Papaya Global Italy Dirigente
明確な福利厚生、確かなサポート
Papaya とのパートナーシップにより、世界中のチームメンバーに包括的な補償と透明性のある情報を提供するため、自信を持って仕事と生活に集中できます。
イタリア - Dirigente 🇮🇹
連絡先: Papaya Global
プラットフォーム: Papaya Global
Dirigente 分類でイタリアに採用されたチームメンバーは、Papaya Global の現地パートナーを通じて雇用されます。以下に記載するすべての福利厚生は、Dirigente の全国労働協約（CCNL Commercio）に基づいて管理されます。条件は給与水準などの要因によって異なる場合があるため、この分類で採用されたチームメンバーは、常に Papaya に最新情報を確認してください。
Italy Dirigente の医療補償
Dirigente 向けの別個の補足的健康保険プランはありません。医療補償は、以下の義務的な法定基金を通じて提供されます。
[FASDAC](https://www.fasdac.it/) (Mario Besusso)
- CBA に基づき提供される、Dirigente 向けの補足的医療基金。
Italy Dirigente の年金と生命保険
[Fondo Mario Negri](https://www.fondonegri.it/per-i-dirigenti/)
- INPS の国民年金を補完する補足年金。
Antonio Pastore
- 生命保険および疾病・障害保護と組み合わせた、個人向け民間年金基金。
年間福利厚生支払い
Dirigente には、オンボーディング時に追加され、毎年繰り返される年間の正味福利厚生支払いが提供されます。
TFR（退職金）
TFR（Trattamento di Fine Rapporto）は毎年発生し、年間総給与 ÷ 13.5 として算出され、毎年再評価されます。退職時に支払われます。
CFMT
CFMT は商業部門の Dirigente のための研修団体であり、役員向けのセミナー、ワークショップ、修士課程プログラムを提供します。
法定休暇ポリシー
以下は、Dirigente 向けのイタリアの法定休暇ポリシーに関する情報です。この分類で採用されたチームメンバーは Papaya Global とその現地パートナーを通じて雇用されるため、常に Papaya に最新情報を確認してください。
年次休暇
- 年間 30 日の休暇。発生済み PTO 残高は給与明細に表示されます。
- 13 日の国民の祝日。チームメンバーの所在地により、地域の祝日も適用される場合があります。
- ROL / Ex-Festività: Dirigente の職位では、permessi/ex-festività は日数で計算されます。Dirigente は月あたり 0.333 日、年間合計 4 日を取得します。
病気休暇
病気は、適用される団体協約（CCNL Dirigenti）に従い、雇用主が全額補償します。Dirigente には 240 日間の雇用維持と全額給与が認められ、特定の疾病の場合にはさらに 180 日間延長できます。その後は追加で 6 ヶ月間の無給休暇となり、その間、チームメンバーは解雇されません。
産休
- INPS が払い戻す、給与の 80% が支給される 5 ヶ月の義務的休暇。
父親休暇
- 出生から 5 ヶ月以内に取得する、給与 100% の 10 日間の義務的休暇。
育児休暇
- 最大 10 〜 11 ヶ月の休暇（一部有給）。子どもの最初の 6 年以内に、いずれかの親が給与 80% の休暇を 1 ヶ月利用できます。
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