Global Expansion

オーストリアは、あなたとあなたの家族をカバーする公的オーストリア健康保険システムへのアクセスを提供します。給与控除を通じて自費で AXA を介したグローバル医療保険プランでカバレッジを拡張するオプションもあります。

AXA 福利厚生ガイド を確認してください。

任意の AXA プランへの登録に興味がありますか？オンボーディングプロセス中に Global Expansion が連絡し、設定を支援します。登録が完了すると、すぐに AXA の資料とカバレッジの詳細を受け取ります。

ご質問は？ 連絡先: [email protected]

BikeLeasing.AT を介した自転車リースプログラムで、税効率の良い高品質自転車へのアクセスを提供し、健康と環境目標をサポートします。

主な特徴

• 税優遇により購入よりも低コスト
• 月次給与控除、通常 36 か月にわたって
• 税引前控除が課税所得を減らします
• 健全な通勤と環境責任を促進します
• 早期解約: リース期間終了前に退職する場合、残額の支払い、自転車の購入、または新しい雇用主への転送のいずれかのオプションがあります

アクセス方法: 登録の詳細については、Global Expansion チーム にお問い合わせください

年金: The Act on the Harmonisation of Austrian Pension Systems の下でオーストリアの統一年金システムでカバーされています。この包括的な国家プログラムは、拠出期間と金額に基づいて年金を計算します。少なくとも 180 か月（15 年）の拠出があれば、退職保障をサポートする年金給付の対象となります。

生命保険: あなたの保護はオーストリアの社会保障の枠組みにすでに組み込まれており、病気、怪我、障害をカバーしています。これにより、国家システムを通じて包括的なサポートを確保できます。

年次休暇

• 権利: 年間 25 日
• 初年度: 最初の 6 か月は比例配分、7 か月目から完全な権利
• 継続: 各勤務年度の開始から完全な権利

育児休暇

• 産休: 16 週間（出産前 8 週間、出産後 8 週間。高リスク出産には 12 週間に延長可能）
• 育児休暇: 両親に最大 24 か月、最低 2 か月。親は子と同じ世帯に住む必要があります。
• 解雇保護: 育児休暇終了後最大 4 週間。
• 育児手当: 育児休暇中に社会保障を通じて利用可能（Kinderbetreuungsgeld）

申請方法 育児休暇の開始前少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由で育児休暇のリクエストを提出します。完全な詳細については、GitLab の育児休暇ポリシーを確認してください。

病気休暇

• 報告要件: チームメンバーは、病気または怪我のために働けない場合、すぐに雇用主に通知する必要があります。連続 3 暦日以上不在の場合、医師からの医療証明書（Krankenstandsbestätigung）を提供する必要があります。
• 支払い: チームメンバーは、勤続年数に基づく特定期間にわたって全額給与を引き続き受け取ります。雇用主が支払う期間後、チームメンバーはオーストリア健康保険基金（ÖGK）から法定病気手当を受け取ることができます。

適格性

• グレードレベル 7 以下のチームメンバーに必須
• マネージャー（グレード 8+）は免除

プロセス

1. 提供されたテンプレート を使用して月次タイムシートを完了
2. 前月分について毎月 8 日までに提出
3. メール送信先: [email protected]、CC で [email protected] と [email protected]

AXA を介したグローバル健康保険で、必要なときに質の高い医療へのアクセスをあなたとあなたの家族に提供します。

主な特徴

• AXA 医療ガイド を確認してください。
• GitLab がチームメンバーの保険料の 100% を負担
• GitLab が対象扶養家族の保険料の 66% を負担
• Global Expansion を通じた直接管理

アクセス方法: Global Expansion はオンボーディング中に GX1 プラットフォーム経由でセンサス情報を収集します。扶養家族を追加する場合、給与控除のための承認フォームに署名する必要があります。カバレッジの変更や修正については、Global Expansion チームにお問い合わせください。

年金: チリの包括的な年金システムでカバーされており、国家枠組みを通じて退職保障を提供します。この確立されたシステムにより、チリの法定年金構造を通じて退職計画がサポートされます。

