GitLab Singapore Pte Ltd
私たちがあなたをサポートします
GitLab では、チームメンバーの福利厚生は理解しやすく、必要なときに利用できるべきだと考えています。人生の大きな節目から日々の疑問まで、私たちの包括的なカバレッジは、あなたが仕事と生活に集中できるように、明確さと安心感を提供します。 以下に記載されているローカル福利厚生に加えて、すべてのシンガポールチームメンバーは、グローバルに全チームメンバーが利用できる全社共通の福利厚生を利用できます。
健康と健全性
医療保険
GitLab Singapore のチームメンバーは、HSBC Insurance を通じて包括的な医療保険給付に加入しています。
カバレッジと主な特徴
- 入院・手術 - 入院処置と入院滞在のカバレッジ
- メジャーメディカル - 重大な医療費の保護
- マタニティ - 子育て家族へのサポート
- 外来一般診療 - 必要なときの日常的な医療ケア
- 外来専門診療 - 専門医療の知見へのアクセス
- 歯科 - 口腔衛生のニーズに対するカバレッジ
詳細については、GitLab Singapore Benefit Overviewを参照してください。
専門医ケアへのアクセス方法
ステップ 1：利用予定の専門医がIHP パネルクリニックディレクトリに記載されているか確認してください。最新のリストは IHP App で確認してください。
ステップ 2：
- 専門医がパネルにいる場合：予約前に IHP に +64 6715 9422 で連絡し、キャッシュレス対応を依頼します
- 専門医がパネルにいない場合：診断記載のある専門医メモを取得し、IHP ポータル経由で請求と一緒に提出します
IHP ポータル - 福利厚生のハブ
IHP ポータルにアクセスして以下を行えます：
- 請求の提出と追跡
- テレコンサルテーションの予約
- 近くのパネル提供者の検索
- 保証状の依頼
- 福利厚生の権利を確認
- メンバーホットラインへのアクセス
- I-Health Palace マーケットプレイスでのお買い物
- 役立つリソースの検索
はじめに：登録手順とモバイルアプリのセットアップについてはIHP ポータルとモバイルガイドを参照してください。
請求および緊急時の手続き
以下の詳細については、Singapore Claims and Emergency Procedure Guideを参照してください。
緊急入院
予定入院および外科手術（Log 手続き）
直接請求ネットワーク
遠隔医療の手続き
費用精算請求
E サービス（IHP OneConnect App）
主な注意事項
請求手続き：さらに詳しくは、Benefit Overviewのスライド 17 〜 22 を参照してください
Pacific Prime は GitLab の登録ブローカーであり、請求のサポートやエスカレーションを支援します：メール：[email protected]、電話：+65 6346 3781、オプション 3
登録方法
- 新規チームメンバー：入社後最初の週にシンガポール福利厚生オンボーディングフォームを受け取ります。完了すると、Total Rewards チームがすべてのグループプランに登録します。該当する場合、引受フォームは入社後 1 か月以内に届く予定です。
- ライフチェンジ：更新情報を [email protected] にメールしてください。扶養家族を追加する場合は、以下を含めてください：扶養家族のフルネーム、生年月日、NRIC 番号、性別、国籍。
年次健康診断
GitLab はすべてのシンガポールチームメンバーに、Fullerton Health を通じて年次のエグゼクティブヘルススクリーニング（プレミアムスキャン）を提供します。この包括的なスクリーニングは、予防ケアであなたの健康を維持するのに役立ちます。
含まれる内容
- シンガポール内の任意の Fullerton Health 拠点でのエグゼクティブヘルススクリーニング
- GitLab への直接請求（CPF 拠出対象外）
- 自己負担で検査の追加またはアップグレードのオプション
- この福利厚生は暦年ごとに更新されます
スクリーニングの予約方法
- Fullerton Health のウェブサイトを訪問
- 「Sign Up」をクリックし、情報を入力
- 会社のドロップダウンで「GITLAB SINGAPORE PTE LTD」を検索
- 場所とスクリーニングの詳細についてはFullerton Health Guideを確認
連絡先情報
[email protected] または +65 6333 3636（オプション 3）にて Fullerton Health にお問い合わせください経済的安全
グループ定期生命保険
GitLab は、HSBC Insurance を通じて会社負担のグループ定期生命保険を提供しています
- 無料保障限度額（FCL）：$300,000（FCL を超えるカバレッジは、引受審査と承認の対象となります）。
- フルカバレッジ：基本月給の 36 倍、最低 $500,000、最高 $3,000,000
- 詳細については、GitLab Singapore Benefit Overviewの Group Term Life insurance セクションを参照してください
引受ガイド
生命保険給付が無料保障限度額を超える場合、HSBC から引受審査の実施について連絡があります。引受ガイドについては、GitLab Singapore Benefit Overviewのスライド 18 を参照してください。
