一般および事業体別の福利厚生と情報

対象範囲: 世界中のすべてのチームメンバーとその扶養家族が利用可能

主な機能:

• Modern Health が提供するすべての内容については、Modern Health ハンドブックページをご覧ください
• 有資格セラピストとの 1 対 1 セラピーセッション
• 個人およびキャリア開発のためのプロフェッショナルコーチング
• セルフガイドコースとウェルネスリソース
• 扶養家族カバーを含む家族サポート
• 複数の言語で利用可能

アクセス方法: Modern Health ハンドブックページのステップバイステップの手順を使用して登録してください

対象範囲: 世界中のすべてのチームメンバーが利用可能

主な機能:

• 250 以上のブランドと専門家リソースへのアクセス
• フィットネスクラスと個別のワークアウトプラン
• 栄養ワークショップとメンタルヘルスリソース
• チームメンバーには無料

アクセス方法: GitLab のセルフ登録リンクを使用し、HealthKick ウェルカムパケットを確認してください

ご質問は？ HealthKick サポート ([email protected]) までお問い合わせください

注意: 6 ヶ月以上 HealthKick アカウントを使用していない場合、再ログイン時にアカウントを再有効化する必要がある場合があります。コンシェルジュチーム ([email protected]) までお問い合わせください。再度アクセスできるよう支援します。

福利厚生のオプション:

• Care Cash: バックアップケアの払い戻し
• 仮想個別指導: 5～18 歳向けの週 1 時間のセッション
• センターベースおよび在宅のバックアップ育児 (米国、カナダ、英国)
• 在宅のバックアップ成人および高齢者ケア (米国、カナダ、英国)

プログラムの詳細情報は、Vivvi FAQ と Vivvi ウェビナー録画で確認できます。

登録方法: こちらをクリックしてサインアップし、福利厚生を有効化してください

重要: この福利厚生は課税所得とみなされます。コンプライアンスを確保するため、福利厚生の使用はすべて報告され、適用される税金は給与から控除されます。

主な機能:

• 入社初日から利用可能
• 子供の最初の誕生日または養子縁組から 1 周年以内に使用
• 柔軟なスケジューリング - 一度に取得するか、最大 3 回に分けて取得
• 該当する場合、法定給付と並行して実施
• カバープランの計画、業務の引き継ぎ、育児休職を通じたキャリアサポートに役立つ Parentaly へのアクセス

職場復帰:

• 2～4 週間の 50% キャパシティオプションを利用可能（マネージャーと相談）
• 復職コーチングのための Parentaly サポートへのアクセス
• #intheparenthood Slack チャンネルを通じたサポート

育児休職の計画、申請方法、休職中のコミッションポリシー、職場復帰のためのリソースの完全な詳細については、育児休職ポリシーハンドブックページの全文をご覧ください。

• 性別や方法（養子縁組、代理出産、出産、パートナーが出産）に関係なく、世界中で育児休職を取得するすべてのチームメンバーが利用可能
• 参加者は育児休職開始の 2～3 ヶ月前にサインアップする必要があります（すでに休職中、または復帰直後に参加することも可能）
• Parentaly エキスパートとマッチングされ、すべての会話と作業は機密扱いになります
• カバープランを迅速かつ効果的に構築するためのパーソナライズされたチェックリストも提供され、あなたとチームを成功に導きます
• 復帰時、Parentaly エキスパートは、再ランプアップ、昇進の追求、新しいマネージャーとの関係構築、その他この移行期に出てくるあらゆることなど、最重要となる課題や優先事項のナビゲートを支援します
• プログラム費用は成長と能力開発の福利厚生から賄われます。サインアップのプロセスと G&D 福利厚生を通じた資金調達に関する詳細情報はこちらで確認できます
• プログラムに関する質問は？ Parentaly ([email protected]) までメールしてください

サインアップ方法:

1. プログラムの資金調達方法をこちらで学び、Parentaly の G&D Issue テンプレートを開きます。
2. こちらをクリックしてサインアップ - 請求目的で Benefits チームと氏名を共有しますが、その他の詳細はすべて機密扱いとなります。

主な詳細:

• 別途の事業体別生命保険が存在する場合は適用されません
• その他のすべての従業員と直接契約者が対象
• 以下の手順で受益者（配偶者、家族、友人、または慈善団体）を選択する必要があります
• パートタイムのチームメンバーは比例カバーを受け取ります

登録方法:

• こちらの手順に従って Expression of Wishes フォームに記入し、Workday にアップロードしてください

これらのプログラムは通常、チームメンバーが第三者プロバイダーを通じて、税引前給与を使用して車両費用（購入、燃料、保険、メンテナンス）をカバーすることを可能にします。一部の地域では、オーストラリアの適格な電気自動車に対する 0% FBT 免除や英国の電気自動車給与減額制度などの政府インセンティブが、これらのプログラムを特に魅力的にしています。

法務および財務部門と協議の結果、GitLab は次の理由により実施しないことを決定しました:

• 責任のリスク: 車両に関連する取り決めは、間接的であってもオールリモート組織としての GitLab の構造内では管理が困難な運用上および財務上のリスクを生み出します。
• 財務報告の複雑さ: FBT 報告義務、給与控除管理、継続的なコンプライアンス要件は、GitLab の現段階の運用モデルと整合しない財務的および管理上の複雑さを導入します。