生命保険: あなたの保護はチリの社会保障システムにすでに組み込まれており、病気、怪我、障害に対する包括的なカバレッジを提供します。これにより、国家システムを通じて必要なサポートを確保できます。

年次休暇

• 権利: 年間 15 日

育児休暇

• 産休: 最大 30 週間（出産前 6 週間、出産後 12 週間、加えて 12 週間のフルタイムまたは 18 週間のハーフタイム育児休暇）
• 父親休暇: 最大 5 営業日
• GitLab の強化: 対象の場合、最大 30 週間（産休）または 16 週間（父親休暇）の 100% 有給休暇。GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

特別休暇

• 忌引: 7 連続日（子/配偶者/パートナーの死亡）、3 日（親/未出生児の死亡）
• 結婚: 結婚または市民組合のための 5 連続営業日

申請方法 休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由でリクエストを提出します。

AXA を介したグローバル健康保険は、あなたとあなたの家族に包括的なカバレッジを提供し、最も必要なときに質の高い医療へのアクセスを確保します。

主な特徴

• AXA 医療ガイド を確認してください
• GitLab がチームメンバーの保険料の 100% を負担
• GitLab が対象扶養家族の保険料の 66% を負担
• Global Expansion を通じた直接管理

アクセス方法: Global Expansion はオンボーディング中に GX1 プラットフォーム経由でセンサス情報を収集します。扶養家族を追加する場合、給与控除のための承認フォームに署名する必要があります。カバレッジの変更や修正については、Global Expansion チームにお問い合わせください。

会社負担の国際 AXA を通じたグループ生命および障害プラン があなたとあなたの愛する人に経済的安全を提供します。

年金: コスタリカの公的年金スキームでカバーされており、国家システムを通じて退職保障を提供します。この包括的な枠組みにより、コスタリカの確立された年金構造を通じて退職計画がサポートされます。

毎年 12 月の最初の 20 日以内に支払われる、1 か月分の給与に相当する年次ボーナス支払い。

年次休暇

• 権利: 年間 14 日

育児休暇

• 産休: 最大 4 か月（対象の場合、GitLab が 50%、社会保障が 50%）
• 父親休暇: 最大 16 週間（対象の場合、GitLab が 100% 支給）
• 養子縁組: 子の出生日から 3 か月の有給休暇。
• GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

申請方法 休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由でリクエストを提出します。

デンマークの公的医療システム を通じた包括的なカバレッジに加えて、GX は AXA を介したグローバル健康保険を提供し、最も必要なときに質の高い医療へのアクセスを確保します。

AXA 民間保険

• AXA 医療ガイド と AXA Benefits ウェビナー録画 を確認してください
• GitLab がチームメンバーの保険料の 100% を負担
• チームメンバーは自費で扶養家族を追加可能
• Global Expansion を通じた直接管理

アクセス方法: Global Expansion はオンボーディング中に GX1 プラットフォーム経由でセンサス情報を収集します。扶養家族を追加する場合、給与控除のための承認フォームに署名する必要があります。カバレッジの変更や修正については、[email protected] にお問い合わせください。

眼科ケア給付

• 視力検査と矯正眼鏡に最大 250 USD の払い戻し。
• Navan を通じて経費払い戻しリクエストを提出してください。

TopDanmark を介した包括的な退職計画。

主な特徴

• チームメンバーの拠出: 月次基本給与の 4%
• 雇用主の拠出: 月次基本給与の 8%
• 年金拠出には退職貯蓄、保険、管理費が含まれます
• 月次給与とともに年金プランに直接支払われる拠出
• GitLab に入社時に TopDanmark からチームメンバーに連絡があり、オプションについて話し合います

• 生命保険: 給与の最大 300%
• 収入能力の喪失/障害カバレッジ: 給与の最大 60%
• 重大疾病保険: 最大 DKK 800,000
• TopDanmark は各チームメンバーに連絡してオプションを話し合い、選択された給付限度を確認します。

