GitLab BV (オランダ) 福利厚生

• フルタイム雇用ステータス
• オランダ在住

• 給与経由で月額 EUR 150 の総支給支払い
• 文書提出は不要
• 病気休暇または無給育児休職中も継続
• 月途中の入社/離職には日割り計算
• 標準的な税金源泉徴収の対象

• オランダの法律で要求されているとおり、独自の basisverzekering（基本健康保険）を引き続き購入する必要があります
• 健康保険に加入していない場合、Sociale Verzekeringsbank から罰金が科される可能性があります

• すべての GitLab オランダのチームメンバー
• 扶養家族を含めることが可能

• 補足保険の割引料率
• 銀行口座経由で CZ への直接支払い
• 年次登録期間（年末）
• 必須ではありません - 承認されたプロバイダーを選択できます

• オランダ CZ 集団ポリシー文書で登録手順を確認
• GitLab CZ ページを訪問
• ご質問は CZ に直接 088 555 7777 までお問い合わせください

• チームメンバーは毎年末の登録期間中にプランに登録できます
• チームメンバーは 1 月 1 日より前に古い保険を解約し、2 月 1 日より前に新しい保険に登録する必要があります。カバーは 1 月 1 日まで遡及されます
• 詳細については、オランダ政府ウェブサイトの健康保険の変更ページを確認してください

• レンズが特にディスプレイスクリーン作業用であることを示す検眼士の文書が必要
• 一般的な日常使用処方には適用されません

1. 検眼士による検査を受ける
2. 処方箋と検眼請求書のコピーを承認のために [email protected] に送信
3. 承認されたら、Navan で払い戻しを提出
4. Expense Type で「Other」を、GL で「Benefits Medical & Other」を選択

• Leuk Personeel
• Dorresteinweg 72-08, 3763 LL, Soest, the Netherlands
• Tel: +0355436137

• 毎年 5 月に支払われる

• 政府規制によって金額が決定されます

• 法定病気休職

  • 病気のために働けないチームメンバーは、最大 104 週間まで給与の 70% を受け取る権利があります。この休職は GitLab の病気休暇ポリシーと並行して実施されます。チームメンバーは病気の最初の 25 日間は給与の 100% を受け取ります。
  • GitLab は病気休職に関するオランダの現地法に準拠しています。現地の法律は、チームメンバーの利益のためのいかなる休職ポリシーも上書きします。
  • チームメンバーは病気時間が適切に追跡されるように、Workday で Out Sick を選択する必要があります。完全な報告手順については、オランダの病気時間手順をこちらで確認してください。

• 法定休暇

  • チームメンバーは GitLab PTO と並行して実施される年間 20 日以上の休暇を受ける権利があります。これらの日数は、チームメンバーの開始日から月 1.67 日のペースで発生します。未使用の日数は翌暦年に持ち越されますが、7 月 1 日に失効します。チームメンバーが暦年内に GitLab を離れる場合、休暇日数の比例分の権利が存在します。チームメンバーは、休暇権が適切に追跡されるように、取得したすべての休暇日を Workday で Paid Time OFF として指定する必要があります。

• 21 歳以上である必要があります
• GitLab BV オランダ契約による雇用
• 入社時に自動登録

• 年金ベースの 5% 定額の確定拠出契約
• あなたが 2% を拠出し、GitLab が 3% を拠出
• 退職収入のための投資年金基金を構築
• 在職中のパートナーと子供のための死亡給付
• 働けない場合に拠出を継続する障害カバー
• 任意追加拠出のオプション
• 投資プロファイルの選択: ニュートラル、保守的、積極的、またはカスタムミックス

• オランダの福利厚生パートナーを通じて自動登録
• ご質問や変更については ASR に連絡
• ASR リソースフォルダで研修動画にアクセス

• チームメンバーは、6 ヶ月以内に前職の年金価値を移管できます
• 完全な詳細については年金スキーム文書を確認してください
• 任意拠出については 2024 ANW-gap pension guide で学んでください

• 事故による死亡または永久障害の場合、年俸の 2 倍
• 最大年俸カバー: EUR 250,000
• インターン向け一律 EUR 50,000 のカバー
• 登録不要 - 自動カバー

• 請求書（英語版またはオランダ語版）を記入
• すぐに [email protected] に送信
• 死亡保険金請求の場合: 葬儀/火葬の少なくとも 36 時間前に提出

• ポリシー条項を確認（英語版またはオランダ語版）
• この福利厚生について配偶者に通知してください

• 配偶者への生涯にわたるパートナー年金 - 年金スキームのセクション 8 を参照
• 子供のための一時的な扶養家族年金
• 受益者は死亡時に投資された年金資本によって購入される追加のパートナー年金も受ける権利があります - 年金スキームのセクション 18 を参照

