GitLab BV (フィンランド) 福利厚生

対象資格: 入社日からすべてのフィンランドのチームメンバー

主な機能: 職場のウェルネスプログラム、健康診断、予防医療

アクセス方法: GitLab の従業員情報を持って Mehiläinen に直接連絡してください

対象資格: すべてのフィンランドのチームメンバー

拠出率:

• 17～52 歳: 7.15% (従業員) + 17.40% (雇用主)
• 53～62 歳: 8.65% (従業員) + 17.40% (雇用主)
• 63～67 歳: 7.15% (従業員) + 17.40% (雇用主)

拠出は給与を通じて自動的に処理されます。

対象資格: 入社日からすべてのフィンランドのチームメンバー

カバー範囲: 専門的な保険金請求サポート付きの自動登録

対象資格: 17～64 歳のチームメンバー

料率 (2022): 1.50% の従業員拠出、給与から自動的に控除

権利:

• 12 ヶ月未満の勤務: 月 2 日、合計 2 週間
• 12 ヶ月以上の勤務: 月 2.5 日、年間合計 30 日
• すべてのチームメンバーは翌暦年に最大 24 営業日を繰り越すことができますが、毎年 4 月 1 日の発生日から 1 年で残高は失効します。

使用方法: 標準の PTO プロセスを通じてリクエスト

• Kela から 40 営業日
• 出産予定日の 14～30 日前に開始

• 各親: 160 日（63 日は譲渡可能）
• ひとり親: 合計 320 日
• 多胎出産: 追加の子供 1 人につき + 84 日
• 子供が 2 歳になる前に最大 4 期間に分けて取得

産休: 105 営業日

父親休暇: 最大 54 営業日（18 日は産休と重複可能）

育児休職: 産休後の 158 営業日

養子縁組休暇: 子供の出生から 233 日

主な機能:

• 9 日間の有給病気休職、GitLab のグローバル病気休暇ポリシーと並行して実施
• 9 営業日後の Kela 疾病手当
• 回復中のパートタイム勤務に対して部分的な手当が利用可能

使用方法:

1. 9 日まで: Workday で「Out Sick」をマーク
2. 9 日を超える場合: [email protected] に連絡
3. 疾病手当: www.kela.fi/web/en で Kela に申請

育児ケア休職: 育児休職後、子供が 3 歳になるまでの無給休職

研修休職: 1 年雇用後 5 年間の期間で最大 2 年

ジョブオルタネーション休職: 20 年以上の雇用履歴で 100～180 日

部分ケア休職: 子供が 2 年生を終えるまで時短勤務（1 日 6 時間または週 30 時間）

一時的な育児ケア休職: 子供（10 歳未満）の突然の病気のための 4 日間

家族ケア休職: 緊急の家族医療ニーズのための柔軟な手配

政府職務休職: 自治体政府職のための休職

自然事象休職: 制御不能な事象（火災、災害）のための最大 14 日間の有給休暇