エクイティ報酬
GitLab における所有権について
GitLab では、チームメンバーが当社の所有権を持つことを強く信じています。私たちは株主に価値を生み出すためにビジネスを行っており、チームメンバーがその共有された成功から利益を得ることを望んでいます。
このガイドは、あなたが所有することになる GitLab の一部を理解する助けとなることを目的としています。完全な GitLab 2015 および GitLab 2021 Equity Incentive Plan (「2015 Equity Plan」) と (「2021 Equity Plan」)、およびあなたのストックオプション契約または RSU 契約 (これらをお読みになることをおすすめします) よりも分かりやすいことを目指しており、これらには完全な法的詳細が記載されています。ただし、このガイドは両 Equity Plan の下であなたに発行されたストックオプションおよび/または株式、または RSU 付与の理解を助けるものですが、適用される利用規約は2015年および2021年 Equity Plan、および関連するストックオプション契約に含まれていることをご注意ください。重要な決定を下す前に、ストックオプションや RSU 付与のナビゲートに関して質問がある場合は、雇用弁護士および/または税務アドバイザーに相談する必要があります。
チームメンバーが GitLab を退職する場合、退職後90日間でベスト済みのオプションを行使する必要があります。アンベスト RSU およびオプションは、チームメンバーが会社を退職した日に没収されます。
Equity Incentive Plan
2015 Equity Incentive Plan と関連する書式契約は、GitLab オプションに関する情報を扱います。
2021 Equity Incentive Plan と関連する書式契約は、GitLab RSU に関する情報を扱います。
2021 Employee Stock Purchase Plan は、GitLab ESPP 購入に関する情報を扱います。
ストックオプション
過去 GitLab では、Incentive Stock Options (ISO) と Non-Qualified Stock Options (NQ) の形でエクイティ付与を行ってきました。これは、ベスティング条件に従って、付与時に提供された行使価格で GitLab 株式を購入するオプション (権利) があるため、オプションと呼ばれます。
これら2種類の付与の違いは、一般的に以下の通りです:
- ISO は米国の従業員に発行され、米国内国歳入庁 (IRS) によって認められた特別な税務処理を伴います。
- NQ は契約者および非米国従業員に付与されます。
GitLab は現時点では、オプションの形でエクイティ付与を行っていません。
Restricted Stock Unit (RSU)
2021年9月、2021年10月14日に発生した IPO に関連して、当社の取締役会と株主は、2015 Plan の後継として 2021 Equity Incentive Plan (「2021 Plan」) を承認しました (合わせて「Plans」)。 2021 Plan は、Internal Revenue Code Section 422 の下で税務処理対象となることを意図したストックオプション、および非適格ストックオプションの両方の付与を、また Restricted Stock Award (「RSA」)、Stock Appreciation Right (「SAR」)、Restricted Stock Unit (RSU)、パフォーマンスおよびストックボーナスアワードの付与を承認しています。2021 Plan の下で、NQ ストックオプションは、当社のチームメンバーにのみ付与されることがあります。2021年9月以降、当社は要求されるサービス要件に基づいてベスティングする、当社の普通株式の付与のために RSU を発行しています。一般的に、当社の RSU は没収の対象であり、半年ごとと四半期ごとの組み合わせで2年から4年にわたって比例的にベスティングすることが期待されます。
Restricted Stock Unit (RSU) の付与頻度とベスティング
RSU の付与頻度とベスティングについては、以下の スライドデッキ を参照してください。
Sell-to-cover - RSU
RSU のベスティングに伴う税金を支払うために株式が売却されます。これは自動売却であり、売却される株式はあなたの国の税率に基づいています。例えば、100株がベストし、税率が30%の場合、30株が税金カバーのために売却され、残りの株式があなたの E*TRADE アカウントに入金されます。オプションまたは保有 GitLab 株式の売却に対する課税:
通常所得 - RSU の課税 - 詳細
- 報酬 - RSU のベスト時に、ベストする株式の現金価値に等しい通常所得を認識します。
- 税義務 - あなたの税義務は、ベスト時に課される現在の税率に基づきます。 株式の一部があなたの税義務を支払うために売却されます。 各国について、現地の税率が使用されます。
- 例えば、米国チームメンバーの場合、ベスト時の源泉徴収は、連邦補完税率 (固定パーセンテージ) と、州・地方およびその他の該当する税金 (障害、FICA、社会保障など) を使用して計算されます。