以下はデンマークの法定休暇ポリシーに関する情報です。デンマークで雇用されているチームメンバーは GX (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に GX に確認する必要があります。

デンマークの休暇

• すべてのフルタイム労働者は、Holiday Act (Lov om ferie) の下で、年間 5 週間（25 日）の有給休暇の権利があります。
• 休暇年は 9 月 1 日から 8 月 31 日までで、累積された休暇は翌年の 12 月 31 日まで取ることができ、休暇を利用するための合計 16 か月の期間が許可されます。

デンマークの妊娠、産休、父親休暇

合計で、デンマークの両親は 52 週間の有給育児休暇を得ます。休暇権利は次のように構成されています:

産休: 母親向け

• 4 週間の妊娠休暇: 産休/父親休暇給付付きで、出産予定日の最大 4 週間前まで取得可能。
• 出産後 2 週間: 出産直後に取らなければならず、もう一方の親に転送できません。
• 出産時の 8 週間: 子の生まれた最初の 10 週間以内に取得する必要があります。パートタイム勤務に戻る場合に延長可能。この休暇は、産休/父親休暇給付を受ける条件を満たす場合、もう一方の親に転送できます。
• 9 週間の休暇: 転送できません。特別な状況で妨げられない限り、子の出生から 1 年以内に取らなければなりません。
• 5 週間の休暇: 1 年以内に取得する必要がありますが、条件が満たされる場合、子が 9 歳に達するまで延長または延期できます。この休暇は、産休/父親休暇給付を受ける条件を満たす場合、もう一方の親に転送できます。

母親の合計: 4 週間の妊娠 + 24 週間の産休（特定の条件下で 13 週間が転送可能）

父親休暇: 父親または共同母親向け

• 出産時の 2 週間: 出産後最初の 2 週間以内に取得する必要があり、雇用主の同意により最初の 10 週間にわたって柔軟に取得できます。出産時の 2 週間の休暇は、個別の日として取るか、10 週間の期間にわたって分割できます。休暇は従業員の週次労働時間に対応します（例: フルタイム 37 時間/週 = 2 週間で合計 74 時間）。
• 9 週間の休暇: 転送できません。特別な状況で妨げられない限り、1 年以内に取らなければなりません。
• 13 週間の休暇: 1 年以内に取得する必要がありますが、条件が満たされる場合、子が 9 歳に達するまで延長または延期できます。この休暇は、休暇時に産休/父親休暇給付の条件が満たされる場合、もう一方の親に転送できます。

父親/共同母親の合計: 24 週間の父親休暇（特定の条件下で 13 週間が転送可能）

産休および父親休暇の支払い適格性

チームメンバーとして、これら 3 つの条件を満たす場合、産休または父親休暇給付を受け取ることができます:

• 休暇の最初の日またはその前日に雇用されている必要があります。
• 休暇前の最後の 4 か月間に少なくとも 160 時間の勤務が必要です。
• これら 4 か月のうち少なくとも 3 か月で、月あたり少なくとも 40 時間の勤務が必要です。
• さらに、子と毎日一緒にいる必要があります。つまり、子と物理的に時間を過ごす必要があります。

Payment Denmark は、雇用主から雇用と時間に関する情報を自動的に受け取ります。

産休および父親休暇の支払い デンマークの最大産休および父親休暇の支払いは、週 37 時間勤務するフルタイム従業員に対して 週 DKK 4,865（2025 年） です。

• フルタイム雇用で月次 DKK 21,092 以上を稼ぐ場合、税引前の最大週次給付 DKK 4,865 を受け取ります。
• 産休および父親休暇給付は、時給（労働市場拠出を除く）と週あたりに取った休暇時間数に基づいて計算されます。
• 2025 年、産休給付の最大時給は時給 DKK 131.49（4,865 ÷ 37 時間）です。時給がこれより低い場合、給付は通常の時給で支払われます。
• 教育に加えて永続的な仕事を持つ従業員は、勤務する時間に対して給与従業員として産休給付を申請できます。

