最大の成長機会を特定し、その能力開発領域に合うプロジェクトをマネージャーとともに特定できるようにすることです。
レベル進捗チェックイン
レベル進捗チェックインは、UX Research チームメンバーの現在のレベルと次のレベルを並べて比較し、ジョブファミリーに示された現在のレベルの各責務についてフィードバックを提供するための構造をマネージャーに与える、非公式な取り組みです。この取り組みの目標は、ジョブファミリーに示された責務に沿ってフィードバックを提供するための構造を用意することです。UX Research チームメンバーが、自分のパフォーマンス、うまくできている点、改善の機会がある点を把握できるようにします。
最初に、マネージャーは各責務を確認し、改善提案を含めて個人のパフォーマンスに関する文書の要約を作成します。その後、個人はそのフィードバックにどう対応するかを決められます。例えば、それに基づいて目標を設計できます。次に毎月の 1:1 で、マネージャーと UX Research チームメンバーは前回の話し合い以降どのように進捗したかを話し合い、レベル進捗チェックイン文書のメモ欄を更新します。
昇進文書
昇進文書は、UX Research チームメンバーごとに作成されます。個人はマネージャーとともに、この文書の作業版を維持します。UX Research チームメンバーは、昇進の根拠として使用できる影響力のある事例を特定するため、マネージャーと緊密に連携します。
UX Research チームメンバーは毎月、文書を更新し、1:1 でマネージャーと話し合う必要があります。
Career Development の会話
毎月、マネージャーは Career Development に関する会話を行います。この会話は 1:1 の間に実施し、次に触れる必要があります。
- 個人の能力開発計画
- レベル進捗チェックイン
- 昇進文書
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