- 残りの株式 - RSU 付与からの残りの株式は、あなたが完全に所有し、E*Trade Securities ストックプランアカウントに入金されます。
(保有期間、キャピタルゲインと損失、個人的状況がどのように税金に影響を与えるか、また税務上の影響を持つ可能性のある行動を取る前に、必ずあなた自身の税務アドバイザーに相談する必要があります。 実際に支払う税金は、個人的状況によって異なります。)
すべての税金源泉徴収は、Baker McKenzie が提供する税率に基づいていることをご注意ください - 当社の現在の Tax Matrix は こちら で見つけることができます
Employee Stock Purchase Plan (“ESPP”)
ESPP とは？
ESPP は、GitLab が提供する福利厚生で、チームメンバーが指定された Offering Period にわたる定期的な給与控除を通じて、自社の株式を割引価格で任意で購入できるようにするものです。
2021年9月、当社の取締役会とその株主は、2021 Employee Stock Purchase Plan (「ESPP」) を承認し、対象チームメンバーが累積された給与控除を使用して、当社の Class A 普通株式を購入し、IPO 日または購入日のいずれか低い方の当社の Class A 普通株式の公正市場価格の15%の購入価格割引を提供できるようにしました。 2021 ESPP は、毎年5月と11月に4回の購入日がある最大24ヶ月のルックバック期間も提供し、最初の購入は2022年5月に行われました。
2026年5月の E*TRADE ESPP 教育イベント
対象資格要件
- チームメンバーは、50人以上の人員を持つ GitLab エンティティを通じて雇用されている
- チームメンバーは週20時間以上働いている。
- 登録するためには、Offering Period の開始時にアクティブに雇用されている必要がある
- 購入できるためには、Purchase Period の最終日にアクティブに雇用されている必要がある
- ESPP 対象 GitLab エンティティ
- GITLAB CANADA CORP. (Canada)
- GitLab GmbH (Germany)
- GitLab B.V. (Netherlands/Belgium/Finland)
- GitLab Inc. (US)
- GitLab Federal, LLC (US)
- GitLab UK Limited (United Kingdom)
- GITLAB PTY LTD (Australia/New Zealand)
- GITLAB IRELAND LIMITED (Ireland)
- GitLab France S.A.S. (France) - 2025-06-01 時点
- GitLab GK (Japan) - 2025-12-01 時点
- GitLab India Private Limited (India) - 2025-12-01 時点
拠出額の変更
- 拠出額の増減は、Offering および Purchase Period 中は制限されています
- 増額: チームメンバーは、Offering Period が始まった後で拠出を増やすことはできません。
- 減額: チームメンバーは、任意の Offering Period 中に1回、拠出率を減らすことができます。
拠出を停止する
- チームメンバーは、Offering Period 中に拠出を0%に減らすことができます。
- 過去の拠出は、予定された購入日に株式を購入するために使用されます。
- Offering Period の終了時に、チームメンバーは、リクエスト日の翌日の購入日後に発効する形で、Offering Period から自動的に撤回されます。
- 将来参加したい場合、チームメンバーは次の登録ウィンドウで新規参加者として再登録し、新しい Offering Period を始める必要があります。
撤回
- チームメンバーは、いつでも ESPP から撤回し、源泉徴収された拠出の払い戻しを受け取ることができます。払い戻しは Payroll を通じて処理されます。
- 撤回したチームメンバーは、将来の Offering Period に参加するために再登録する必要があります。
対象資格、登録、計算、価格、ドル価値の詳細は ESPP Training Deck で確認できます
代替 ESPP 非米国
代替 ESPP は、ESPP の対象とならないチームメンバー (主に PEO 諸国) のためのものです。 代替 ESPP のチームメンバーは、ESPP に参加できた場合の予想収益に基づいて RSU を受け取る対象となります。 給与控除や拠出は必要ありません。RSU は、各6ヶ月の購入期間について以下の計算式で計算されたとおり、チームメンバーに自動的に付与されます: 対象資格、登録、計算、価格、ドル価値の詳細は ESPP Training Deck で確認できます
Offering Period とは何か？
- Offering Period は、該当する登録日に始まる24ヶ月の期間で構成され、4つの6ヶ月の Purchase Period を含みます。*
- チームメンバーは、一度に1つの Offering Period にのみ登録できます。
- あなたの Offering Period は、同僚が登録しているものと異なる場合があります。
