GitLab BV (ベルギー) 福利厚生
あなたをしっかりカバーします
明確な福利厚生、確かなサポート
GitLab の包括的な福利厚生は、人生のあらゆる段階であなたをサポートします - 最も必要なときに透明性のある情報を提供します。
医療費の福利厚生
医療費手当
毎月 70 ユーロの医療費手当により、独自の医療プランを柔軟に選択できます。
医療費手当の詳細
対象資格
- すべての GitLab ベルギーのチームメンバー
- 入社日から有効
- 病気休職または無給育児休職中も継続
主な機能
- 月額 70 ユーロの総支給手当
- 給与を通じて自動的に支払われる（課税対象）
- 文書提出は不要
- 月途中の入社/離職には日割り計算
ご質問は？ [email protected] までお問い合わせください
経済的セキュリティ
強制インデクセーション
賃金は Joint Industrial Committee 227 (JIC 227) のもとで購買力を維持するため、自動的に 2% 調整されます。
インデクセーションの詳細
ベルギーのチームメンバーは Joint Industrial Committee 227 (JIC 227) に該当します。スムーズ化された健康指数がピボット数に達すると、購買力を維持するために賃金が自動的に 2% 調整されます。年次給与レビューの一部として処理される場合があります。
Ecocheques
エコ製品およびサービス向けの年間最大 250 ユーロの電子バウチャー。
Ecocheques の詳細
主な機能
- 年間最大 250 ユーロ（開始日に基づく日割り計算）
- 7 月 31 日までに Sodexo カードで提供
- 参照期間: 7 月 1 日 - 6 月 30 日
- 社会保障負担金が免除
承認された使用用途 National Labor Council ウェブサイトで対象製品を確認してください
食事バウチャー
2026-03-01 から有効、ベルギー在住のすべてのチームメンバーは食事バウチャーの権利を有します。この税制優遇のある福利厚生は、毎日の食事費用をカバーするのに役立ち、ベルギー全土のレストラン、食料品店、フードデリバリーサービスで使用できます。
対象資格要件
- すべての GitLab ベルギーのチームメンバー
- 実際の勤務日数に基づいて日割り計算（週末、公休日、休暇日、病気休職、無給休暇は除外）
- チームメンバーは前月の勤務日数に基づいて当月の食事バウチャーを受け取ります。例: 2 月に 19 日勤務した場合、19 枚の食事バウチャー（額面: 8 ユーロ）が 3 月に食事カードにロードされます
- パートタイムのチームメンバーは、勤務スケジュールに比例したバウチャーを受け取ります
- チームメンバーは通常、現地の給与プロバイダーによる給与提出後、毎月第 3 週までに Pluxee 食事カードに前月分の食事バウチャーがロードされることを期待してください。
カバー範囲と主な機能
- 1 日あたりの価値: 勤務日 1 日あたり 8.00 ユーロ
- 雇用主拠出: 6.91 ユーロ（非課税）
- チームメンバー拠出: 1.09 ユーロ（手取り給与から控除）
- プロバイダー: Pluxee
- 形式: 電子食事カード
- 有効期限: 食事バウチャーは発行日から 12 ヶ月間有効
連絡先詳細
- 食事バウチャーに関するご質問は、以下までお問い合わせください:
- HelpLab: 一般的な質問とサポート
- Pluxee: 02 679 56 56
仕事と生活のサポート
走行距離の払い戻し
政府レートでの出張の払い戻し。
走行距離の詳細
- 現在のレート: ベルギー政府ポータル
- GitLab の走行距離および走行距離レートポリシーに従う
救急箱
ベルギーの労働規則に準拠したホームオフィスに必須。
救急箱の詳細
アクセス方法
- 承認されたキットを購入（Amazon のこのキットまたは同様のもの）
- ハンドブックリンク付きで Navan 経由で経費精算: /handbook/total-rewards/benefits/general-and-entity-benefits/bv-benefits-belgium/#first-aid-kit
休暇と休職福利厚生