対象の場合、GitLab の育児休暇 は、チームメンバーが対象となる法定休暇および/または支払い権利と同時に適用されます。GitLab は最大 16 週間にわたって、給与の 100% を確保するために州の産休/父親休暇給付をトップアップします (*)。追加の休暇（最大 52 週間）は GitLab によって支払われず、法定料金のみで支払われます。

*GX (GitLab の雇用記録雇用主) は、州資金部分の払戻しを公的当局である Udbetaling Danmark から求めます。

デンマークでの産休および父親休暇給付の申請

産休および父親休暇給付の申請プロセスは、両親で同じです。

1. 休暇を取ることを雇用主（GitLab および GX）に通知します。雇用主は、休暇の最初の日以降に virk.dk/barselsdagpenge を介して Udbetaling Danmark に通知する必要があります。Workday の Leaves ドロップダウンメニューから「GitLab Parental Leave」オプションを選択して、育児休暇を入力してください。このリクエストは Absence Management チームにルーティングされ、詳細について連絡があります。
2. GitLab の育児休暇 の対象の場合: 休暇中に支払いを受ける場合、雇用主が払戻しを求めます。給与が停止したときのみ、産休/父親休暇給付を自分で申請できます。雇用主は、給与が停止したときに Udbetaling Danmark に通知する必要があります。これは、給与なしの最初の日以降の最も早い時点で行えます。雇用主が通知すると、Digital Post 経由で産休/父親休暇給付の申請にアクセスする手紙を自動的に受け取ります。
3. GitLab の育児休暇の対象でない場合: 休暇開始から自分で産休/父親休暇給付を申請する必要があります。雇用主または失業保険基金が、まず Udbetaling Danmark に休暇に入ることを通知する必要があります。これは、休暇の最初の日以降の最も早い時点で行えます。通知が行われると、Digital Post を介して産休/父親休暇給付の申請のリンクが付いた手紙を受け取ります。それには、最後に申請したのもいつかが書かれています。

申請期限: 産休/父親休暇給付の申請は、以下のいずれかの遅くともまでに行う必要があります:

• 出産後 8 週間（給与を受け取っていない場合）
• 給与停止後 8 週間（部分的な給与を受け取っている場合）
• 休暇開始後 8 週間（無給父親休暇など） 法定産休給付に関する詳細情報については、デンマーク政府のウェブサイト を確認してください。

デンマークのその他の休暇ポリシー

• 養子縁組休暇: 養子縁組のためにデンマーク外に居住する必要がある場合、養親は子を受け取る前に 4 週間の休暇の権利があります。子がデンマークで養子縁組される場合、子の所在地に居住する必要がある場合、両親は養子縁組の前に 1 週間の休暇の対象となります。すべての養子縁組の場合、養親の 1 人は 14 週間の養子縁組休暇の権利があり、もう 1 人は 2 週間の法定給付付きの休暇の権利があります。残りの 12 週間は両親で分割できます。
• 介護休暇 (omsorgsdage): 病気の子をケアするためにチームメンバーが利用できるように設計されています。これは法定要件ではありませんが、一般的です。

医療カバレッジニーズをサポートするための月次医療手当で、あなたと家族に最適な医療を選択する柔軟性を提供します

主な特徴

• 個人カバレッジには月最大 40,000 KES
• 家族カバレッジには月最大 70,000 KES
• 通常の給与処理を通じた月次払い戻し

アクセス方法

• 登録: GX1 ポータルにカバレッジの証明をアップロード
• 払い戻し: 通常の給与処理とともに月次支払いを受け取る
• 変更: GX1 ポータルに新しいカバレッジの証明をアップロードし、[email protected] と [email protected] にメール
• 年次監査: 年に 1 回、Global Expansion はチームメンバーに連絡して監査を完了し、カバレッジと費用の証明をアップロードするよう要求する場合があります。