Offering Period の ESPP カレンダーは ESPP Training Deck で確認できます
購入はいつ発生するか？
各 Purchase Period の終わりのそれぞれの Purchase Date に発生します。整数の株式のみ購入できます。 購入日は通常、毎年5月31日と11月30日です。
その他の ESPP 参考資料
付与レベル
RSU、および時にはオプション付与 (オプション付与は2021年9月以降稀です) は、グレードレベルによって決定されます。新規採用者にどの付与をオファーすべきか質問がある場合は、[email protected] のメールで Compensation and Benefits チームまでお問い合わせください。付与レベルの参考情報は、報酬概要内に保管されています。
注: すべてのストックオプションおよび RSU 付与は、取締役会の承認が必要であり、その承認が行われるまで付与は最終ではありません。会社は、付与を行わない決定を含めて、独自の判断でストックオプション付与に対して任意の調整を行う権利を保有しています。
昇進
昇進付与は、報酬範囲のミディアンを使用した、新グレードでの新規採用エクイティドル価値から、現グレードでの新規採用エクイティドル価値を引いた差額に基づきます。新しいエクイティ付与のベスティングスケジュールは、 RSU のエクイティプランの利用規約と整合します。
昇進エクイティ付与の数の計算式: (昇進レベルでの新規採用エクイティ付与ドル価値ミディアン - 前レベルでの新規採用エクイティ付与ドル価値ミディアン)
例えば、現在の役割が Backend Engineer で、私の役割、レベル、所在地での新規採用エクイティ付与のミディアンドル価値が20,000 USD で、Senior Backend Engineer に昇進し、その役割、レベル、所在地での新規採用エクイティ付与のミディアンドル価値が40,000 USD の場合、計算は: 40,000 USD - 20,000 USD = 20,000 USD となります。
この計算の出力は、昇進レベルでのリフレッシュエクイティ付与ドル価値ミディアンの 0.5x とも比較されます。この計算が標準昇進エクイティ付与計算式よりも高いドル価値を生み出した場合、この値が昇進付与価値として使用されます。
リフレッシュ付与
更新された 年次報酬レビュープロセス の一環として、対象 GitLab チームメンバーは、年に1回リフレッシュ付与のレビューを受けます。リフレッシュ付与は、上記の計算式を使用して、現在の役割/グレードに基づいて、そのサイクルでチームメンバーが対象となる可能性のあるエクイティドル価値の範囲を決定します。リフレッシュ付与は、GitLab とチームメンバー間のエクイティプラン契約に従ってベスティングします。
注: すべてのエクイティ付与は、取締役会の承認が必要であり、その承認が得られるまで付与は最終ではありません。会社は、付与を行わない決定を含めて、独自の判断でエクイティ付与に対して任意の調整を行う権利を保有しています。
年次リフレッシュ付与プログラム対象資格
チームメンバーは、会社で6ヶ月間のサービスを完了している場合、年次リフレッシュ付与サイクルレビューに参加する対象となる可能性があります。ただし、参加は、個別チームメンバーのタレントアセスメント (チームメンバーが現在 good standing にあるかどうかを含む) と key talent criteria に基づきます。したがって、すべてのチームメンバーが年次レビューサイクルでリフレッシュ付与を受け取るわけではありません。リーダーは、タレントアセスメントと、各 E-group メンバーの部門に割り当てられたエクイティ予算に基づいて、リフレッシュ付与のサイズを判断します。すべての提案された付与は、給与平等のために People チームによってレビューされます。すべての提案されたエクイティ付与は、GitLab 取締役会のレビューと承認の対象となります。
オプションのベスティング
ベスティングとは、ストックオプション付与の下で株式を完全に所有する前に、一定期間 GitLab に雇用されている (またはそれ以外でサービスプロバイダーである) 必要があることを意味します。ストックオプションの下ですべての普通株式を初日に購入し所有する権利を与えるのではなく、時間とともに段階的にストックオプションの下で株式を所有することになります。このプロセスはベスティングと呼ばれ、企業によって異なる長さのベスティングスケジュールが提供されます。GitLab では、私たちの標準的な慣行は4年のベスティングスケジュールでオプションを発行することです。つまり、12ヶ月後に4分の1、2年後に半分、4年後にすべてを所有することになります。新規採用付与の場合、最初の1年後は毎月、リフレッシュ付与の場合、付与後毎月ベスティングが行われます。新規採用付与のクリフは、ベスティング期間の最初の期間で、エクイティが毎月ベスティングするのではなく、クリフ期間の終わりに一括でベスティングする期間です。GitLab を含むほとんどの会社で、このクリフ期間は通常1年間です。これは、自発的または非自発的に1年間勤務する前に仕事を辞めた場合、オプションは何もベストしないことを意味します。その年の終わりには、1年分 (12ヶ月) のエクイティが一度にベストします。これにより、会社で意義ある期間勤務したチームメンバーに GitLab の株式の所有権を保つ助けになります。
