Remote.com

Remote の Standard Plan を介した包括的な医療カバレッジで、健康と健全性のニーズをサポートするように設計されています。

主な特徴

• GitLab がチームメンバーの保険料の 100% を負担
• 追加費用で扶養家族を追加するオプション
• 詳細なカバレッジ情報については完全な福利厚生ガイド を確認してください
• Remote を通じた直接管理

レガシーポリシーに関する注: 2022 年 4 月以前に雇用されたチームメンバーは、医療手当ポリシーへのアクセスを維持します。このポリシーは 2022 年 4 月以降に雇用されたチームメンバーには利用できません。

アクセス方法: カバレッジの詳細と扶養家族の登録は Remote のプラットフォームを通じて管理されます。登録支援については [email protected] にお問い合わせください。

13 か月目の給与（クリスマスボーナス）

• 金額: 1 か月分の給与（基本年収の 8.33%）
• 支払い: 2 回 - 11 月（20 日まで）と 12 月
• 比例配分: 雇用終了時に勤務時間に基づき利用可能

休暇ボーナス

• 金額: 月給の 1/3（基本年収の 2.77%）
• 適格性: 30 暦日の年次休暇とともに支払われる
• 比例配分: 雇用終了時に勤務時間に基づき利用可能

Prudential を介した会社負担の生命保険で、あなたとあなたの愛する人に経済的安全を提供します。

主な特徴

• カバレッジ額: 月給の 24 倍
• GitLab が保険料の 100% を負担
• Remote ポータルを通じた受益者の指定

食事バウチャー

• 月次食事バウチャー支払いが VR Card に配信される
• 毎月 30 日までの支払い
• 金額は組合の更新ごとに毎年更新
• 勤務日のみ利用可能（不在、休暇、休暇中ではない）

食料品カード

• 適格性: 月次総給与 6,189.94 BRL 以下を稼ぐチームメンバー
• 病気休暇: 病気休暇中 30 日継続
• その他の休暇: PTO、産休、その他の法的に許可された不在中も支払いが継続

以下はブラジルの法定休暇ポリシーに関する情報です。ブラジルで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

年次休暇

ブラジルには法定休暇を準拠した状態で管理する特定の要件があります。参考までに、12 か月のサービス後、30 暦日の有給休暇の権利があります。チームメンバーは GitLab の有給休暇ポリシー の対象でもあります。取られた休暇が法定時間の要件に該当する場合、休暇は法定手当から最初に自動的に控除されます（給与明細上「ダミーの日」として反映される場合があります）。

休暇が要件に該当しない場合、Flex Time Off として使用されます。完全な法定休暇手当を使い切った後、すべての継続的な休暇は GitLab ポリシーに従い Flex Time Off となります。

Workday または Workday Slack アプリで休暇リクエストを提出する 前に、以下を念頭に置いてください。

• 休暇は最大 3 期間に分けることができます。1 つの休暇期間は少なくとも 14 日続く必要があり、他の 2 つの休暇期間はそれぞれ少なくとも 5 日続く必要があります。
• ブラジルの休暇ルールに従い、チームメンバーは祝日または週末の 2 日前から休暇を開始することはできません。これは、法定休暇手当の下では、チームメンバーが木曜日または金曜日に休暇を開始できないことを意味します。
• 取得した休暇は譲歩期間中に取らなければならず、累積したり翌年に繰り越すことはできません。
• チームメンバーは、休暇リクエストを少なくとも 30 日前に提出する必要があります。ただし、チームメンバーは 45 日前にリクエストを提出することをお勧めします（これは法定遵守のための正確性と報告を確保するためです）。
• 私たちの GitLab Payroll チームは、休暇前 2 日に休暇ボーナスの処理を確保するため、休暇報告書（過去および現在の月）を月次ベースで PEO ベンダーに送信します。
• 現金への変換: 休暇の 1/3（10 日）は PEO ベンダーへのリクエストにより現金に変換できます。資金は最後の休暇期間中に支払われます。
• チームメンバーには PEO ベンダーから「Aviso de Férias」文書が提供され、これに署名して返却する必要があります（この文書は PEO ポータル経由で提供されます）。