会社負担の国際 AXA を通じたグループ生命および障害プラン があなたとあなたの愛する人に経済的安全を提供します。

年金: ケニアの国民社会保障基金 (NSSF) でカバーされており、国家年金システムを通じて退職保障を提供します。この包括的な枠組みにより、ケニアの確立された年金構造を通じて退職計画がサポートされます。

年次休暇

• 法定権利: 年間 21 日
• [Placeholder; GitLab ポリシー; Flexible Time Off と同時実行]

育児休暇

• 産休: 最大 3 か月の休暇（対象の場合、GitLab が最大 16 週間 100% 支給）
• 父親休暇: 最大 2 週間の休暇（対象の場合、GitLab が最大 16 週間 100% 支給）
• GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

申請方法 休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由でリクエストを提出します。

AXA を介したグローバル健康保険は、健康と健全性のニーズをサポートするように設計された包括的なカバレッジを提供します。

主な特徴

• AXA 福利厚生ガイド を確認してください。
• GitLab がチームメンバーの保険料の 100% を負担
• GitLab が対象扶養家族の保険料の 66% を負担
• Global Expansion を通じた直接管理

アクセス方法: Global Expansion はオンボーディング中に GX1 プラットフォーム経由でセンサス情報を収集します。扶養家族を追加する場合、給与控除のための承認フォームに署名する必要があります。カバレッジの変更や修正については、Global Expansion チームにお問い合わせください。

年金: ラトビアの国家資金年金スキーム でカバーされており、国家年金システムを通じて退職保障を提供します。この包括的な枠組みにより、ラトビアの確立された年金構造を通じて退職計画がサポートされます。

生命保険: GitLab の全社的な生命保険ポリシーを利用できます。

年次休暇

• 権利: 年間 20 日

育児休暇

• 包括的サポート: 子が 8 歳になるまで最大 1 年半の育児休暇
• 柔軟性: 単一期間または部分的に取得可能
• 産休: 最大 112 日（出産前 56 日、出産後 56 日）、14 日延長の可能性あり
• 父親休暇: 出生から最初の 2 か月以内に最大 10 日
• 拡張介護者休暇: 母親が死亡、病気、またはその他の理由で子を世話できない場合、父親または主な介護者は子の 70 日目まで休暇の権利あり（出産後 42 日目まで）
• 養子縁組: 18 歳までの子を養子縁組する家族に 10 日
• GitLab 育児休暇強化: 対象の場合、最大 16 週間 100% の給与補完。GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください

申請方法

• 事前通知: 育児休暇には 1 か月、早期復帰には 2 週間
• 連絡先: 育児休暇の調整には [email protected]
• システム: その他の休暇リクエストには Workday - Time Off

進化するニーズを満たすように設計された包括的な医療オプションで、私たちのグローバル健康プラン、AXA を通じて強化されたカバレッジを提供します。

主な特徴

• GitLab がチームメンバーの保険料の 100% を負担（AXA プラン）
• GitLab が対象扶養家族の保険料の 66% を負担（AXA プラン）
• Global Expansion を通じた直接管理

アクセス方法: Global Expansion はオンボーディング中に GX1 プラットフォーム経由でセンサス情報を収集します。扶養家族を追加する場合、給与控除のための承認フォームに署名する必要があります。カバレッジの変更や修正については、Global チームにお問い合わせください。

ご質問は？ 連絡先: [email protected]

私たちの AXA グローバルプラン を通じて生命保険カバレッジを提供し、経済的安全と安心感を提供します。

手当と払い戻し

• インターネットと電気: 月 2,200 MXN（非課税）。給与明細の項目として反映されます。
• エルゴノミックチェア: 一度限りの 3,000 MXN 払い戻し。払い戻しの指示については、Navan ポリシーガイドライン に従ってください。

クリスマスボーナス (Aguinaldo)

• 金額: 総収入 + 課税対象手当 + コミッションの 30 営業日分
• 支払い: 12 月 20 日まで
• 比例配分: 1 年未満のサービスのチームメンバーは比例配分されたクリスマスボーナスを受け取ります。

