ファイナンシャルウェルネス
ファイナンシャルウェルネス: あなたをしっかりカバーします
明確な福利厚生、確かなサポート
GitLab では、あなたの経済的なウェルビーイングが重要です。私たちは、株式報酬の理解から大きな移行の計画まで、人生のあらゆる段階であなたをサポートする包括的なリソースを提供しています。新たなスタートを切る場合でも、債務管理、家族の成長、退職計画であれ、当社の福利厚生は経済的な自信を構築するためのツールとガイダンスを提供します。
注意: GitLab はリソースと教育を提供しますが、直接的な財務アドバイスを提供することはできません。
Modern Health ファイナンシャルコーチング
Modern Health の従業員支援プログラムを通じて、パーソナライズされた財務ガイダンスにアクセスしてください。実用的な戦略を取得し、お金の管理の心理学を理解しましょう。
対象資格
- 全世界のすべての GitLab チームメンバー
- 無料、機密のサポート
主な機能 1 対 1 のファイナンシャルコーチング、デジタルマネー管理プログラム、財務的意思決定の心理学に取り組むグループワークショップ。
Modern Health ファイナンシャルコーチングへのアクセス方法
- Modern Health アプリをダウンロードまたはオンラインプラットフォームを訪問
- ケアチームに Financial Coach を追加
- 「Financial Well-being」デジタルプログラムにアクセス
- Money Management Circles に参加
利用可能なリソース
- 1 対 1 のコーチング: ケアチームに Financial Coach を追加
- デジタルプログラム: 「Financial Well-being」アプリモジュール
- グループセッション: Modern Health Money Management Circle - 録画
- セッションフォーカス: 富の心理学の理解、財務状況の評価、財務価値観の特定
ご質問は？ Modern Health プラットフォーム経由でサポートにアクセスしてください。
SageView ファイナンシャルウェルネスプログラム
専任のファイナンシャルウェルネススペシャリストが、GitLab の株式プランを含む、あなたの完全な財務状況を理解するのに役立ちます。重点分野は、投資資産、資産保護、所得保護、債務管理、エステートプランニングです。
対象資格
- 全世界のすべての GitLab チームメンバー
- 無料で参加可能
主な機能 1 対 1 のコンサルテーション、教育ワークショップ、ファイナンシャルリソースへの継続的なアクセス。主な焦点: GitLab の株式プランがどのように機能するかを理解する。
アクセス方法
- コンサルテーションのスケジュール: スケジューリングフライヤーを使用
- リソースへのアクセス: 一般的な質問については Sage411.com を訪問
- ワークショップへの参加: ファイナンシャルウェルネスワークショップに参加
- 資料の確認: 定期的な SageView コミュニケーションにアクセス
始め方
- プログラムの概要: キックオフプレゼンテーション または AMA セッション
- セッションの詳細: プログラムの説明
重要な情報 SageView は教育的なガイダンスを提供しますが、特定の税務、法的、または財務アドバイスを提供することはできません。すべてのコンサルテーションは機密扱いです。
ご質問は？ スケジューリングシステムを通じて SageView にお問い合わせいただくか、[email protected] までご連絡ください。
マネージャー向けトータルリワードとファイナンシャルウェルネス
トータルリワードパッケージの重要な構成要素は株式報酬です。チームメンバーは Schwab で株式保有を確認します。権利確定済みおよび行使済みの株式は、現在 Computershare で保管されています。
マネージャーは、各直属の部下について 2021 年 10 月 14 日時点の権利確定済みおよび未確定の保有を示すトータルリワードサマリーにアクセスできます。
トータルリワードサマリー
対象資格とアクセス
対象資格
- 2021 年 9 月 3 日以前に株式付与を持つチームメンバーのマネージャー
- Okta 経由で Workday からアクセス
- RSU 付与は含まれていません（次回レビュー: 2021 年 12 月 15 日）
アクセス方法
- ログイン: Okta ダッシュボード経由で Workday にアクセス
- ナビゲート: 直属の部下のプロフィール → ドキュメントタブ → 「Annual Compensation Review Total Rewards Statements」フォルダを展開
- 表示/ダウンロード: クイックビューまたはダウンロードボタンを選択
- アクセスの問題: ドキュメントタブが利用できない場合、[email protected] にお問い合わせください
サマリーの内容
- サマリーの例
- 現金報酬: 11 月 1 日時点の現在の FY22 報酬（給与のみの場合は基本給与に Target Bonus は「Not Applicable」と表示）
- 株式報酬: 2021 年 10 月 14 日時点の権利確定済み/未確定株式と換算価格
- 共有: チームメンバーは株式アクセスを持ち、共有はオプション。歯車ボタン → 「Share with Employee」 → 「Share」を使用
マネージャートーキングポイント
会話の構造と主要トピック
主要な議論分野:
- トータルリワードの価値: すべての構成要素が重要 - 株式プログラム（オプション、RSU、ESPP）はトータルリワードの中核です
- 株式の整合: 会社のパフォーマンスと結果に結びついた長期インセンティブ
- 将来の対象資格: 新規採用パッケージまたは年次リフレッシュを通じた株式報酬
- プログラムの更新: 新規採用 RSU の業界をリードする 6 ヶ月のクリフ; 昇進/リフレッシュ付与にはクリフなし
- ウェルビーイングチェック: 将来の満足度フィードバックには「赤、黄色、緑」のスケールを使用
- 年次レビュー準備: トータルリワードは 2 月の年次給与レビューで議論されます。将来を見据えた増給の声明はありません
- ホリスティックフォーカス: キャリアの機会と意味のある貢献は Engagement Survey で最高にランク付けされました。経済的成長とキャリア成長を結びつけてください。覚えておいてください: マラソンの 3 マイル目です
ご質問は？ アクセスの問題については HelpLab にお問い合わせください。
追加リソース
連絡先情報
- 一般的な福利厚生: HelpLab
- Modern Health: プラットフォーム経由
- SageView: スケジューリングシステムを使用
- 株式に関する質問: Stock Admin チーム
GitLab はファイナンシャルウェルネスリソースと教育を提供しますが、直接的な財務アドバイスを提供することはできません。パーソナライズされたガイダンスについては、資格のある専門家にご相談ください。当社の包括的なファイナンシャルウェルネスサポートは、あなたの旅のあらゆる段階のために設計されています - 入社初日から退職まで。
GitLab はいつでもプロバイダーまたはポリシーを置き換える権利を保持し、対象とならない可能性のある人にこの福利厚生を提供する義務はありません。プランの下で提供されるすべての福利厚生は、雇用関係を終了するチームメンバーまたは GitLab の権利には影響しません。
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