ブラジルでの休暇日を管理する法律に関する詳細情報が必要な場合は、Remote Help Center をご覧いただくか、[email protected] にお問い合わせください

ブラジルの法定妊娠および産休

ブラジルのチームメンバー（請負業者を含む）には、120 日の法定産休の権利があります。この休暇は GitLab の 16 週間の育児休暇ポリシー と同時実行されます。チームメンバーは、雇用主が支払い後に政府から払戻される通常の給与の最大 100% を受け取る対象となります。この休暇は養子縁組にも適用されます。

休暇を申請するには、Workday に日付を入力し、Parental Leave オプションを選択してください。Absence Management チームから詳細について連絡があります。

ブラジルの法定パートナー/父親休暇

ブラジルのチームメンバーには、最大 5 日の有給法定父親休暇の権利があります。チームメンバーは GitLab の 16 週間の有給育児休暇 の対象でもあります。同時実行されます。

チームメンバーは、法定父親休暇中に通常給与の最大 100% を受け取ります。対象の場合、チームメンバーは 16 週間の休暇全体にわたって通常給与の最大 100% を受け取ります。

ブラジルの同性カップルは、介護者が仕事から休暇を取った日から完全な産休給付を受けるよう申請できます。

休暇を申請するには、Workday に日付を入力し、Parental Leave オプションを選択してください。Absence Management チームから詳細について連絡があります。

忌引休暇

チームメンバーには、配偶者、親、子などの直系家族の死亡後、2 連続日の有給休暇の権利があります。

Workday に日付を入力し、Bereavement オプションを選択してください。

結婚休暇

ブラジルのチームメンバーには、結婚するときに 3 連続日の有給休暇の権利があります。さらに休暇が必要なチームメンバーは、私たちの PTO ポリシー を参照してください。

Workday に休暇を入力し、Paid Time Off オプションを選択してください。

法定病気休暇

ブラジルのチームメンバーが病気のために働けない場合、不在の 15 日目まで基本給与の 100% に補完されます。不在の 16 日目以降、チームメンバーは Social Security Authorities が支払う補償の対象となります。

すべての法定病気休暇が適切に追跡されるように、Absence Management チーム ([email protected]) にメールで休暇を報告してください。次に、Out Sick オプションを選択して Workday に日付を入力します。

法定がん検診休暇

2026 年 4 月 2 日より、ブラジルのチームメンバーには、予防がん検診（HPV、乳がん、子宮頸がん、前立腺がん）を受けるために 12 か月間あたり 3 日の有給休暇の権利があります。この休暇は標準的な PTO 割当とは別であり、契約上の休暇権利から控除されることはありません。

この休暇が正しく記録されるように、Absence Management チーム ([email protected]) にメールで休暇を報告してください。ブラジルの法律に従い、有給の不在を正当化するために検査の証明が必要となります。

Allianz 民間保険を通じた強化された医療オプションで、スウェーデンの公的医療システムを補完します。

主な特徴

• チームメンバーのみ: Remote 経由のカバレッジが含まれる
• 扶養家族カバレッジ: $123.16 USD（パートナー）、$61.58 USD（18 歳未満の子供）給与控除経由
• 登録ウィンドウ: 開始日から 30 日。ただし、このウィンドウを逃した場合、チームメンバーは Remote に連絡してオプションのロックを解除できるか確認できます。状況により異なります。
• 管理: ThanksBen プラットフォーム を通じて

Nordnet Hållbar/SPP との包括的な年金プランへの強制加入。

拠出率は次のとおりです:

• 0 から Income Base Amount (IBA*) の 7.5 倍までの年金対象給与 = 4.5%
• IBA の 7.5 倍から 30 倍までの年金対象給与 = 30%。IBA の 30 倍を超える年金対象給与には拠出は支払われません。
• 会社がすべての拠出を支払い、従業員からの拠出は不要です。
• 年金対象給与は基本給与のみと定義されます。
• 年金制度のメンバーシップは 18〜65 歳の従業員に開かれています。

2024 年の例: 800,000 SEK の給与で IBA が 76,200 SEK（2024 年の金額）の場合

• 7.5 IBA × 76,200 = 571,500
• 給与 571,500 までは従業員に 4.5% の拠出があり（雇用主から）、571,500 を超える場合（800,000 まで）30% の拠出があります。
• IBA の 30 倍の上限もあるため、従業員の年収が 30 IBA（2,286,000 SEK）を超えると、そのレベル以上の拠出はありません。
• その金額の上に、24.26% の税金を追加する必要があります。

任意年金拠出

チームメンバーは、2025 年 11 月 1 日から追加の任意拠出（AVC）に登録するオプションがあります。この給付は給与交換を通じた任意の拠出によって資金提供されます。このプログラムに参加するチームメンバーは、税の軽減と全体的な貯蓄の増加の恩恵を受けます。

すべてのスウェーデンベースのチームメンバーへの自動グループ生命保険カバレッジ。

主な特徴

• 一括金給付: 55 歳前の死亡（または 17 歳未満の子供がいる場合はそれ以降）に対して 352,800 SEK
• 給付は年齢とともに減少
• 非課税給付支払い

以下はスウェーデンの法定休暇ポリシーに関する情報です。スウェーデンで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

育児（föräldraledighet）休暇

スウェーデンの育児（föräldraledighet）休暇は、両親に 480 日の休暇を提供します。そのうち 390 日は給与の 80% で支払われ、1 日あたり 1006 SEK の上限まで。双子の場合、追加の 180 日の対象となります。両親はこれらの日を平等に分けることが奨励されます。ただし、片方の親が 480 日のうち 390 日まで取ることが可能です。これを行うには、もう一方の親がこれらの日を「移転」する必要があります。

適格性 スウェーデンの法的居住者である限り、1 日 250 SEK の基本育児休暇支払いの権利があります。給付を請求し、利用可能な金額を確認するには、Försäkringskassan の地元支店に連絡してください。

休暇

パートタイムおよびフルタイムの従業員には、年間 25 日の有給休暇の権利があります。雇用主は、従業員の休暇時間の使用を強制する必要があります。従業員は休暇日を最大 5 年間繰り越すことができますが、雇用主は従業員が休暇を取らないようにすべきではありません。

病気休暇

スウェーデンの雇用主は、病気休暇の最初の 14 日間、従業員に給与の 80% を補償する必要があります。14 日を超える病気休暇には、Swedish Social Insurance Office で長期病気給付の申請を行う必要があります。

家族のニーズを満たすように設計された複数のオプションを通じた包括的な医療カバレッジ。

Allianz 民間保険

• チームメンバーカバレッジ: Remote を通じて利用可能
• 扶養家族カバレッジ: $157.09 USD（パートナー）、$78.55 USD（18 歳未満の子供）月次
• 登録ウィンドウ: 開始日から 30 日。ただし、このウィンドウを逃した場合、チームメンバーは Remote に連絡してオプションのロックを解除できるか確認できます。状況により異なります。
• 管理: ThanksBen プラットフォーム を通じて
• リソース: Remote Allianz 福利厚生ガイド

政府補助の医療

• Remote Allianz 福利厚生ガイド
• Allianz
• チームメンバーは、その役割に応じて、Fondo Est または Qu.AS の政府補助の補完医療にもアクセスできます。Fond Est の年間費用は、チームメンバーが支払う 24 EUR と会社が支払う 120 EUR です。詳細は Fondo Est ウェブサイト にあります。Qu.AS の年間費用（quadro レベルのみ利用可能）は、チームメンバーが支払う 56 EUR と会社が支払う 350 EUR です。詳細は Qu.AS ウェブサイト にあります。
• 年金および生命保険 - Remote の給与処理の一部として、社会保障基金への強制拠出が行われます。Remote は現在、補完年金を提供していませんが、来年これをレビューする予定です。GitLab Life Insurance プラン は引き続き適用されます。