休暇ボーナス

チームメンバーは、休暇費用をサポートするための追加の現金補償を受け取ります。

• ボーナスの計算 休暇ボーナスは、日給の最低 25% に取得した休暇日数を掛けたものに等しい。
• 適格性要件 1 年間のサービスを完了した後に休暇ボーナスの対象となります。
• 1 年のサービスを提供した従業員には、最初の雇用年に最低 6 日の有給休暇が与えられなければなりません。これに毎年 2 営業日が追加され、4 年目までに加算されます。5 年後、雇用主は 5 年ごとに 2 日の休暇を追加することが義務付けられます。

完全な詳細と要件については、政府ウェブサイト を参照してください。

メキシコのすべての労働者は、Social Security Law に基づき社会保障機関に登録し拠出する必要があります。

主要機関

• メキシコ社会保障院 (IMSS): 医療サービス、子供の保育、事故および疾病補償、妊娠給付、障害年金を管理
• 国家労働者住宅基金院 (INFONAVIT): 補助住宅、ローン、および 65 歳で退職給付を提供する Retirement Savings Program (SAR) を提供

拠出要件 雇用主と従業員の両方が社会保障に拠出する必要があり、雇用主は従業員の拠出の源泉徴収を担当します。これらの拠出は、退職年金、健康および産休保険、職業リスクカバレッジ、保育、障害および生命保険、失業/老齢保険を支援します。

年次休暇

• 権利: 年間 21 日

育児休暇

• 産休: 12 週間（出産前 6 週間、出産後 6 週間）、GitLab の 16 週間 育児休暇ポリシー と同時実行されます。
• 父親休暇: 16 週間（対象の場合、GitLab が 100% 支給）
• 支払いサポート: 対象 の場合、GitLab はメキシコ社会保障の支払いを補完して 100% の給与に達するようにします
• GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。
• 申請方法: 休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由でリクエストを提出します。

病気休暇

業務外の怪我や病気のために働けないチームメンバーは、Social Security Institute を通じて有給病気休暇の対象となる場合があります。

• 適格性要件 適格となるためには、医療状態が発症する前の少なくとも 4 週間社会保障システムに拠出している必要があります。
• 支払い額: 通常の賃金の 60%
• 待機期間: 給付は病気の 4 日目から開始
• 初期期間: 最大 52 週間のカバレッジ
• 延長の可能性: 給付はさらに 52 週間延長される可能性があります
• カバレッジの範囲 このプログラムは、業務に関連しない怪我や病気をカバーし、Social Security Institute を通じて管理されます。

AXA を介した包括的なグローバル健康保険で、フィリピンの社会保障システムを補完して、あなたとあなたの家族に強化された医療カバレッジを提供します。

主な特徴

• AXA 医療ガイド を確認してください
• GitLab がチームメンバーの保険料の 100% を負担
• GitLab が対象扶養家族の保険料の 66% を負担
• フィリピン Social Security System、PhilHealth、Pag-IBIG 給付と連携

アクセス方法: Global Expansion はオンボーディング中に GX1 プラットフォーム経由でセンサス情報を収集します。扶養家族を追加する場合、給与控除のための承認フォームに署名する必要があります。カバレッジの変更や修正については、Global Expansion チームにお問い合わせください。

ご質問は？ 連絡先: [email protected]

その年に得た総基本給与の 1/12 に相当する強制的な年次ボーナス。

主な詳細

• 適格性: 暦年内に少なくとも 1 か月勤務したすべてのチームメンバー
• 支払い: 12 月 24 日まで、または契約終了時
• 計算: その年に得た総基本給与に基づく

フィリピンのチームメンバーと雇用主は、3 つの強制的な社会保障システムに拠出します:

• Social Security System (SSS) 雇用主と従業員の共同拠出を通じて年金、失業、産休、障害、病気、死亡、葬儀給付を提供します。
• Home Development Mutual Fund (Pag-IBIG) 雇用および自営業のメンバーに手頃な価格の住宅融資を提供する預金貯蓄システム。
• Philippine Health Insurance Corporation (PhilHealth) Department of Health 下の政府公社で、すべてのメンバーに健康保険カバレッジを提供し、手頃で利用しやすい医療サービスを確保します。