RSU のベスティングと付与頻度
RSU は、要求されるサービス要件に基づいてベスティングする、当社の普通株式の付与です。
SAFE フレームワーク に従って、エクイティに関する特定の日付をハンドブックに追加しません。付与頻度とベスティングの詳細については、以下の スライドデッキ を参照してください。
- RSU は対応する付与日にベスティングを開始します。
- RSU は四半期ごとに承認のためにレビューされます。
- 昇進およびリフレッシュ付与にはクリフは必要なく、3年ベストのために四半期ごとにベスティングを開始します。
オプションの行使
「オプションを行使する」とは、オプション契約に従って株式を購入することを意味します。オプションが最初に付与された時に設定された行使価格を支払い、株券を受け取ります。チームメンバーが既存の税制優遇 (米国およびオランダの税法、およびあなたの居住国の税法を含む) から利益を得る機会を提供するため、私たちは株式を即座に行使可能にしています。これは、オプションの下でアンベスト株式を購入する権利を行使し、保有期間を始めることができることを意味します。ただし、雇用またはその他のサービスが何らかの理由で終了した場合、会社はアンベスト株式の買い戻し権利を保持します。アンベスト株式の早期行使は重要な税務上の影響を持つ可能性があり、そのような決定を下す前に税務アドバイザーに相談する必要があります。
会社はサービス終了時にアンベスト株式を買い戻す権利を持っていますが、会社にそうする義務はありません。したがって、行った投資の一部または全部を失う可能性があります。私たちは若い会社であるため多くのリスクがあり、リスクを認識し情報を得てください。
オープン取引ウィンドウの外でも、オプションを行使し保有することができます。指定インサイダーの場合、[email protected] にメールしてください。あなたが E-TRADE アカウントでそうできるよう設定します。チームメンバーには、行使を実行する5取引日があります。行使を処理する前に、ファイナンシャルアドバイザーまたは税務アドバイザーから助言を求めてください。
E-TRADE: オープン取引ウィンドウでの株式行使
オープン取引ウィンドウでの取引については、以下の手順で行使と取引オプションの詳細を見つけてください。
GTLB 株式の購入
GTLB 株式を購入したい場合は、オープン取引ウィンドウ中に E*TRADE リテールアカウントを通じて行う必要があります。 [email protected] にメッセージを送ってください。あなたの GTLB リテール株式を追跡するために同意を得る必要があります。
ストックプランまたはリテールアカウントに関する質問
E-TRADE チームメンバー教育セッション
Equity 101: GitLab Restricted Stock Unit (RSU) について知っておくべきこと
E-TRADE Securities カスタマーサービス
- 米国連絡先 月曜午前0時から金曜午後11時59分 ET 祝日休業 (800-838-0908)
- 非米国の現地国連絡先電話番号は こちら で見つけることができます
カスタマーサービスは以下のお手伝いができます
- アカウントの有効化
- etrade.com の Stock Plan セクションのナビゲート
- 税情報の検索
- 証券口座への現金の引き出しと入金
- 証券口座での証券の売買
- ポータルに関する質問
エクイティポリシー
オプションの失効
GitLab を退職する場合、一般的に、ベスト済みのオプション (最終勤務日時点で) を行使できます。 加えて、(あなたの雇用終了によって) 失効していない場合、ストックオプションは発行から10年後に失効します。
退職後の行使ウィンドウ
何らかの理由で雇用が終了した場合、ベスト済みオプションを行使するために3ヶ月のウィンドウがあります。それ以外は失います。このウィンドウ中に、行使価格を支払い、場合によってはストックオプションの価値の上昇に対する税金を支払う必要があります。これはかなりの額になる可能性があります。
エクイティ管理
GitLab でのエクイティ付与トランザクション (RSU、ストックオプション、ESPP 株式トランザクション) の管理は、ETrade プラットフォーム上で行われます。 エクイティ付与は、定期的にスケジュールされた四半期取締役会で取締役会「またはその指名者」によって承認され、付与に関連する重要情報 (株式数、行使価格、ベスティング期間およびその他の主要条件など) が含まれます。この情報は ETrade のあなたのアカウントに記録されます。新規参加者付与は、ETrade ドキュメントの Plan Elections セクションの下の「Grant Acceptance」で Grant Agreement を承諾する必要があります。E-TRADE アカウント。 GitLab Stock Plan RSUs & Stock Options を参照してください。
WorkDay の実装により、ETrade とのインターフェースは、終了および Cost Center の変更などの参加者へのステータス更新のための電子ファイルを提供します。
税金
税法は複雑であり、決定を下す前にスタートアップストックオプションに精通した税務弁護士またはその他の税務アドバイザーに相談する必要があります。ストックオプションの課税の詳細については、tax team’s stock options ページにアクセスしてください。