これは全社的な立場であり、特定の地域に固有のものではありません。GitLab は競争力のある、現地に関連する福利厚生を提供することにコミットし続け、会社の構造により合致するオプションを引き続き探求します。

対象資格: すべてのチームメンバー、ただし在職期間、業績、利用可能な予算に依存

カバー期間: 1 月 1 日 - 12 月 31 日（12 月のコースは 1 月末まで猶予期間あり）

申請方法: 申請プロセスと適格な経費については、成長と能力開発のハンドブックページをご覧ください。

経済的なウェルビーイングをサポートし、財務目標に向けて取り組むためのリソースとガイダンス。

アクセス方法: ファイナンシャルウェルネスハンドブックページで利用可能なリソースを確認してください

米国およびカナダのチームメンバー向け:

• リソース: さまざまな種類の休職（FMLA、州の障害、育児休職など）をナビゲートするための包括的なガイドへのアクセス。
  • 🇨🇦: Tilt は育児休職のみを管理します。Absence Management チームは引き続き医療または介護休職の管理者となります。
• 実用的なチェックリスト: ステップバイステップのガイド。
• 24 時間 365 日のアクセス: サポートが必要なときにいつでも利用できるプラットフォーム。
• 直接サポート: 質問に答える休職スペシャリスト。

はじめに: Tilt プラットフォームのツアー

ピープルマネージャー向け:

• ピープルマネージャーリソース: ピープルマネージャーは、チームメンバーの休職状況や復職詳細のリマインダーを簡単に確認できます。

Tilt ウォークスルー動画

さらに質問は？ Loop の FAQ 記事をお読みください！

1. Okta アカウントから Tilt にアクセス
2. ログイン後、クイックスタートガイドを確認

サポートが必要な場合は、[email protected]、お問い合わせフォーム、または (970) 449-0178 へのテキストで Tilt に直接連絡できます。チームメンバーは Tilt チームに連絡して通話を予定することもでき、Leave Specialist がライブチャット時間を設定するためのスケジュールリンクを送信します。

カバー範囲: すべてのチームメンバーに対する自動年中無休のカバー

アクセス方法:

• GitLab メールアドレスを使用して ISOS 緊急アプリをダウンロード
• これは GitLab のアプリケーションではなく、ISOS によって管理されていることに注意してください。アプリの詳細はこちらで確認できます。
• 即時サポートを受けるには「Need Assistance」を押してください
• 代替手段: 緊急連絡先詳細付きメンバーシップカードを使用

チームメンバーはこちらで完全なポリシーを確認できます。

カバー内容:

• 偶発的死亡: 年俸の 5 倍、最大 500,000 ドル
• 緊急医療: 1 件あたり最大 250,000 ドル
• 自然災害カバー付きセキュリティ避難
• 個人逸脱カバー（出張期間の 25%）
• 手荷物保護: バッグ 1 個あたり 500 ドル、最大 5 個まで

旅行期間: 180 日未満の旅行をカバー

追加リソース: 緊急旅行サポート用 AIG Travel Assistance アプリ

請求の提出方法: AIG Accident Claims Kit の手順に従ってください

誰かが Meal Train を要請する場合の例（リストはすべてを網羅していません）:

• 新しい赤ちゃんの到着
• 怪我/手術
• 軍事派遣
• 長期的な病気
• お悔やみ

Meal Train の開始方法と参加手順については、GitLab Meal Train ガイドを参照してください

仕組み: 火災、地震、洪水、その他の緊急事態に影響を受けた場合、GitLab Cares ポータルにアクセスして対象資格を確認し、支援を申請してください。すでに困難な状況に対処している方々のために、プロセスは簡単になるよう設計されています。

コミュニティサポート: GitLab はチームメンバーをサポートするための初期拠出金でこの基金を設立し、チームメンバーはポータルを通じて税控除可能な寄付を行うことで同僚をサポートすることもできます。あなたの寄付は、仲間のチームメンバーが最も必要としているときに、このセーフティネットが利用できるようにします。

支援を受ける、または寄付する:

• 支援が必要ですか？ GitLab Cares ポータルにアクセスして資格を確認し、申請してください
• 寄付したいですか？ ポータルで「Contribute to the Fund」を選択してください
• 税制優遇: 寄付は税控除可能です（国別の税法が適用されます）

全チームメンバー向け:

• 悲嘆サポートリソース: さまざまな種類の喪失をナビゲートするための包括的なガイドへのアクセス
• 実用的なチェックリスト: 死別中の物事を処理するためのステップバイステップガイド
• サポートネットワーク: 喪失を経験している同僚、友人、家族をサポートするためのリソース
• 家族のコラボレーション: 家族メンバーをプラットフォームリソースのコラボレーションに招待する機能
• 24 時間 365 日のアクセス: サポートが必要なときにいつでも利用できるプラットフォーム
• はじめに: Bereave プラットフォームのツアー

マネージャー向け:

• ピープルマネージャーリソース: 悲嘆しているチームメンバーをサポートするための専門コンテンツ
• コーチングサポート: 重大な状況での専門家のガイダンスへのアクセス
• コミュニケーションツール: 繊細な会話のためのテンプレートとガイド
• チームサポート戦略: 困難な時期にチームの結束を維持するためのベストプラクティス
• マネージャー向け Bereave ツアーウォークスルー

Okta 経由で Bereave にログインしてください。

• Bereave FAQ

サポートが必要な場合は、[email protected]、またはプラットフォームのメッセージング機能を通じて Bereave に直接連絡してください。