有給公休日に関する法律の第 13 条に従い、雇用主は日曜日またはその他の活動停止日にあたる公休日の代わりに付与される休日の遵守について従業員に通知する義務があります。以下はベルギーのチームメンバー向けの 2026 年の休日と遵守スケジュールです:
2026 年ベルギーの休日スケジュール
| 日付 | 休日 | 代替日 |
|---|---|---|
| 1 月 1 日 (木) | 元日 | |
| 4 月 6 日 (月) | イースターマンデー | |
| 5 月 1 日 (金) | 労働の日 | |
| 5 月 14 日 (木) | 昇天祭 | |
| 5 月 25 日 (月) | 聖霊降臨祭 | |
| 7 月 21 日 (火) | 建国記念日 | |
| 8 月 15 日 (土) | 聖母被昇天 | * |
| 11 月 1 日 (日) | 諸聖人の日 | * |
| 11 月 11 日 (水) | 第一次世界大戦休戦記念日 | |
| 12 月 25 日 (金) | クリスマス |
* GitLab は、これらの代替日を 2026 年の中でいつ取得するかを選択する柔軟性を提供します。
病気休職
30 日間の全額給与継続、GitLab のグローバル病気休暇ポリシーと並行して実施されます。
病気休職の詳細
- 30 日間の全額給与継続（在職年数に関係なく）
- GitLab のグローバル病気休暇ポリシーと並行して実施
- Workday で「Out Sick」として指定
- 14 日以内の連続する病気は、医師の証明書で新しい病気を証明しない限り、1 つの期間としてカウント
育児休職
産休の詳細
産休
- 合計 15 週間（出産前 6 週間、出産後 9 週間）
- 在職期間 6 ヶ月以上のチームメンバー: 最大 16 週間まで給与の 100%
- GitLab 育児休職と並行して実施
- 開始日の 3 ヶ月前に Workday 経由でリクエスト
父親/共同親休職の詳細
父親/共同親休職
- 20 日間の休職（2023 年 1 月 1 日以前の出産は 15 日間）
- 出産後 4 ヶ月以内に使用
- 最大 16 週間まで給与の 100%（法定権利を控除）
- GitLab の 16 週間育児休職ポリシーと並行して実施
- GitLab は相互保険基金の支払いを給与の 100% まで上乗せします
休暇
年間 20 日の法定休暇、GitLab PTO と並行して実施されます。
休暇の詳細
- 20 日間の法定休暇は、フルタイムのチームメンバーに年初に前倒しで付与され、翌暦年に持ち越されません
- 転職の際には休暇証明書が提供されます
- GitLab PTO と並行して実施
状況的休暇 (Klein Verlet)
klein verlet 規則に従った個人的事項のための有給休暇。
状況的休暇のリクエスト方法
リクエスト方法
- Workday の「Request Absence」に移動
- Leaves で「Belgium Circumstantial」を選択
- 適切な理由を選択して提出
政府給付の統合
ベルギーの従業員は包括的な国家給付を受け取ります。GitLab の福利厚生はこれらの保護を補完します。
政府給付の詳細
ベルギーの従業員は、病気、医療、障害、年金、失業給付などの国家給付を受け取ります。GitLab の福利厚生はこれらの保護を補完します。
現在のアプローチ
- 包括的な政府カバーのため、追加の年金給付は計画されていません
- 予算の利用可能性に基づいた生命保険オプションの継続的なレビュー
重要な注意事項
GitLab は世界中に適用されるグローバル柔軟な有給休暇ポリシーを維持しています。現地の法定要件は、当社の包括的なグローバルアプローチを維持しながらコンプライアンスを確保します。
People Operations は Vistra と協議して法定コンプライアンスを確保しています。
お探しのものが見つかりませんか？ メインの People Operations ページをお試しください。
ご質問は？ [email protected] までお問い合わせください
GitLab はいつでもプロバイダーまたはポリシーを置き換える権利を保持し、対象とならない可能性のある人にこの福利厚生を提供する義務はありません。プランの下で提供されるすべての福利厚生は、雇用関係を終了するチームメンバーまたは GitLab の権利には影響しません。
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