• ビザページで対象資格を確認
• 経費払い戻し可能
• 連絡先: [email protected] ([email protected] を CC)

• 自転車購入のために最大 EUR 2,000
• 2 年ごとに利用可能
• 購入時の税制優遇
• アクセサリーを含めることができる

1. 自転車の選択を [email protected] にメール
2. HR Savvy が契約付録を準備
3. 税制優遇のため総支給給与から費用が控除

• EUR 2,000 を超える自転車の場合、差額は手取り給与から控除
• 税制優遇は最初の EUR 2,000 にのみ適用

• グローバル出張・経費ポリシー - インターネットセクションを参照

• 出産予定日の最大 6 週間前まで
• 出産後 10 週間
• 出産前休職を最低 4 週間に減らし、未使用の日数を出産後に追加可能
• 100% 給与継続（GitLab が UWV 給付を上乗せ）
• 法定休職は GitLab 育児休職と並行して実施されます

• 希望開始日を記載して [email protected] にメール
• 6 週間前から開始できますが、出産予定日の 4 週間前より遅くすることはできません
• HR Savvy が UWV 申請を代行
• 給付は常に GitLab に直接支払われ、支払い元が一つになります

• 出産予定日の 6 週間前から働けない場合、休職は自動的に開始されます
• 対象の場合、GitLab 育児休職と並行して実施されます

• 出産直後 5 日間の有給休職
• 6 ヶ月以内の追加 5 週間の有給休職（最大日給の 70%）
• 会社のポリシーを確認 - より有利な場合、法定休職給付を上書きします

• GitLab は最初の 16 週間に 100% 給与を確保するため手当を補足
• 8 歳未満の子供のための追加 9 週間の部分支払いを利用可能（2022-08-02 から有効）
• 養子縁組/配置後の子供の最初の 1 年以内である必要があります

• 少なくとも 3 週間前に [email protected] に通知
• Workday で「Parental Leave」として指定

• 週間勤務時間の最大 26 倍
• 子供の最初の 1 年以内に最大 9 週間の部分支払い（日給の 70%）
• 子供が 8 歳になる前に使用する必要があります
• 育児休職権は子供 1 人あたり
• GitLab があなたに代わって UWV 給付を申請

• ケアを提供できる唯一の人物である必要があります
• カバー対象: 子供、里子、配偶者/パートナー、両親、祖父母、兄弟姉妹、社会的関係を持つその他の人

• 年間週間勤務時間の最大 2 倍（例: フルタイムで 80 時間）
• 最初の 25 日間は 100% 給与（その後 70% の法定料率）

• できるだけ早くマネージャーと [email protected] に通知

• 年間週間勤務時間の最大 6 倍（例: フルタイムで 240 時間）
• 無給だが、PTO と並行して実施（最初の 25 日間は 100% 給与）

• できるだけ早くマネージャーと [email protected] に通知

<summary>休職権

• 最初の 25 日間は 100% 給与
• 合計最大 104 週間の 70% 給与継続
• GitLab は病気休職に関するオランダの現地法に準拠しています。現地の法律は、チームメンバーの利益のためのいかなる休職ポリシーも上書きします

• Workday で「Out Sick」を選択

GitLab B.V. の従業員は、雇用契約書に記載されているとおり、オランダの法律に基づく病気時間に関するさらなる権利と責任を有します:

• チームメンバーは、必要な病気休職をマネージャーに通知する必要があります。
• チームメンバーはその後、上記のとおり Workday 経由で病気時間を入力する必要があります。
• 病気休職が 8 日に達した場合、マネージャーとチームメンバー（可能であれば）が [email protected] 経由で Absence Management チームに報告する必要があります。
• チームメンバーが 28 日以内に複数の病気休職を報告している場合、これは同じ病気とみなされます。Absence Management チームに連絡してください。
• Absence Management チームが病気時間の通知を受けた後、HRSavvy に通知します。
• HRSavvy は、欠勤の最初の日から（遡及的に）HR ポータルに病気時間を登録します。
• GitLab は、Leuk Personeel と呼ばれる産業安全衛生センターと提携しており、長期病気休職中にサポートが必要な GitLab B.V. の従業員を支援しています。
• チームメンバーが長期病気休職（8 日以上）に入った場合、状況とチームメンバーとの合意に応じて、Absence Management チームは HRSavvy に対して産業安全衛生サービスにチームメンバーを登録するように指示します。
• チームメンバーは、適用される法律（Gatekeeper Act）と内部ポリシーに従って利用可能であることが期待されます。

• 法定要件に従って年間最低 20 日の休暇
• 開始日から月 1.67 日のペースで発生
• 未使用の日数は翌暦年に持ち越されますが、7 月 1 日に失効
• 部分的な年については日割り計算

すべての休暇を Workday で「Paid Time Off」として指定