GitLab Korea Limited Benefits
私たちがあなたをサポートします
わかりやすい福利厚生、確かなサポート
GitLab では、チームメンバーの福利厚生は理解しやすく、必要なときに利用できるべきだと考えています。人生の大きな節目から日々の疑問まで、私たちの包括的なカバレッジは、あなたが仕事と生活に集中できるように、明確さと安心感を提供します。 以下に記載されているローカル福利厚生に加えて、すべての韓国のチームメンバーは、グローバルに全チームメンバーが利用できる全社共通の福利厚生を利用できます。
健康と健全性
グループ保険プラン - 医療およびリスクベネフィット
すべての韓国チームメンバーは、Meritz を通じて包括的なグループ保険のカバレッジを受けます。GitLab があなたとあなたの対象扶養家族の保険料の 100% を負担しますので、この貴重な保護のためにあなたが負担する費用はありません。
適格性要件
- チームメンバー: 開始日に自動加入
- 扶養家族: 法的配偶者および扶養対象の子供 - 医療カバレッジのみ。
- カバレッジ開始: 雇用初日
カバレッジと主な特徴
- 医療カバレッジ: 入院、外来診察、専門治療に対する包括的な払い戻し
- リスクカバレッジ: 偶発的死亡、偶発的障害、疾病死亡に対する保護 - チームメンバーのみ。
- 対象となる専門治療: 整体療法、ESWT（体外衝撃波治療）、Prolotherapy、注射、MRI/MRA スキャン
- 保険料負担なし: GitLab がすべての保険料の 100% を支払います
詳細については、GitLab グループ保険マニュアル -（英語） および GitLab グループ保険マニュアル -（韓国語） をご確認ください。
登録と請求方法
- 新規チームメンバーは、オンボーディング Issue で登録の案内を受け取ります
- Total Rewards チームが入社後最初の週以内に現地のブローカーとあなたの情報を共有します
- 開始日からカバレッジが開始されます
- 完全な給付の詳細についてはGitLab グループ保険マニュアル -（英語） および GitLab グループ保険マニュアル -（韓国語） を確認します
- 請求の提出にはClaim Guide を使用します
重要な詳細と給付課税
- 登録期間: 雇用最初の週内
- ライフイベント変更: 該当イベント（出生、結婚）から 30 日以内に扶養家族を追加
- 税務上の影響: 雇用主が支払う保険料は課税対象の現物給付として報告されます
- オプトアウトオプション: カバレッジを希望しない場合は [email protected] にお問い合わせください
- 韓国 WTW ローンチウェビナー: こちらでご覧ください
- WTW プレゼンテーションデッキ: こちらでアクセスできます
退職プラン
国民年金制度
すべての GitLab Korea チームメンバーは、社会保障プログラムの一環として韓国の国民年金制度に自動加入し、基礎的な退職保障が提供されます。
カバレッジと主な特徴
- すべてのチームメンバーに対する強制加入
- 雇用主と従業員の間で拠出金を分担
- キャリア全体を通じて引き継ぐことができる移植可能な給付
国民年金制度がすべてのチームメンバーに包括的な退職カバレッジを提供しているため、GitLab は現在補足的な年金給付を提供していません。
子育て家族向け休暇
GitLab Korea は、法定要件を超える 包括的な育児休暇給付 を提供し、これらの重要な瞬間に家族に集中するための時間と経済的安全を確保します。以下の情報は各休暇の法定権利の概要を示します。チームメンバーは、法定カバレッジに加えて GitLab 育児休暇ポリシー の対象となる場合があります。
産休
出産するすべてのチームメンバーのための包括的な産休です。
適格性要件
- 出産するすべてのチームメンバー
- 妊娠期間に応じた休暇期間で、流産または死産のカバーも含む
休暇権利
- 標準休暇: 合計 90 暦日
- 多胎出産: 120 暦日に延長
- 柔軟なタイミング: 開始日は交渉可能ですが、45 日（多胎の場合 60 日）は出産後でなければなりません
- 流産/死産サポート: 妊娠期間に応じて 5〜90 日
- 100% 給与保護: GitLab が保険金を補完して全額給与の継続を確保
アクセス方法
- Workday の「Parental Leave」カテゴリで休暇リクエストを提出
- 可能な限り少なくとも 30 日前に通知
- 開始日についてマネージャーと調整
父親休暇