年金: Remote の給与処理を通じた社会保障基金への強制拠出。補完年金オプションは検討中です。

生命保険: GitLab の全社的な生命保険ポリシー を利用できます。

以下はイタリアの法定休暇ポリシーに関する情報です。イタリアで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

休暇

すべてのフルタイム労働者は、年間最低 4 週間の有給休暇の権利が法的に保証されています。さらに、フルタイム労働者には年間 12 日の祝日があります。個人契約には、より長い休暇権利の期間を規定することができ、休暇は支払いに置き換えることはできません。休暇の量は、雇用契約の対象となる全国集団協定にも依存します。

Remote が適用する NCLA に基づき、各従業員には次の権利があります: 年あたり 32 時間の Ex Festività、勤続 < 2 年の場合 ROL は 0 時間、勤続 > 2 年かつ < 4 年の場合 ROL は年あたり 36 時間、勤続 > 4 年の場合 ROL は年あたり 72 時間

Workday を介して休暇を提出する際、チームメンバーは取得する休暇の種類についてコメントを追加する必要があります。例: 「Ex Festiva」 - これにより、Remote にそれが提出され、適切に処理されます。

すべての休暇が正確に追跡されるように、Workday で Paid Time Off オプションを選択してすべての休暇リクエストを入力してください。

妊娠および産休

以下はイタリアの法定休暇ポリシーに関する情報です。イタリアで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

イタリアでは、産休は強制的であり、女性は出産予定日の前に最大 2 か月、出産後 3 か月仕事を休む必要があります。特定のシナリオでは、女性は妊娠がリスクと見なされる場合、または職場で本人または赤ちゃんの健康に危険がある場合、雇用主に出産予定日の前に追加の休暇を求めることができます。場合によっては、医師と雇用主の承認を得て、女性は予定日の最大 1 か月前まで働くことを要求できます。ただし、これは出産後合計 4 か月の休暇を取る必要があることを意味します

産休支払い

これらの年金は INPS (National Institute for Social Security) によって資金提供され、雇用主と従業員が雇用部門によって設定された料金を通じて支援します。労働者は INPS から、または雇用主を通じて、INPS によって補償される雇用主から支払いを受けることができます。5 か月の休暇中、女性は賃金の最大 80% を支払われます。

対象の場合、チームメンバーの最初の 16 週間の休暇は、GitLab の育児休暇ポリシー に従って残りの 20% で補完されます。GitLab の育児休暇は、チームメンバーが対象となる法定休暇および/または支払い権利と同時実行されます。

イタリアでの産休申請

育児休暇を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday で Parental Leave カテゴリを選択して休暇を提出します。GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

父親休暇

以下はイタリアの法定休暇ポリシーに関する情報です。イタリアで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

父親も、産休の 5 か月間、仕事から 7 日の有給休暇を取ることが義務付けられています。母親は、産休の 1 日を父親に移転すれば、父親の育児休暇を延長するオプションがあります。

対象の場合、チームメンバーは GitLab の育児休暇ポリシー に従って合計最大 16 週間の休暇を取ることができます。GitLab の育児休暇は、チームメンバーが対象となる法定休暇および/または支払い権利と同時実行されます。

イタリアでの父親休暇申請 育児休暇を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday で Parental Leave カテゴリを選択して休暇を提出します。GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

育児休暇 産休と父親休暇に加えて、両親は最大 10 か月の延長無給育児休暇を取ることができます。母親の場合、これは産休に加えて最大 6 か月になります。育児休暇手当は産休手当よりもかなり少なく、賃金の 30% のみで、INPS を通じて支払われます。