Incentive Stock Option (ISO) を持つ米国従業員
米国の視点からの課税は、あなたが望むほど単純ではありません。オプションを行使しても課税されません。税金は、株式を売却したときに得る利益または収益に対して支払われます。保有期間によっては、税金が通常所得またはキャピタルゲインとして処理されることがあります。さらに、オプションを十分長く保有すると、0%のキャピタルゲイン税の対象となる場合があります。適用される異なるシナリオの5つの可能性の概要:
- オプションを行使して株式を購入し、保有する。
- オプションを行使して株式を購入し、同年内に株式を売却する。
- オプションを行使して株式を購入し、12ヶ月未満で売却するが、翌年内に売却する。
- オプションを行使した日から1年と1日以上経過後、ただし元の付与日から2年未満で株式を売却する。
- 元の付与日から少なくとも2年経過後に株式を売却する。
ただし、ISO の行使時の利益 (行使価格と行使日の公正市場価格の差) は、株式を売却しなくても、Alternative Minimum Tax 限度額に対する「税優先」項目としてカウントされる可能性があることをご注意ください。例えば、上記のシナリオ1の下では、いわゆるバーゲン要素に等しい Alternative Minimum Tax (AMT) のために税申告で調整を行う必要があります。各シナリオには異なる税務処理があるため、オプションを行使する際には税務上の影響に注意してください。長期的には、株式を保有することは税金を節約しますが、直面する AMT に注意してください。米国の税務上の影響を認識するため、税務アドバイザーに連絡することを強くお勧めします。
長期保有期間の利点に加えて、IRS は Qualified Small Business Stock (略して QSBS) の保有者に追加の利点を提供しています。GitLab は2018年8月以前に行使されたオプションについて QSBS 処理の基準を満たしていますが、(再度) 会社は税務または法的助言を提供する立場にはなく、QSBS 規定の遵守について何らの表明も行いません。あなた自身の税務およびファイナンシャルアドバイザーに確認してください。 この記事 は QSBS プログラムをより詳細に説明する上で役立つと判断しました。
Non-qualified Statutory Option (NQ) を持つ米国サービスプロバイダー
ストックオプションを付与された GitLab の非従業員にとって、対象者のストックオプションは NQ として扱われます。
GitLab の株式は NASDAQ で活発に取引されており、NQ は行使時に課税されます。行使の利益 (公正市場価格から行使価格を引いたもの) は、 1099-MISC (box 7) で報告される必要があります。源泉徴収は通常必要ありませんが、サービスプロバイダーが Form 1099 で有効な税識別番号を提供しない場合、GitLab はバックアップ源泉徴収 (約25%) を確実にする必要があります。
オランダ、ドイツ、オーストラリア
オランダ、ドイツ、オーストラリアに所在するチームメンバーの場合、行使価格と公正市場価格の差は、ストックオプションを行使する日に課税対象となります。税金の報告に関して: 課税対象となる利益は、雇用主の税源泉徴収の対象です。したがって、支払うべき税金は、ストックオプションの行使に関する総支給額から差し引かれます。
英国
英国では、他のエンティティとは対照的に、ストックオプションの行使の税務処理に小さな違いがあります。公正市場価格と行使価格の差は、行使日に課税されます。
Dual-Class 株式
会社は、それぞれが異なる議決権を持つ複数のクラスの株式を作成し、後期投資家のものとは整合しない可能性のある会社の長期ビジョンを持つ会社の創業者、初期投資家、初期従業員に保護を提供することがあります。2019年1月31日に開催された GitLab 取締役会で、取締役会はそのような Dual-Class 構造の作成を承認しました。
Dual-Class 株式の効果
- Class B 株主は、株主投票および行動に対して大きな影響を保持します。
- 公開前の他の株主が売却または分配により Class B 株式を売却または分配し、Class B 株式が Class A 普通株式に変換されるにつれて、長期的な Class B 株主の影響力が増加します。
Dual-Class 投票
Class A 普通株式 - 1株あたり1票
Class B 普通株式 - 1株あたり10票
Dual-Class 株式の作成
公開企業として
- Class B は、「permitted transfer」 (以下を参照) でない限り、売却または分配時に Class A に変換されます。
- Class A 普通株式の追加売却。
- Permitted transfer は、1人以上の家族メンバーへの譲渡、株主の利益のためまたは株主の家族メンバーへの利益のための信託への譲渡、または株主または株主の家族メンバーが管理する一般パートナーシップ、リミテッドパートナーシップ、リミテッドライアビリティコーポレーション、その他のエンティティへの譲渡となります。
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