GitLab France S.A.S.

• すべての GitLab France S.A.S. チームメンバー
• 入社日からカバレッジ開始
• 配偶者と子どもは扶養家族カバレッジの対象

• チームメンバーのカバレッジは雇用主が 100% 負担
• 扶養家族の保険料は雇用主が 66% 負担
• 包括的な医療、視力、歯科のカバレッジ
• 産科および予防医療の福利厚生
• ポリシーの詳細はこちらおよび追加のカバレッジ情報

• 入社から最初の 2 週間以内に [email protected] から登録メールが届きますので、ご確認ください
• メールの指示に従って登録を完了してください
• 登録プロセスガイドでステップごとのサポートを確認してください
• 費用分担の詳細については一方的雇用主決定文書にアクセスしてください
• 扶養家族の追加 (現職のチームメンバー向け): [email protected] に連絡して、扶養家族の詳細 (氏名と生年月日) を伝え、社会保障証明書のコピーを共有してください。

• 登録期間: 入社日から最初の 2 週間
• カバレッジ開始日: 入社日

• すべての GitLab France S.A.S. チームメンバー
• カバレッジは入社日から有効 (90 日の待機期間あり)

• 生命保険のカバレッジ
• 偶発的死亡および身体障害 (AD&D) 給付
• 短期および長期障害保護
• 保険料は雇用主が 100% 負担
• プランの詳細はこちらおよびポリシードキュメント

• GitLab France S.A.S. のチームメンバーは、休暇に関する有給休暇の法定要件をレビューできます。
• GitLab France S.A.S. のチームメンバーは、該当する休暇のカテゴリーを把握し、業務からの離脱時間のログ記録要件と休暇残高の使用順序の推奨事項をレビューできます (*社内アクセスのみ)。
• チームメンバーは、常に Workday で休暇を提出し、慎重にカテゴリー分けする必要があります。Workday には Okta、モバイル、Slack 経由でアクセスできます。 Workday の欠勤管理や休暇残高に関するサポートやお問い合わせについては、People Operations チームに HelpLab チケットを起票してください。必要に応じてサポートまたは適切な担当者への振り分けを行います。
• GitLab のチームメンバーは RTT 時間も付与されており、これは PTO とは異なることを認識しています。チームメンバーは Workday で自分の時間を正確に追跡・分類する責任があります。RTT 時間を入力する際は、Workday で RTT 休暇カテゴリーを選択してください。

受取人を指定するには:

1. Generali 受取人指定ポータルにアクセスします
2. スキーム／契約番号を使ってアカウントにアクセスします
3. フランス語または英語で利用可能なステップごとの説明に従ってください
4. 必要に応じて受取人を指定・更新します

• すべての GitLab France S.A.S. チームメンバー
• ボーナスを受け取るには 6 月時点で在籍している必要があります
• 過去 12 か月間の在籍期間 (6 月 1 日 - 5 月 31 日) に基づきます

• 過去 12 か月間の総支給額の 1%
• 基本給、ボーナス、コミッション、残業代を含みます
• 社会保険料および所得税の対象
• 自動的に支払われます — 登録は不要です

• 支払日: 毎年 6 月の給与支払い
• 計算期間: 6 月 1 日から 5 月 31 日まで

• 妊娠中のすべてのチームメンバー
• カバレッジは入社日から開始
• 30 日前までに休暇申請を提出する必要があります

• 第 1 子または第 2 子: 16 週間 (出産前 6 週間、出産後 10 週間)
• 第 3 子: 26 週間 (出産前 8 週間、出産後 18 週間)
• 双子: 34 週間 (出産前 12 週間、出産後 22 週間)
• 三つ子以上: 46 週間 (出産前 24 週間、出産後 22 週間)
• GitLab は社会保障給付を補填して、最初の 16 週間について給与の 100% を支給します
• 社会保障給付の対象資格をレビューする

1. 休暇開始日の少なくとも 30 日前までに Workday で「Parental Leave」リクエストを提出します
2. GitLab の育児休業ポリシーをレビューします
3. 該当する社会保障給付を申請します
4. 必要書類を [email protected] に提出します

