米国の休職ポリシー

これらの GitLab および米国固有の休暇ポリシーは、深刻な健康状態から回復するために自分自身をケアする、深刻な健康状態から回復している家族をケアする、または新生児や新たに養子縁組された子どもとの絆を深めるために、チームメンバーが仕事から離れて過ごす時間を提供することを目的としています。

このページは、利用可能なさまざまな米国固有の休暇の種類、チームメンバーがどのように給与の支払いを受けることが期待されるか、職務が保護されるかどうかについて、チームメンバーを教育することを目的としています。これらの休暇プログラムは、Family Medical Leave Act または FMLA、およびチームメンバーが対象となるその他の州の休暇プログラムと同時並行で調整・運用されます。

休暇の申請方法（2026-02-02 から有効）

すべての米国の休暇申請は、当社のサードパーティアドミニストレーターである Tilt を通じて管理されます。Tilt は包括的な休暇管理サポートを提供し、プロセスを合理化し、質問に答え、休暇の旅を通じてコミュニケーションを促進します。

休暇を申請する、またはサポートを受けるには:

• Okta アカウントから Tilt にアクセスする
• [email protected]、お問い合わせフォーム、または (970) 449-0178 へのテキストで、Tilt に直接連絡する。チームメンバーは Tilt チームに連絡して通話を予約することもでき、Leave Specialist がライブで話せる時間を設定するためのスケジューリングリンクを送ります。
• Tilt プラットフォームで 24/7 利用可能なリソース、実用的なチェックリスト、ステップバイステップガイドを探索する

休暇を取ることは混乱を招くことがあるため、Tilt の leave specialists は休暇の前、最中、後に支援するためにここにいます。このページを確認した後、休暇に関する質問があれば、Tilt に直接連絡してください。

私にとってどの休暇が適切ですか？

以下は、米国チームメンバーが利用できる GitLab および米国固有の休暇ポリシーと、各休暇が一般的にどのように使用されるかの例です。このリストはすべてを網羅していない可能性があるため、どの休暇が適切かについて質問がある場合は、Tilt に連絡してください。

*FMLA 対象家族: 配偶者、息子、娘、親。

**CFRA 対象家族: 配偶者、登録国内パートナー、親、義理の親、子（国内パートナーの子を含む）、祖父母、孫、兄弟姉妹。

どれくらいの休暇が取れますか？私の職務は保護されていますか？

*特定の状況を除く

私の給与はどのように計算されますか？

*休暇が継続して取られる場合

障害または paid family leave 給付が利用可能な州に住んでいる場合、GitLab はこれらの給付を差し引いて給与を相殺します。詳細については、GitLab の Parental Leave ポリシーを参照してください。

州別の休暇

各米国州は、雇用主が従業員に取得を許可することを要求される休暇の種類に関して異なります。GitLab Inc. の従業員は、当社の休暇および休業ポリシーの対象となります。これらは、適用される州または FMLA 休暇権利と同時並行で運用されます。

Family Medical Leave Act (FMLA)

FMLA（Family Medical Leave Act）は、対象となる米国チームメンバーに、自分自身の深刻な健康状態、深刻な健康状態の家族の介護、新生児または新たに養子縁組された子どもとの絆を深めるために、最大 12 週間（または、軍人の介護のために 12 ヶ月間に最大 26 週間）の無給休暇を提供します。FMLA 対象の休暇時間は、医師の証明により、継続的に、または断続的に取得できます。FMLA を子どもまたは新たに養子縁組された子どもとの絆を深めるために使用する場合、対象となるすべての時間は、子どもの 1 歳の誕生日または養子縁組の日までに使用する必要があります。詳細については、Employee Rights Under the Family Medical Leave Act を参照してください。

チームメンバーは、FMLA 休暇の対象となるために、休暇開始の直前年に 12 ヶ月の継続勤務と 1250 時間の勤務時間がある必要があります。労働時間は実際の労働時間として計算され、PTO や休暇時間は含まれません。GitLab は、FMLA 休暇使用日から逆算して測定される「ローリング」12 ヶ月期間として FMLA の対象期間を計算します。（チームメンバーが FMLA 休暇を取得するたびに、残りの休暇は FMLA 休暇開始直前の 12 ヶ月間に使用されなかった 12 週間の残高です。）すべての FMLA 対象の休暇は、適用可能な州固有の休暇および障害または paid family leave プログラム（該当する場合）、GitLab の病気休暇ポリシー（COVID 休暇を含む）、および／または短期障害給付と同時並行で実行されます。GitLab の Flexible PTO ポリシーは、FMLA を遅らせる、延長する、または代替するために使用することはできません。

申請方法

5 日以上（継続的または非継続的だが同じ状態に関連する）仕事を欠勤する必要のある医療関連の欠勤（自分自身または家族）は、Tilt に報告する必要があります。可能な限り 24-48 営業時間以内に連絡があり、要求に関する情報が提供されます。承認された場合は、OOO であることを示すように Slack ステータスを調整してください。

FMLA 中の給与処理

Tilt は、Short-Term Disability 給付、State pay 給付、および／または GitLab の Sick Time ポリシーに対するチームメンバーの適格性を確認し、チームメンバーが休暇中にどのように給与を受け取ることが期待されるかを伝えます。

California Family Rights Act (CFRA)