その他の休暇ポリシー

以下はイタリアの法定休暇ポリシーに関する情報です。イタリアで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

• 養子縁組休暇: 子の養子縁組時、従業員は 3 か月の産休または父親休暇の権利があり、自然児と同じ財政的給付の権利があります。両親は、子が家族にいる最初の 3 年間に、同じ期間と財政的給付で育児休暇を取ることもできます。両親に適用されます
• 業務関連の怪我休暇: 集団交渉協定または個人契約は、業務上の怪我の場合に有給休暇の期間を一般的に提供します。期間は通常 6〜12 か月で、単一の病気休暇期間と複数の期間の両方に適用されます。従業員は仕事を維持し、集団交渉協定または個人雇用契約に定められた期間に比例する給与を受け取る権利があります。

雇用主と従業員の間で共有される拠出を含む包括的な社会保障システム。

社会保障拠出

• 失業保険: 雇用主 50% / 従業員 50%
• 業務外事故: 従業員 100% 負担
• 業務上の事故: 雇用主 100% 負担
• 補完失業保険: 一定の値を超える場合、雇用主 50% / 従業員 50%
• 老齢/遺族/障害: 雇用主 50% / 従業員 50%
• 家族補償: 雇用主 100% 負担
• 管理費: 雇用主 100% 負担

年金プラン

• プロバイダー: AXA Basisvorsorge AG J25
• 計算: 年金対象給与（基本給与とコミッションを含む）に基づく
• 調整: Remote は月次給与明細上の予想コミッションを使用します。年末に Remote Payroll は実際の収入に基づいて年金対象給与を再計算し、再申告します。

以下はスイスの法定休暇ポリシーに関する情報です。スイスで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

有給休暇

20 歳以上のチームメンバーは、年間少なくとも 4 週間の有給休暇を受け取ります。20 歳未満のチームメンバーは 5 週間の権利があります。チームメンバーは、住んでいる州（カントン）の祝日にも有給休暇の権利があります。

チームメンバーは、結婚するための追加の休暇の対象となります。チームメンバーは、1 日 + 前日の半日と翌日の半日、または最大 2 日全日を記録することができます。

Workday に Paid Time Off ラベルで休暇を入力し、休暇が結婚休暇のためであることを示すコメントを追加してください。

このタイプの休暇リクエストには、Remote のプラットフォームに入力する必要もあります。「Other」カテゴリを選択し、「wedding leave」と詳細を入力してください。

妊娠および産休

スイスの出産する親は、子が生まれたときに開始する 14 週間（98 日）の産休の対象となります。チームメンバーは出産後最初の 8 週間の労働を禁止されています。

産休支払い

チームメンバーは、休暇中に賃金の最大 80% の対象となります。1 日あたり CHF 196 の上限。

• ジュネーブ州の従業員は 16 週間を受け取ります。

従業員は出産前 9 か月間 AHV（社会保障）に拠出し、出産前 5 か月間アクティブに雇用される必要があります。

対象の場合、チームメンバーの休暇支払いは、GitLab の育児休暇ポリシー に従って残りの 20% で補完されます。GitLab の育児休暇は、チームメンバーが対象となる法定休暇および/または支払い権利と同時実行されます。

スイスでの産休申請

産休を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday で Parental Leave カテゴリを選択して休暇を提出します。GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

パートナー/父親休暇

2021 年 1 月 1 日以降、新しい父親は 2 週間の有給父親休暇（14 日の日次手当）を取ることができます。

対象の場合、チームメンバーは GitLab の育児休暇ポリシー に従って合計最大 16 週間の休暇を取ることができます。GitLab の育児休暇は、チームメンバーが対象となる法定休暇および/または支払い権利と同時実行されます。

父親休暇支払い

父親手当は、最大 1 日 CHF 196 までの収入の 80% に相当します。州の規定、人事規制、および集団雇用契約は、より寛大な解決策を提供する場合があります。