• お子さんが誕生した後のすべてのチームメンバー
• 配偶者、内縁のパートナー、または PACS パートナーによる出産を含みます
• 30 日前までに休暇申請を提出する必要があります

• 休暇合計: 28 日 (多胎の場合は 35 日)
• 構成: 出産時の必須 3 日 + 直後の 4 日 + 追加 21 日
• 21 日間は 2 つのセグメント (各最低 5 日) に分割可能
• GitLab は最初の 3 日間について給与の 100% を支払います
• GitLab は社会保障給付を補填して、最初の 16 週間について給与の 100% を支給します
• 社会保障給付の対象資格をレビューする

1. 休暇開始日の少なくとも 30 日前までに Workday で「Parental Leave」リクエストを提出します
2. GitLab の育児休業ポリシーをレビューします
3. 該当する社会保障給付を申請します
4. 必要書類を [email protected] に提出します

すべての GitLab France S.A.S. チームメンバー 医師の診断書が必要

家族介護のために年 3 日 お子さんが 12 か月未満の場合は 5 日 原則として無給 (GitLab の病気休暇ポリシーの対象でない限り)

• Absence Management Team ([email protected]) に連絡してください
• リクエストとあわせて医師の診断書を提出してください
• 必要な日付を指定してください

すべての GitLab France S.A.S. チームメンバー フランス労働法に基づく付与 Workday と Mihi の両方で時間を追跡する必要があります

• フランスの要件に基づく法定休暇日数
• ワークライフバランスのための追加 RTT 日。チームメンバーは、Mihi と Workday の両方で自分の時間を正確に追跡する責任があります。
• GitLab の PTO ポリシーを通じた柔軟な休暇
• チームメンバーは、休暇に関する法定要件をレビューできます
• チームメンバーは、該当する休暇のカテゴリーを把握し、業務からの離脱時間のログ記録および休暇残高の使用順序の推奨事項について、ログ記録要件をレビューできます (社内アクセスのみ)

• Workday で Slack 経由でリクエストを提出します
• Mihi プラットフォームで離脱時間をログ記録します
• RTT の場合: Mihi で「RTT」を選択し、Workday で「PTO」を選択して「RTT」と記載したコメントを付けます
• 両方のシステムで正確な追跡を確実に行ってください

• Mihi と Workday の両方の入力が必要
• RTT は通常の PTO とは別に追跡

• 技術サポート (Mihi): [email protected]
• ポリシーに関する質問: [email protected]

最初の 6 か月の病気休暇:

• 過去 3 か月間に 150 時間勤務、または
• 過去 6 か月間に時給 SMIC の 1,015 倍の給与

6 か月を超える場合:

• 12 か月間の社会保障保険料拠出
• 過去 12 か月間に 600 時間勤務、または
• 過去 12 か月間に時給 SMIC の 2,030 倍の所得

• 最大 6 か月の病気休暇 (対象資格に基づいて延長可能)
• GitLab は社会保障を補填して、最初の 25 営業日について給与の 100% を支給
• 25 日経過後: 日給の 50% (最大 €50.58/日) の社会保障給付
• 現在の病気休暇ポリシーをレビューする

1. Workday の「Out Sick」を通じて 48 時間以内に GitLab に通知します
2. Mihi プラットフォームに病気休暇を入力します
3. 医師からのシート No.3 を [email protected] に送付します
4. シート No.1 と No.2 を社会保障機関に提出します
5. 延長する場合: 更新されたシート No.3 を添えて 48 時間以内に通知します

• 通知期限: 48 時間
• 医療文書が必要
• GitLab による給与補填: 最初の 25 営業日

病気休暇の報告およびポリシーに関する質問: [email protected]

• すべての労働時間を Mihi で追跡する
• 業務からのすべての離脱時間をログ記録する
• 詳細な勤怠管理ポリシーをレビューする (社内アクセス)

• 技術サポート: [email protected]
• ポリシーに関する質問: [email protected]