GitLab Canada Corp

あなたをしっかりカバーします

明確な福利厚生、確かなサポート

GitLab では、チームメンバーの福利厚生は理解しやすく、必要なときにそこにあるべきだと考えています。当社の包括的なカバーは、明確さと自信を与え、仕事と生活に集中できるようにします。

健康とウェルビーイングのカバー

医療、歯科、視力カバー

ManuLife を通じた包括的な健康カバーが無料で提供されます。GitLab は、チームメンバー、配偶者、扶養家族、ドメスティックパートナーの保険料を 100% カバーします。

対象資格

• すべての GitLab Canada Corp チームメンバー
• 入社日からカバー有効
• 配偶者、扶養家族、ドメスティックパートナーが対象

主な機能

• 完全な医療、歯科、視力カバーが無料
• ケベック向け（Plan B- 英語 と Plan B- フランス語）と他の州向け（Plan A- 英語 と Plan A- フランス語）の別プラン
• WorldCare Medical Second Opinion サービス
• パーソナライズド処方遺伝子検査の払い戻し
• 24 時間 365 日の TELUS Health Virtual Care（英語とフランス語）
• Aeroplan ポイントの獲得

登録方法

1. カバーレベルを選択（個人または家族）
2. 決定を [email protected] にメール
3. 招待状が届いたら ManuLife 登録を完了
4. portal.manulife.ca で福利厚生にアクセス

リソース

• GitLab Canada Benefits Summary
• ポータルナビゲーション動画 と モバイルアプリガイド
• GitLab ManuLife Resource Hub

ご質問は？

• ManuLife: 1-800-268-6195 (午前 8 時 - 午後 8 時 EST、月-金)
• カバー変更: [email protected]
• テクニカルサポート: HelpLab

経済的セキュリティと退職

登録退職貯蓄プラン (RRSP)

Canada Life を通じた GitLab のグループ RRSP で経済的な未来を構築します。基本給与の最大 3% の雇用主マッチング（年間最大 2,500 カナダドル）。

対象資格

• すべてのフルタイムチームメンバー（週 30 時間以上）
• 開始日または 2021 年 11 月 1 日（いずれか遅い方）から有効

登録方法

1. mycanadalifeatwork.com を訪問
2. enrollment express PDF と動画ガイドを使用
3. 拠出を設定: 「Member」フィールドに最初の 3%、追加分は「Member Voluntary」に
4. 受益者を選択（生命保険とは別）

重要な注意事項

• 拠出変更はいつでも可能（反映には 1～2 給与サイクル）
• 個人の RRSP 拠出限度額の追跡はあなたの責任です
• ボーナス拠出: 給与締切前に HelpLab 経由でリクエスト
• 移管と引き出しは 2025 年 4 月から利用可能

ご質問は？

• Canada Life: 1-800-724-3402
• SC Insurance: [email protected]

カナダ年金プラン (CPP)

GitLab はあなたに代わって CPP に雇用主拠出を行います。

生命と家族の保護

生命保険・AD&D

• 給付: 年俸の 2 倍（最大 500,000 ドル）
• 減額: 65 歳で 50%、71 歳で終了
• 受益者: これらの手順を使用して ManuLife ポータル経由で指定

長期障害

• 待機期間: 90 日
• 給付: 月収の 66.67%（最大 12,500 ドル）
• 期間: 65 歳まで、2 年間の自己職業定義付き

育児休職

GitLab の育児休職 は政府給付を補完し、最大 16 週間 100% 給与を提供します。

福利厚生

• 雇用保険を受け取っている場合、100% 給与に達するための GitLab トップアップ
• 雇用保険を受給できない場合の 100% 給与全額
• 法定要件への州別準拠

休暇と休職

有給休暇 (PTO) と休暇

GitLab の包括的な PTO ポリシーは、州法定要件への準拠を確保しながら、柔軟な休暇を提供します。

主な機能

• 柔軟な PTO: 設定された年間制限なし - マネージャーとの調整により必要に応じて休暇を取得
• 事前通知: リクエストする総日数の少なくとも 2 倍の日数を事前にマネージャーと調整（例: 3 日休む場合は 6 営業日前に通知）
• 州別準拠: 法定最低限が自動的に追跡・管理されます
• 使用方法: すべての休暇時間を Workday で「Paid Time Off」として指定

州別の法定休暇最低数

• すべての州（SK、QC、ON を除く）: 1 年後に 2 週間 / 5 年後に 3 週間（最初の 5 年間は 4% の休暇手当、その後は 6%）
• ケベック州: 初年度 2 週間、3 年後に 3 週間（最初の 3 年間は 4% の手当、その後は 6%）
• サスカチュワン州: 1 年後に 3 週間 / 10 年後に 4 週間（最初の 9 年間は 6% の手当、その後は 8%）
• オンタリオ州: 1 年後に 2 週間 / 5 年後に 3 週間（最初の 5 年間は 4% の手当、その後は 6%）

休暇のリクエスト方法

1. 適切な事前通知で計画をマネージャーと話し合う
2. カバーを確保するためにチームと調整
3. 「Paid Time Off」カテゴリを使用して Workday でリクエストを提出
4. 不在通知レスポンスとカバープランをセットアップ

病気休職

GitLab Canada Corp の権利

• 年間手当: 年間 10 日（雇用最初の 1 ヶ月後に 3 日利用可能）
• 使用方法: 病気、医療予約、または病気の家族メンバーのケアのため
• 報告: 適切な追跡のために Workday で時間を「Out Sick」として指定

州別の法定要件

• オンタリオ州: 3 日間の職務保護無給病気休職（2 週間以上の雇用後）
• ケベック州: 暦年あたり 2 日間の有給欠勤

延長病気休職（5 日以上）

• GitLab は最大 25 営業日まで通常給与の 100% を補足
• 州給付でカバーされない場合、家族ケアに追加 25 営業日が利用可能
• Absence Management チームに [email protected] で連絡
• 現地の要件に従って医療文書が必要となる場合があります

個人旅行アシスタンス

最大 5,000 ドルの旅行キャンセルカバーを含む緊急旅行アシスタンス。

• トラベルアシスタンスパンフレット
• 旅行キャンセル詳細 (完全なポリシー の 20-23 ページを参照)

人生の変化への対応

クイックリファレンス

主要連絡先

• ManuLife: 1-800-268-6195
• Canada Life RRSP: 1-800-724-3402
• SC Insurance: [email protected] または 416.259.1166
• Total Rewards: [email protected]
• Absence Management: [email protected]
• 一般サポート: HelpLab

重要なリンク

• ManuLife ポータル
• Canada Life RRSP
• GitLab PTO ハンドブック
• GitLab 育児休職ポリシー

新規チームメンバーチェックリスト

• カバーレベルを選択し、[email protected] にメール
• 招待状が届いたら ManuLife に登録
• mycanadalifeatwork.com で RRSP をセットアップ
• 生命保険と RRSP の受益者を指定
• ManuLife モバイルアプリをダウンロード
• 州別の休職権を確認

このサマリーは、福利厚生の主要な情報を提供します。完全な利用規約は公式ポリシー文書にあります。詳細なカバーについては、リンクされたリソースを参照してください。

ヘルプが必要ですか？ HelpLab に連絡するか、People Operations ページを訪問してください。

ページのソースコードを見る - ページの編集 - please contribute.