年次休暇

• 権利: 12 か月のサービス後、5 日の有給休暇 (Service Incentive Leave)

育児休暇

• 産休: 最大 105 日、追加で 30 日の無給日数のオプション（シングルマザーには追加で 45 日）
• 父親休暇: 最大 7 日、配偶者が追加日を割り当てれば 14 日に延長可能
• 支払い: Social Security System が基本支払いを提供。GitLab は対象の場合、最大 16 週間 100% に補完します
• GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

申請方法 休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由でリクエストを提出します。

医療カバレッジニーズをサポートするための月次医療手当で、あなたと家族のために適切な医療を選択する柔軟性を提供します。

手当額

• 個人: 月最大 ZAR 5,000
• 家族: 従業員と扶養家族のために月最大 ZAR 8,500

アクセス方法

• 登録: GX1 ポータルにカバレッジの証明をアップロード
• 変更: 新しい書類をアップロードし、[email protected] と CC で [email protected] にメール
• 年次監査: 年に 1 回、Global Expansion はチームメンバーに連絡して監査を完了し、カバレッジと費用の証明をアップロードするよう要求する場合があります。

あなたと GitLab の両方の拠出による退職金貯蓄プランで、あなたの経済的将来をサポートします。

主な特徴

• GitLab (Global Expansion) からの 5% 拠出
• チームメンバーからの 5% 拠出
• 適用される税法の下で、雇用主の拠出は税務上のメンバー拠出として扱われます。すべての拠出は、各評価年の年次税控除の対象となります。

リスクカバープラン（死亡および障害給付を含む）で、あなたとあなたの受益者に経済的保護を提供します。

年次休暇

• 権利: 年間 15 営業日

育児休暇

以下は南アフリカの法定休暇ポリシーに関する情報です。南アフリカで雇用されているチームメンバーは GX (PEO) を通じて雇用されているため、最新情報については常に最初に GX に確認する必要があります。

• 産休: 4 か月（出産の 4 週間前に開始可能）
• 父親休暇: 10 連続日
• 支払い: UIF 支払いは、対象の場合、GitLab によって 100% に補完されます
• GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください
• 申請方法: 休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由でリクエストを提出します。Absence Management チームが GX と協力して UIF 請求支払いプロセスを説明します。

病気休暇

南アフリカの Employment Act の Section 22(1) から 22(4) の下で、従業員は雇用初日から始まる 36 か月サイクルの中で有給病気休暇の権利があります。

• 計算方法: 病気休暇権利は、従業員が通常 6 週間の期間に勤務する日数と等しい:
  • 5 日勤務週: 30 日の有給病気休暇
  • 6 日勤務週: 36 日の有給病気休暇
• 配分 3 年サイクル全体に広げると、勤務スケジュールに応じて、年間平均 10〜12 日の有給病気休暇が提供されます。

住宅手当

• 雇用契約に概説された月次支払い
• 状況によって最初の 3 か月分を前払いするオプション（承認が必要）
• 手当の詳細については GX Global UAE Benefits スプレッドシート を参照してください

子供の教育手当

• 18 歳以下の子供 3 人まで利用可能
• UAE 内の小学校、中等準備校、高等学校をカバー
• 検証のために学校の請求書を [email protected] に提出
• 子が手当の対象でなくなったとき、チームメンバーは即座に Total Rewards に通知する必要があります。この通知を提供しない場合、過払いの手当額の返済責任が発生します。
• 手当の詳細については GX Global UAE Benefits スプレッドシート を参照してください

車両手当

• 月次車両手当、手当の詳細については GX Global UAE Benefits スプレッドシート を参照してください

あなたと適格な扶養家族のために、母国への年次往復フライトで、母国とのつながりをサポートします。

適格性

• チームメンバー、配偶者、子供
• 指定された母国へのフライトのみ
• 年間繰越なし
• ポリシーに関する詳細情報は GX Global UAE Benefits スプレッドシート で確認できます

