GitLab GK (日本) 福利厚生

概要

GitLab のチームメンバーは、全国健康保険協会（協会けんぽ）が運営する日本の社会保険制度を通じてカバーされます。これにより、初日から包括的な医療カバーが提供されます。

対象資格

• すべての GitLab GK (日本) チームメンバー
• 入社日からカバー有効

主な機能

カバー内容には、入院ケア、外来サービス、処方薬、専門治療が含まれ、標準化された 30% の自己負担金があります。

福利厚生へのアクセス方法

1. 保険証の受領: オンボーディング時に提供されます
2. 医療提供者の訪問: 参加施設でカードを提示
3. 自己負担金の支払い: 受診時に 30%

重要な情報

• 協会けんぽによって運営
• 詳細については、協会けんぽ ウェブサイトのリーフレットセクションをご覧ください

概要

社会保険の福利厚生を通じて、包括的な年次健康診断を受ける権利があります。

対象資格

• 協会けんぽにカバーされているすべてのチームメンバー
• 毎年利用可能

主な機能

指定された協会けんぽの病院または好みの施設を選択。GitLab は年間最大 ¥15,000 を払い戻します。

アクセス方法

1. 予約: 指定または希望の施設で予約
2. 完了: 健康診断に出席
3. 提出: Navan で経費請求（請求書のみ、医療データはなし）

ご質問は？

Total Rewards に [email protected] でお問い合わせください

概要

日本の厚生年金システムへの自動登録により、60 歳から退職収入が提供されます。

対象資格

• 社会保険に登録されているすべてのチームメンバー
• 全額給付には 25 年以上の拠出が必要

主な機能

給付は給与履歴と拠出期間を使用して計算されます。拠出は給与から自動的に控除されます。

概要

政府が管理する雇用保険は、職業上の移行期において、すべてのチームメンバーを包括的な給付でサポートします。

対象資格

• 週 20 時間以上の勤務
• 31 日以上の雇用予定
• 国際チームメンバーも含む

主な機能

失業給付、育児休業給付、介護休業給付、教育/研修サポートをカバーします。

概要

政府の手当を通じて基本給与の 3 分の 2 で 14 週間の保護された産休を取得できます。

対象資格

• すべての妊娠中の GitLab GK チームメンバー
• 雇用期間に関係なく利用可能

主な機能

休暇は出産予定日の 6 週間前から開始。政府は休暇期間全体を通じて給与の 2/3 を提供します。

アクセス方法

1. 計画: 休暇は出産の 6 週間前から開始
2. 申請: 政府の手当申請を提出
3. 調整: マネージャーと People Operations と協力

重要な情報

• 対象の場合、GitLab 育児休職と調整可能

概要

実質的な政府の経済的サポートで、最大 1 年間の保護された休暇を取得できます。

対象資格

• 子供の最初の誕生日まで利用可能
• 有期雇用の従業員は 1 年の雇用が必要
• 復職を約束する必要があります

主な機能

給与の 67% を受け取る（最初の 6 ヶ月）、その後 50%。両親が休暇を取得できます。

アクセス方法

1. 計画: 産休後（母親）または出産から（父親）開始
2. 申請: 手当申請を提出
3. 調整: 役割のカバーを手配

重要な情報

• 対象の場合、GitLab 育児休職と調整可能

子の看護休暇: 最大 5 日（子供 1 人）または 10 日（子供 2 人以上）。GitLab PTO と並行して実施。

家族介護休暇: 病気/けがをした家族メンバーのために年間最大 10 日。GitLab PTO と並行して実施。

介護休業: 家族メンバーの介護のために最大 93 日、政府の手当の可能性あり。

概要

6 ヶ月後に 10 日から始まり、最大 20 日まで増加する保証された年次休暇。

主な機能

休暇は在職期間とともに増加します。未使用の休暇は最大 2 年間繰り越されます。

アクセス方法

1. 追跡: Workday で監視
2. リクエスト: Workday で「Paid Time Off」として提出

重要な情報

• 退職時の未使用休暇に対する支払いはありません

概要

日本の健康保険スキームを通じた職務保護と所得補償を含む複数のサポート層。

主な機能

• 最初の 25 営業日は GitLab の病気時間ポリシーの下で運営
• 追加の有給時間は以下の下で運営可能:
  • 蓄積された休暇（オプション）
  • 日本政府の健康保険スキームから給与の 60%
• GitLab の就業規則に従い、勤続 5 年未満のチームメンバーは 3 ヶ月の職務保護休暇の権利があります

アクセス方法

1. 報告: Workday で「Out Sick」をマーク
2. 延長休職: 5 日以上の場合、病気関連休職のコミュニケーションプロセスに従う
   • 25 営業日を超える病気休職: チームメンバーはここに申請

生理休暇: 月経が仕事の能力に大きな影響を与える場合の無給休暇。

公民権休暇: 投票、陪審員サービス、その他の市民義務のための無給時間。

福利厚生に関する質問: HelpLab にお問い合わせください

休職の調整: マネージャーと People Operations と協力。リクエストには Workday を使用してください。

政府申請: ほとんどの福利厚生は直接の政府申請が必要です。Total Rewards はガイダンスを提供します。

• 多くの福利厚生は日本の法定制度を通じて運営されています
• 払い戻しのために記録を保管してください
• 延長休職についてはマネージャーと調整してください
• 政府の政策更新により、福利厚生が変更される場合があります