新米の父親が子供との絆を深め、パートナーをサポートするための 10 日の有給休暇です。対象の場合、GitLab から最大 16 週間の 100% 有給育児休暇を受け取ります。
休暇権利
- 法定権利: 出生から 90 日以内に使用する 10 暦日
- 柔軟な使用: 連続して取得するか、2 つの期間に分割可能
- 100% 有給: GitLab を通じた全額給与継続
拡張育児休暇（育児休暇）
継続的な育児ニーズのために最大 1 年の追加休暇で、対象の親が利用可能。特定の状況下では最大 18 か月の延長休暇が可能です。
適格性要件
- 予定された休暇開始日より前に少なくとも 6 か月の GitLab 雇用
- 子供は 8 歳以下、または小学校 2 年生以下
- 妊娠中の従業員は妊娠を保護するために申請可能
- 親が同時に休暇を取ることはできません
休暇権利
期間: 親 1 人につき最大 1 年
延長期間: 以下のいずれかの条件を満たす親には合計最大 18 か月:
両親がそれぞれ同じ子に対して少なくとも 3 か月の育児休暇を取得した
Single-Parent Family Support Act に基づき定義されるシングルペアレント
雇用労働省（Ministry of Employment and Labor）が規定する適格な障害を持つ子の親
保険サポート: 雇用保険基金から 40% の給与
GitLab 補完: 最大 16 週間 100% 給与に達するまでの追加サポート（GitLab 育児休暇ポリシー の対象である場合）
短期育児休暇 - 2026 年 8 月から新設
2026 年 8 月 20 日施行、チームメンバーは育児休暇の権利を 30 日単位ではなく、より短い週単位で取得し、短期的なケアの不足に対応できるようになります。
このオプションは、学校休暇、予期しない学校または保育園の閉鎖、または子供の突然の病気など、丸 1 か月の休暇が不要な状況に対応するために設計されています。
休暇権利
- 休暇は 1 週間または 2 週間単位で取得可能
- この給付は、暦年に 1 回のみ使用可能
- 週単位で取得した時間は、未使用の育児休暇権利の合計（最大 1 年、または該当する場合 1.5 年）から差し引かれます — 追加休暇ではありません
- 適格性条件は変わりません: 子供は 8 歳以下、または小学校 2 年生以下
申請方法
- できるだけ早く事前通知 — 状況が許す場合は 30 日前が望ましい
- [email protected] で Absence Management チームに連絡
不妊治療休暇
人工授精や体外受精などの不妊治療を受けるチームメンバーのための、年間最大 6 日間の休暇です。
適格性要件
- 適格な不妊治療を受けるすべてのチームメンバーが利用可能
休暇権利
- 期間: 年間最大 6 日間
- 支払い: 最初の 2 日間は有給、残りの日は無給
- リクエスト方法: 可能な場合は事前通知をお願いします。医療文書が必要となる場合があります。詳細については Absence Management チームに HelpLab ケースを提出できます。
家族介護休暇
病気、事故、高齢、または子供の世話のために家族を介護するための休暇です。
適格性要件
- 最低 6 か月の GitLab 雇用
- 親、祖父母、孫、子供、配偶者、または義理の親の介護に利用可能
休暇権利
- 短期家族介護休暇: 年間最大 10 日（無給）、複数回に分割可能
- 拡張家族介護休暇: 年間最大 90 日（無給）、取得した短期休暇を含む。延長休暇は最低 30 日を一度に使用する必要があります。
- リクエスト方法: 可能な場合は事前通知をお願いします。詳細については Absence Management チームに HelpLab ケースを提出できます。
重要な日付/詳細
- 事前通知: すべての育児休暇の種類に対して 30 日が必要
- 書類: 産休には医療証明書が必要
- 調整: 保険請求のために Total Rewards チームと協力
休暇ポリシー
法定有給休暇
- 勤続 0〜1 年のチームメンバーは月 1 日または年 12 日の権利があります。
- 勤続 1〜3 年のチームメンバーは月 1.25 日または年 15 日の権利があります。
- 勤続 3 年以上のチームメンバーは、2 年連続勤務するごとに 1 日追加され、最大年 25 日の権利があります。
- 発生残高は毎年 1 月 1 日にリセットされます。
ご質問は？
ご質問は、サポートチームまでお問い合わせください:
- 福利厚生: HelpLab
- 欠勤休暇: [email protected]
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