アクセス方法

• チームメンバーは Navan 経由で旅行を予約できます
• 旅行は「UAE - Annual Flights」として選択する必要があります。
• Navan を通じてフライトを予約する方法については、ハンドブックの GitLab Travel ページ を参照してください。

Daman Premium を介した包括的な健康保険で、あなたとあなたの家族に質の高い医療カバレッジを提供します。

主な特徴

• 医療保険 Daman Premium ガイドを確認してください
• GitLab がチームメンバーと扶養家族の保険料の 100% を負担
• Global Expansion を通じた直接管理

アクセス方法: Global Expansion はオンボーディング中に GX1 プラットフォーム経由でセンサス情報を収集します。扶養家族を追加する場合、給与控除のための承認フォームに署名する必要があります。カバレッジの変更や修正については、Global Expansion チームにお問い合わせください。

ご質問は？ 連絡先: [email protected]

年次休暇

• 1 年経過後: 30 暦日 / 22 営業日
• 初年度: 6 か月のサービス後、月あたり 2 日
• パートタイム: 実労働時間に基づいて比例配分

育児休暇

民間部門のチームメンバーには、5 日の有給育児休暇の権利があり、母親と父親の両方が利用できます。この休暇は、子の出生日から出産後 6 か月までの間に取得できます。

産休

女性労働者は、次の構造で 60 日の産休を受けます:

• 45 日: 全額有給休暇
• 15 日: 半額有給休暇（試用期間中のみ）

申請タイミング: 育児休暇を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off で育児休暇カテゴリを選択して休暇を提出します。GitLab の育児休暇ポリシー をよくご確認ください。

追加の産休規定:

• 妊娠/出産合併症: 妊娠または出産による病気で仕事に戻れない場合、追加の 45 日の無給休暇が利用可能。それぞれの医療機関からの医療証明書が必要。日数は連続的に取るか、断続的に取ることができます。
• 病気または障害のある子: 追加の 30 日の全額有給休暇、追加の 30 日の無給で延長可能。子の病気または障害を証明するために、それぞれの医療機関からの医療証明書が必要。
• 授乳休憩: 仕事に戻った後、出産後 6 か月間、授乳のために 1 日 1 回または 2 回の休憩（1 日合計最大 1 時間）の権利があります。これらの休憩は全額有給です。

サバティカル休暇（国民兵役）

UAE Labour Law の下で、民間部門で働くエミラティ市民は、国民兵役を遂行するための有給サバティカル休暇の権利があります。

病気休暇

適格性: 試用期間完了後に利用可能。年間最大 90 日（連続または断続）。

支払い構造:

• 最初の 15 日: 全額支払い
• 次の 30 日: 半額支払い
• 残りの 45 日: 支払いなし

試用期間: 病気休暇は、雇用主の承認と必要性を確認する医療レポートに基づき、無給で利用可能。

通知要件: 病気から 3 日以内に雇用主に通知し、医療機関からの医療レポートを提出する必要があります（UAE Labour Law の Article 31 に従う）。

不適格な状況:

• 試用期間中（有給休暇のため）
• 従業員の不正行為（アルコール/麻薬の摂取）から生じる病気
• UAE 法律および会社規則に基づく安全指示違反から生じる病気

注: 上記の規定は、職業病関連の病気休暇には適用されません。

特別休暇

• 忌引: 5 日（配偶者）、3 日（親/子/兄弟姉妹/祖父母/孫）
• ハッジ: 雇用期間中に 1 回、最大 30 日の無給
• 国民兵役: エミラティの有給サバティカル

申請プロセス

育児休暇の場合: Time Off by Deel を通じて提出し、Parental Leave ラベルを選択します。Absence Management チームが追加情報を提供します。

すべての休暇タイプの場合: 休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday - Time Off 経由でリクエストを提出します。完全な詳細については GitLab の育児休暇ポリシーを確認してください。