GitLab Ireland Ltd

• すべてのフルタイムのチームメンバー

• カバレッジには以下が含まれます。

  • チームメンバーの配偶者
  • ドメスティックパートナー
  • 21 歳までの子ども（在学中の場合）。扶養家族を登録する際は、その子どもが在学中であることを必ず証明してください。証明するには、オンライン登録ポータルから登録する必要があり、学生であるかどうかを Yes または No で確認するプロンプトが表示されます。VHI は申請時にメンバーの回答を受け入れるため、この時点でそれ以上の詳細は提供されません。

• 民間医療ケアおよび処置の利用
• 包括的な健康診断
• GitLab による保険料 100% 負担
• プラン詳細 (PMI 4316)
• 福利厚生パンフレット
• 2025 年更新ウェビナー録画

2015 年 5 月 1 日以降、民間医療保険に初めて加入した時点で 35 歳以上の場合、35 歳以上の各年につき 2% の追加金額を支払うことになります。これが該当すると思われる場合は VHI に連絡してください。

1. VHI オンラインポータルにアクセスするか、VHI に電話する
2. GitLab の従業員 ID を「Employee Number」として入力する
3. GitLab の部門（Workday から）を「Cost Centre」として入力する
4. PMI 4316 を選択するか、056 777 5800 に電話してニーズを相談する

• 年次更新: 11 月 1 日
• 新規入社者は入社日から登録可能
• ポリシーは毎年自動更新される

• VHI Corporate Advice Line: 056 777 5800
• 病院一覧

健康保険は、Revenue Commissioner の規則のもとで現物給付 (Benefit in Kind) として扱われます。通常の税率が適用されます。税務上の影響について詳しく知る。

• 定期的な眼科検査・視力検査の払い戻し
• コンピューター用メガネに対して最大 €140 の払い戻し（VDU 使用のために医学的に必要な場合のみ）
• まず VHI で請求し、その後残りの費用を Navan を通じて請求する

1. 眼科検査と処方箋を取得する
2. 対象となる費用をまず VHI を通じて請求する
3. 残りの領収書を Navan 経由で提出し、処方箋を [email protected] にメールする

• 2026 年 1 月 1 日より、アイルランドの新しい自動加入年金スキーム（「My Future Fund」と呼ばれる）が義務化されます。職場の年金スキームにまだ拠出していないすべての対象従業員は、この政府運営の年金プログラムに自動的に登録されます。
• 機会: チームメンバーは当社の優れた確定拠出年金プランに加入することで、より有利でない政府スキームへの自動加入を回避できます。
• 当社プランの主な利点: 5% の雇用主拠出マッチング（自動加入の第 1 フェーズの 1.5% の雇用主拠出と比較して）、完全な拠出の柔軟性 - 1.75% 以上であれば任意の金額を拠出でき、それでも自動加入から免除される、拠出に対する所得税の軽減により実質的なコストが下がる、専門的なファンド運用による柔軟な投資オプション、必須の待機期間や制限されたオプトアウト期間がない。
• 詳細についてはアイルランド自動加入年金移行 FAQを参照してください

• 新規入社者は Aviva プランに自動的に登録され、1.75% の従業員拠出および雇用主拠出が適用される
• チームメンバーは拠出額を増やすことができ、GitLab は年間基本給の最大 5% までマッチングする
• チームメンバーは追加任意拠出 (AVC) を行うオプションがある
• NFP Ireland による専門的な運営
• 他の年金プランからの移管を受け入れる
• 年金情報ビデオを参照

Aviva 年金フォームに記入します。Total Rewards チームがあなたの拠出登録を Payroll および Aviva と共有します。

• 7 日以降の登録は翌月に処理される
• Aviva の Fund Centre を通じて投資を確認する
• 新規加入者 FAQ
• 退職者向けオプションガイド

