福利厚生

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私たちがあなたを支えます: 福利厚生の哲学

明確な福利厚生、確かなサポート

GitLab では、チームメンバーの福利厚生は、理解しやすく、必要なときに利用できるものであるべきだと考えています。人生の大きな節目から日常的な疑問まで、私たちの包括的なカバレッジは、仕事と生活に集中できるよう、明確さと自信を提供します。

将来の計画を立てているときも、家族を持ち始めたときも、年老いた両親の介護をしているときも、予期せぬ困難に直面したときも、GitLab の福利厚生は人生のあらゆる段階であなたをサポートできるよう設計されています—包括的なカバレッジと、最も必要なときの透明性のある情報を提供します。

サポートチームとリソース

福利厚生についてサポートが必要ですか？ ご安心ください。すぐに利用できる複数のリソースがあります。

• まずはここから: このハンドブックは、GitLab の福利厚生制度を理解するための包括的なガイドです
• 全社的・エンティティ/国別の福利厚生 - 全社およびあなたの所在地で利用できる福利厚生の詳細
• マネージャーおよびチームメンバー向けの休暇ツールキット - 育児休暇やその他の休職などの人生の節目に対応するための包括的なガイダンス

直接サポート: トータルリワードチームは、質問や人生の変化に関するご案内を行います。HelpLab からお気軽にご連絡ください。

グローバルなアプローチ

グローバルに整合し、現地に即した内容

私たちは、住んでいる場所や働いている場所によってニーズが異なることを認識しています。だからこそ、画一的な解決策ではなく、各国に特化した思慮深いアプローチを福利厚生に採用しています。現地の標準とあなたのニーズのバランスを取った、競争力のある福利厚生を提供します。

各国別アプローチでは以下を考慮します。

• 法定要件と現地の規制
• エンティティのステータスと従業員数の考慮
• 市場慣行と標準
• 文化的および地域的なニーズ

これがあなたにとって意味すること:

• あなたが働くすべての国で法定プログラムが整備されています
• 法定または補完的なプランによる、コア医療、生命保険、年金の提供
• 競争力のある市場ベンチマーク、現地のニーズと規制に基づく国別の拡充

私たちの指針

🔄 継続的改善

私たちは、広範なリーチ、高い価値、長期的なスケーラビリティと持続可能性を備えた新しいプログラムを作成します。定期的なレビューにより、福利厚生があなたの変化するニーズとともに進化することを保証し、あなたのフィードバックが私たちの提供内容を直接形作ります。

🤝 設計段階から包括的に

家族構成や生活状況に関わらず、すべてのチームメンバーをサポートする福利厚生。私たちは、選択が多様でグローバルなチームを反映しているか、継続的な評価を行います。

💡 CREDIT 価値観の実践

Collaboration: 私たちはトッププロバイダーやネットワークと提携し、類似企業に対するベンチマークを実施し、すべての GitLab エンティティ間で理解を促進します。

Results: 私たちは福利厚生を総合報酬パッケージの意味のある一部とし、エンゲージメントと加入状況を測定して、プログラムが本当にあなたの役に立っていることを確認します。

Efficiency: プロセスを合理化し、福利厚生へのアクセスを可能な限りシンプルにします。

Diversity, Inclusion & Belonging: 私たちは、福利厚生の選択がすべてのチームメンバーをサポートすることを積極的に確保し、すべてのプログラムにおいて包括性を定期的に評価し改善します。

Iteration: 実証された競争力のある慣行と現地の規制に基づいて改善をイテレーションします。

Transparency: 福利厚生を発表し文書化することで最新の状態に保ち、実装前に今後の計画を内部で共有し、議論とフィードバックを歓迎します。

福利厚生を継続的に改善する方法

私たちの年次プロセスにより、各ステップであなたを確実にサポートします。

1. あなたの声を聴きます

あなたの声は重要です。エンゲージメント調査やさまざまなチームメンバーのタッチポイントからのフィードバックを慎重にレビューし、何がうまくいっていて、どこでより良くサポートできるかを理解します。

2. あなたのために調査します

業界の専門家と連携し、他の主要なテクノロジー企業に対して提供内容をベンチマークし、競争力のある総合報酬を確実に提供します。

3. あなたを念頭に置いて計画します

市場標準、現地の要件、人員数の制限、持続可能性に基づいて改善を優先する強化提案を策定します。

4. あらゆる選択肢を検討します

多国籍プーリングなどの機会を調査し、グローバルな存在感を活用して、誰もが恩恵を受けるより良いカバレッジとコスト削減を実現します。

5. 情報に基づいた意思決定を行います

強化提案は、年次計画プロセスの一環として慎重にレビューされ承認されます。長期的な持続可能性とあなたのニーズを満たすことの両方を確保します。

6. あなたに情報を提供し続けます

• 大きな変更の場合: 国別の変更については、実装前に具体的なフィードバックを集めるため、チームメンバー Issue を作成します。必要に応じて労使協議会と協議および/または通知します。
• 小さな変更の場合: 軽微な調整（控除額や拠出額の増加など）や法的・必要な変更については、トータルリワードチームが Issue を作成しないことがあります。
• すべての変更で: 進捗を追跡し、最終決定にあなたの意見を考慮します
• 常に: あなたのフィードバックと、市場データ、予算上の考慮事項、運用上のスケーラビリティ・実現可能性のバランスを取ります

7. 改善をともに祝います

強化が準備できたら、メール、Loop、および/または Slack で直接発表し、このハンドブックを即座に更新するため、常に最新情報をお手元に置けます。

覚えておいてください: GitLab のすべては常にドラフトであり、福利厚生も例外ではありません。私たちはあなたをよりよくサポートするため、絶えずイテレーションしています。あなたのフィードバックや提案はいつでも歓迎します。

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