アスパイアリングリーダー (Aspiring Leaders)
アスパイアリングリーダープログラム
アスパイアリングマネジメントプログラムは、GitLab Support の個人貢献者に対し、リーダーシップへのキャリア転換にコミットする前にマネジメントの責任を体験できる構造化された機会を提供します。
このプログラムは 3 か月間です。参加者はリーダーシップに関するコースを受講し、現役マネージャーから 1:1 のメンターシップを受け、評価やフィードバックの伝達といった実際のマネジメント活動を行います。
このプログラムは、私たちのリーダーシップパイプラインを構築し、意欲あるチームメンバーの定着率を改善し、マネジメントが自分にとって正しい道かどうかについて、十分な情報に基づいた判断を行えるよう支援します。
このリーダーシップトラックを受講できるチームメンバーの人数に明確な定めはありませんが、現在のマネージャーと協力して、このプログラムを受けるのが今あなたにとって良いタイミングかどうかを評価することをお願いしています。マネージャーは時間的なコミットメントについて 必ず 承認し、プログラムを進める間あなたと協力する必要があります。
プログラムに参加するために、参加者は以下を満たす必要があります:
- GitLab で現職に就いてから少なくとも 12 か月経過していること
- マネージャーの参加承認を得ていること
- 3 か月間のフルプログラムにコミットすること
- 必要なすべてのコースおよびアクティビティを完了すること
- 予定されているセッションやメンターミーティングに参加すること
- オープンな姿勢でプログラムに取り組むこと (目標は探索のみ)
プログラムの仕組み
これは自己主導かつ個人ペースで進めるプログラムです。各参加者は、マネージャーをアカウンタビリティホルダーとして、自身のタイムラインで進めていきます。コホート (集団授業) はありません。3 か月の枠の中で、自分のペースで進めていきます。
時間的なコミットメント: 週 1〜2 時間。 このプログラムは、通常業務と並行して進めるよう設計されています。プログラム期間中も、通常のキューへの貢献は維持することが期待されます。
事前準備
マネージャーと選定したメンターと通話を設定し、最初のステップについて議論します。 リージョンごとの利用可能なメンターは、Gerardo (AMER)、Erika (EMEA)、TBD (APAC) です。 この時間を活用して、プログラムの詳細やフォーカス領域について話し合うことができます。
3 か月の内訳は以下のとおりです
1 か月目: 基礎
フォーカス: マネジメントとは何か、何が必要かを理解する
時間的なコミットメント: 週 1〜2 時間
アクティビティ:
- 必須の Level Up パスウェイを完了
- 任命されたマネージャーメンターとの週次 1:1
- メンターと少なくとも 2 回のメンタリングセッションを実施し、書面でフィードバックを提供
- 振り返りエクササイズ: 「これまでにマネジメントについて驚いたことは何か？」
2 か月目: 実践
フォーカス: 実際の責任を伴う実践的な経験
時間的なコミットメント: 週 1〜2 時間
アクティビティ:
- チームミーティングまたはワーキンググループセッションのリード (メンターとの合意のもと)
- メンターの観察のもと、ピアフィードバックの会話を実施
- メンターの指導のもと、実際の評価または正式なフィードバックを提供する準備を開始
3 か月目: 適用と意思決定
フォーカス: オーナーシップと振り返り
時間的なコミットメント: 週 1〜2 時間
アクティビティ:
- 小さなプロジェクトやイニシアチブをエンドツーエンドでリード
- 残りのコースとサインオフを完了
最終的な振り返り:
- マネジメントへの適性に関する個人評価
- プログラムの卒業
マネージャー:
マネージャーから、最終的な考え、アイデア、提案を含むサマリーの提出を求められます。
最終判定: マネージャーは「Ready (準備完了)」、「Not Ready (準備未了)」、「Redirected (方向転換)」のいずれかの推薦を行います。
GitLab でリーダーになる準備はできていますか？！ もしそうであれば、参加に興味があれば声をかけてください！
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