• メール: [email protected]
• 電話: +353 1 210 0210

• 年間基本給の 4 倍のカバレッジ
• 自動登録
• スキームのルール

1. Expression of Wish Formに記入する
2. [email protected] に直接送信する

1. [email protected] に通知する
2. 請求書類に記入する
3. 必要に応じてサポートサービスを利用する

• 通常の出産休暇 26 週間
• 追加で 16 週間の無給休暇が利用可能
• 出産予定日の 2 週間前から開始しなければならない
• 出産後最低 4 週間

• 最大 16 週間の給与 100%（国の給付の上乗せを含む）
• 国の出産給付: €262/週（PRSI の対象）
• 休暇の全期間を通じたサポート

1. 開始日／終了日を添えて [email protected] に通知する
2. Absence Management から記入済みの MB2 フォームを受け取る
3. 休暇の少なくとも 6 週間前に gov.ie 経由で申請する
4. Workday で休暇を提出する（Parental Leave カテゴリ）

• 通常の養子縁組休暇 24 週間
• 追加で 16 週間の無給休暇が利用可能
• 委託日に開始される

• 最大 16 週間の給与 100%（国の給付の上乗せを含む）
• 国の養子縁組給付: €262/週（PRSI の対象）

1. 日付を添えて [email protected] に通知する
2. 休暇の少なくとも 6 週間前に gov.ie 経由で申請する
3. Workday で休暇を提出する

• 子どもの父親
• 母親のパートナー
• ドナー受精で生まれた子どもの親

• 最初の 6 ヶ月以内に連続した 2 週間
• 国の父親給付: €262/週（PRSI の対象）
• GitLab が給与 100% まで上乗せする

1. 出産予定日を添えて [email protected] に通知する
2. Absence Management から PB2 フォームを受け取る
3. 休暇の少なくとも 4 週間前に gov.ie 経由で申請する

• 子どもの最初の 2 年間に 9 週間の休暇
• 連続または分割して取得可能
• 国の親給付が利用可能（PRSI の対象）
• GitLab の Parental Leave の最初の 16 週間以内に取得した場合、GitLab の給与上乗せが適用される

1. 6 週間前までに [email protected] に通知する
2. 休暇の 4 週間前に gov.ie 経由で給付を申請する

• 最大 26 週間の無給休暇
• 12 歳未満の子ども向け（障害がある場合は 16 歳）
• マネージャーの承認を得てブロックに分割可能
• 1 年間の雇用が必要

1. 6 週間前までに [email protected] に通知する
2. 休暇の 4 週間前に確認書類に署名する

• 3 回の出生前相談（各三半期に 1 回）
• 最初の 6 週間に 4 回の産後相談
• 妊娠の過程を通じた個別ガイダンス
• 各段階での教育とサポート

• VHI アプリ経由で登録するか、[email protected] にメールする
• 2 営業日以内に確認と電話を受け取る
• サービス詳細

• 最大 104 週間の無給休暇
• 対象者のフルタイムの介護向け
• 最低 13 週間の期間
• 国の給付を受けている場合、GitLab は最初の 25 営業日について給与 100% を提供する

1. 6 週間前までに [email protected] に書面で通知を提出する
2. 介護要件に関する Department の決定を提出する
3. 休暇の 2 週間前に確認書類に記入する

• 法定要件に従って年間 4 週間
• チームメンバーは書面による承認なしに未使用日を繰り越すことはできない
• Workday で「Paid Time Off」としてマークする

2024 年 1 月 1 日以降、年間 5 日間。

3 暦日連続以上の欠勤の場合、診断書が必要です。

サポートサービスのために年間 5 日間の有給。

緊急の家族の事情に対して最大 3 日間。

市民の義務に対する有給休暇。

国のサポートの対象となる場合があります。

• 標準的な自転車に対して最大 €1,250
• 電動自転車に対して最大 €1,500
• 月次または年次の交通チケット
• 給与天引き (salary sacrifice) による税金節約

1. GitLab Travel Hub で登録する
2. 自転車店または交通事業者を選択する
3. 見積もりをアップロードして承認を受ける
4. 承認後にバウチャーを受け取る

• 自転車スキーム: 4 年に 1 回
• 交通チケット: 4% の手数料（年次）または €10（月次）
• TravelHub FAQ

• 2025 年アイルランド・ジェンダー賃金格差レポート