対象の場合、チームメンバーの休暇支払いは、GitLab の育児休暇ポリシー に従って残りの 20% で補完されます。GitLab の育児休暇は、チームメンバーが対象となる法定休暇および/または支払い権利と同時実行されます。

父親休暇を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に、Parental Leave オプションを選択して Workday に休暇の日付を入力してください。

病気休暇

従業員は、会社で勤務した期間に応じて、病気休暇中に継続的な支払いを受ける権利があります。通常、従業員は最初の 1 年間で 3 週間の病気休暇を受けます。雇用主は、病気休暇に代わる給付保険スキームを一般に持っており、その下で従業員は最大 720 日まで最近の給与の 80% を受け取ることができます。

家族手当

チームメンバーは、必要な条件 が満たされると、家族手当の対象となる場合があります。金額は州（カントン）によって異なる可能性があります。

家族手当は自動的には支払われず、申請する必要があります。

Remote 経由での申請方法

• [email protected] にメールを書いて、家族手当の申請書を要求してください。
• Remote は記入する必要のある必要な書類を送信します。
• フォームに記入したら、処理のために以下の住所に郵送する必要があります: Madison Hofmann - Intertrust Services, Zählerweg 6, 6300, Zug
• 何かさらに必要な場合、Intertrust が直接連絡します。
• 地元当局によって承認されると、家族手当が次の給与で支払われます。

フォームに関する注:

• セクション G - 地元自治体からの署名と印鑑が必要です。地元自治体が何らかの理由で署名しない場合でも、地元プロバイダーは続行できます。
• セクション H - 送信する必要があるサポート文書をリストします。
• セクション F - 申請書がサポート文書と一緒に完了したら、Remote の地元パートナー (Intertrust Services) によって記入されます。

Allianz 民間保険を通じた強化された医療オプションで、ハンガリーの社会保障システムを補完します。

主な特徴

• チームメンバーカバレッジ: Remote を通じて利用可能
• 扶養家族カバレッジ: $123.16 USD（パートナー）、$61.58 USD（18 歳未満の子供）月次（給与経由）
• 登録ウィンドウ: 開始日から 30 日。ただし、このウィンドウを逃した場合、チームメンバーは Remote に連絡してオプションのロックを解除できるか確認できます。状況により異なります。
• 管理: ThanksBen プラットフォーム を通じて

カバレッジ: Hungarian Social Security Act は、年金、健康保険、失業給付をカバーする雇用主とチームメンバーの拠出を提供します。

年金: 最低年金は、20 年のサービスで月 HUF 28,500 で利用可能。または、平均拠出基礎が最低年金額より少ない場合、年金は平均月給の 100% に等しくなります。

生命保険: 病気、怪我、障害カバレッジには Social Insurance System を通じてアクセス。

以下はハンガリーの法定休暇ポリシーに関する情報です。ハンガリーで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

法定一般権利

産休

• チームメンバーは最大 24 週間の産休を取ることができます。休暇は予定された出産予定日の 4 週間前に開始する必要があります。

父親休暇

• チームメンバーは 5 日の父親休暇または双子の場合は 7 日を取ることができます。

育児休暇: チームメンバーは、子が 3 歳に達するまで、または子が 10 歳に達するまで（チームメンバーが育児手当を受け取っている場合）、子をケアするための無給休暇を取ることができます。チームメンバーは、子の数に基づいて追加の休暇日数の対象でもあります:

• 子 1 人につき 2 営業日;
• 子 2 人につき 4 営業日;
• 16 歳未満の子が 2 人以上の場合、合計 7 営業日。

給与処理プロセス

産休支払い

• チームメンバーは、24 週間にわたって給与の 70% で Pregnancy and Confinement Benefit (CSED) を受け取ります。
• 対象 の場合、最大 16 週間にわたって 100% の給与（受け取った CSED 給付を差し引く）まで補完されます。