個人傷害保険
GitLab は、Zurich を通じて、基本月給の 36 倍、最低 $500,000、最高 $3,000,000 の会社負担 Group Personal Accident Policy を提供しています
追加の保護には以下が含まれます：
- 救急車費用カバレッジ
- 緊急旅行費用
- トラウマカウンセリングサポート
- 詳細については、GitLab Singapore Benefit Overviewの Accident Policy セクションを参照してください
- 完全なポリシーの詳細：Group Personal Accident Policy
退職プラン
シンガポールの中央積立基金（CPF）は、包括的な退職保障を提供します。GitLab は補足的な民間年金給付を提供していませんが、CPF システムが長期的な経済的健全性を確保します。詳しくはcpf.gov.sgをご覧ください。
子育て家族向け休暇
GitLab Singapore は、法定休暇と私たちのグローバルな育児休暇ポリシーを組み合わせて、子育て家族への包括的なサポートを提供します。
産休
出産前に少なくとも 3 か月勤務しているチームメンバーは、以下の産休の対象となる可能性があります。
政府支給の産休（16 週間）
- 第 1 子・第 2 子：雇用主負担 8 週間 + 政府負担 8 週間
- 第 3 子以降：政府負担 16 週間
- 最初の 8 週間は連続して取得する必要があります。残りの週は出産後 12 か月以内に柔軟に取得可能
- 対象チームメンバーは GitLab 育児休暇を同時受給します
雇用法による産休（12 週間）
- 有給 8 週間 + 無給 4 週間
- GitLab 育児休暇と組み合わせると、対象のチームメンバーは最大 16 週間の有給を受け取ります
申請方法
- 休暇の少なくとも 30 日前までに Workday で「Parental Leave」リクエストを提出
- GPML 申告フォームを [email protected] に送信
- GitLab が政府への払戻請求を処理します
父親休暇
出産予定日前に少なくとも 3 か月勤務しているチームメンバーは、以下を受け取ることができます：
- 政府支給の父親休暇 4 週間
- 対象チームメンバーは GitLab 育児休暇と組み合わせて最大 16 週間
申請方法
- Workday で「Parental Leave」リクエストを提出
- GPPL 申告フォームを [email protected] に送信
適格性については Ministry of Manpower のウェブサイトで詳細をご覧ください。
共有育児休暇
子の出生日、出産予定日（EDD）、または正式な養子縁組意向日（FIAD）が 2026 年 4 月 1 日以降のチームメンバーは、上記の既存のマタニティおよびパタニティ休暇の権利に加えて、政府支給の SPL を 10 週間 受給できます。
- 両親の間で 10 週間共有（デフォルトでは各 5 週間。LifeSG ポータルを通じて再配分可能）
- 完全に政府支給で、CPF 拠出を含めて週あたり SGD 2,500 を上限とします
- 子の出生から 12 か月以内に使用する必要があります
- 適格性については Ministry of Manpower のウェブサイトで詳細をご覧ください。
申請方法
- SPL の連続ブロックを開始する少なくとも 4 週間前に通知します
- [email protected] にメールで「Shared Parental Leave」をリクエスト
休暇ポリシー
年次有給休暇
休暇手当：雇用後 3 か月経過すると、勤続年数に基づいて発生率が決まります。チームメンバーは勤続年数に基づく法定発生上限まで未使用休暇を繰り越すことができます。
- 勤続 1 年：7 日/年
- 勤続 2 年：8 日/年
- 勤続 3 年：9 日/年
- 勤続 4 年：10 日/年
- 勤続 5 年：11 日/年
- 勤続 6 年：12 日/年
- 勤続 7 年：13 日/年
- 勤続 8 年：14 日/年
GitLab PTO と同時実行されます
Workday で「Paid Time Off」オプションを使用して休暇を入力します
カバレッジを確保するためにチームと調整します
未使用の休暇を繰り越すには承認が必要です
その他の休暇権利
シンガポール法（Child Development Co-Savings Act および Employment Act）に基づき提供されるもの：
- 外来病気休暇
- 入院休暇
- 養子縁組休暇
- 育児および延長育児休暇
- 無給乳児ケア休暇
ご質問は？
ご質問は、サポートチームまでお問い合わせください：
- 福利厚生に関する質問：HelpLab
- 請求サポート：Pacific Prime は GitLab の登録ブローカーであり、請求のサポートやエスカレーションを支援します：メール：[email protected]、電話：+65 6346 3781、オプション 3
- 医療請求：IHP ポータルまたは +64 6715 9422
- 健康診断：[email protected] または +65 6333 3636（オプション 3）
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