父親休暇支払い

• チームメンバーは、休暇の 5 日間にわたって Hungarian State Treasury から支払いを受けます。
• 対象 の場合、最大 16 週間にわたって 100% の給与（State Treasury の給付を差し引く）まで補完されます。

ハンガリーでの育児休暇申請 育児休暇を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday で Parental Leave カテゴリを選択して休暇を提出します。

Allianz 民間保険を通じた強化された医療カバレッジで、ルクセンブルクの公的医療システムを補完します。

主な特徴

• チームメンバーカバレッジ: Remote を通じて利用可能
• 扶養家族カバレッジ: $157.09 USD（パートナー）、$78.55 USD（18 歳未満の子供）月次
• 登録ウィンドウ: 開始日から 30 日。ただし、このウィンドウを逃した場合、チームメンバーは Remote に連絡してオプションのロックを解除できるか確認できます。状況により異なります。
• 管理: ThanksBen プラットフォーム を通じて
• リソース: Remote Allianz 福利厚生ガイド

以下はルクセンブルクの法定休暇ポリシーに関する情報です。ルクセンブルクで雇用されているチームメンバーは Remote (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に Remote に確認する必要があります。

産休

出産する親は、出産前 8 週間に開始し、出産後 12 週間まで続く 20 週間の産休の対象となり、最低賃金の 5 倍（つまり月最大約 12,000 ユーロ）を上限とする通常賃金に相当する料金で補償されます。

法定産休給付に加えて、妊娠中および出産後の従業員は、危険な作業からの免除、産休後の解雇、および超過勤務または夜勤の義務からの免除を享受する権利があります。

父親休暇

出産しない親「父親」は、子の出生後最初の 2 か月以内に雇用主が資金提供する 10 日の有給父親休暇の対象となります。従業員は、休暇の予定開始の少なくとも 2 か月前に雇用主に通知する必要があります。

育児休暇

従業員は、各新生児が家族に加わってから 4 か月から 6 か月の育児休暇の対象となり、子が 6 歳または 12 歳（後者が養子縁組されている場合）になるまで行使できます。

両休暇は、完全に、部分的に、またはもう一方の親と分割して取ることができ、従業員の契約の時間数に基づきます: 週 40 時間 - 4〜6 か月のフルタイム休暇; 8〜12 か月のパートタイム休暇（通常労働時間の 50%）; 20 か月以内に 1 か月の休暇期間 4 回; 20 か月以内に週 1〜2 半日の休暇。週少なくとも 20 時間 - 4〜6 か月のフルタイム休暇; 8〜12 か月のパートタイム休暇（通常労働時間の 50%）。週少なくとも 10 時間 - 4〜6 か月のフルタイム休暇。分割または部分的休暇は雇用主の裁量によります。対象となるためには:

子の出生または養子縁組時に少なくとも 12 か月連続して社会保障に登録されている親 給与従業員 - 週少なくとも 10 時間勤務している必要があります 休暇中に雇用契約があること。賃金の代わりに、Children’s Future Fund から手当が支給されます。

• 対象 の場合、最大 16 週間にわたって 100% の給与（受け取った法定給付を差し引く）まで補完されます。

ルクセンブルクでの産休、父親休暇、および/または育児休暇の申請

育児休暇を開始するには、Workday で Parental Leave カテゴリを選択して休暇を提出します。

病気休暇

病気の従業員は、77 日（または病気の 77 日が経過した月末）までの完全な賃金を雇用主から受け取る権利があり、その後、従業員は Caisse Nationale de Santé から通常の賃金の 100% に相当する病気給付を受けますが、最低賃金の 500%（つまり月最大約 12,000 ユーロ）を超えません。

従業員は、Out Sick を選択して Workday に Sick Time を入力する必要があります。病気のために 5 連続の勤務シフトを欠勤した後、従業員は [email protected] に連絡する必要があります。