GitLab は、California Family Rights Act（「CFRA」）および連邦 Family and Medical Leave Act (Fed-FMLA) の要件に従って、対象となるチームメンバーに休暇を付与します。CFRA と Fed-FMLA の両方が適用される場合、各々が提供する休暇は両方の法律の下でのチームメンバーの権利に対してカウントされ、同時並行で取得する必要があります。これらの法律のいずれか 1 つのみの対象となるチームメンバーは、その法律のみに従って給付を受けます。いずれの場合も、チームメンバーは適用される法律の下で利用可能な最も寛大な給付の対象となります。

以下のポリシーは、CFRA のみに基づくチームメンバーの権利を扱います。Fed-FMLA に関する追加の詳細については、チームメンバーは GitLab’s Team Member Handbook を参照してください。このポリシーに関するすべての質問は Tilt に向けるべきです。

チームメンバーの適格性

CFRA 休暇の対象となるには、カリフォルニア州に居住するチームメンバーは、休暇開始前の任意の時点で会社に少なくとも 12 ヶ月（52 週間）雇用されており、休暇開始時点で過去 12 ヶ月間に少なくとも 1,250 時間勤務している必要があります。

休暇の対象となる理由

対象となるチームメンバーは、以下の理由のうちの 1 つ以上について、CFRA に基づく休暇を要求できます:

• チームメンバーの子どもの出産、または里親養護もしくは養子縁組のためにチームメンバーに子どもが配置される場合、その休暇が子どもの出生または配置から 12 ヶ月以内に完了する場合
• 深刻な健康状態にあるチームメンバーの配偶者または登録国内パートナー、子ども（年齢や扶養状況に関係なく）、親、祖父母、孫、または兄弟姉妹を介護するため
• チームメンバー自身の深刻な健康状態のため。ただし、妊娠、出産、または関連する医学的状態による障害を除く
• 米国軍隊のチームメンバーの配偶者、国内パートナー、子、または親の covered active duty または covered active duty への召集に関連する qualifying exigency のため
  • このポリシーにおいて、「親」には、生物学的、里親、または養親、継親、義理の親、法的後見人、または従業員が子どもだったときに従業員に対して in loco parentis として位置していた他の人が含まれます。
  • 「深刻な健康状態」とは、以下のいずれかを含む病気、けが（業務上のけがを含むがこれに限定されない）、機能障害、または身体的もしくは精神的状態を意味します:
• 病院、ホスピス、または住居型医療施設での入院ケア（薬物乱用治療を含むがこれに限定されない）。これには、無能力期間（つまり、仕事ができない、学校に出席できない、またはその他の通常の日常活動を遂行できない）またはこの入院ケアに関連する後続の治療が含まれます。または
• 以下のいずれか 1 つ以上を含む、医療提供者による継続的な治療（薬物乱用治療を含むがこれに限定されない）または継続的な監督:
  • 深刻な健康状態、その治療、またはそれが必要とする回復による 3 連続暦日を超える無能力期間（つまり、仕事ができない、学校に出席できない、またはその他の通常の日常活動を遂行できない）と、同じ状態に関連する後続の治療または無能力期間。これには、医療提供者への対面訪問による 2 回以上の治療、または医療提供者の監督下で継続的な治療レジメンとなる医療提供者への少なくとも 1 回の訪問も含まれる
  • 医療提供者への定期的な訪問を必要とし、長期間にわたって続き、エピソード的な無能力を引き起こす可能性のある慢性的な深刻な健康状態による無能力または無能力に対する治療の期間
  • アルツハイマー病、重度の脳卒中、疾患の末期段階など、治療が効果的でない可能性のある状態による永続的または長期的な無能力期間。または
  • 医療提供者による複数の治療（任意の回復期間を含む）を受けるための欠勤期間で、(a) 事故やその他のけがの後の修復手術、または (b) 医療介入または治療がない場合に 3 連続暦日を超える無能力期間をもたらす可能性のある状態のため。

休暇の期間

チームメンバーは、12 ヶ月の期間内に最大 12 週間の CFRA 休暇を取得する権利があります。会社が使用する適用される「12 ヶ月の期間」は、従業員が CFRA 休暇を使用する日から逆算して測定されるローリング 12 ヶ月期間です。この方法では、12 ヶ月の期間は従業員が CFRA 休暇を使用する日から逆算して測定されます。

CFRA 休暇は、チームメンバーが妊娠、出産、または関連する状態によって障害を負っている場合は利用できません。ただし、妊娠、出産、または関連する医学的状態によって障害を負っているチームメンバーは、カリフォルニア州法および連邦 FMLA に基づく妊娠障害休暇の対象となる場合があります。連邦 FMLA 休暇は、一般的に妊娠障害休暇と同時並行で実行されます。CFRA 休暇は追加であり、カリフォルニア州の妊娠障害休暇法に従って取得される休暇と同時並行で実行されません。

CFRA 休暇が子どもの出産または配置のためであり、両親の両方が会社に勤務している場合、両親は子どもの出産または配置の 12 ヶ月以内に各々最大 12 週間の CFRA 休暇を取得できます。

CFRA 休暇の理由がチームメンバーの深刻な健康状態であり、これがカリフォルニア州 Fair Employment and Housing Act（「FEHA」）に基づく「障害」も構成し、CFRA 休暇の終了時にチームメンバーが仕事に復帰できない場合、会社は、休暇の延長が FEHA に基づく合理的配慮となるかどうかを判断するために、interactive process に従事します。

断続的または短縮スケジュール休暇

一定の状況下では、チームメンバーは CFRA 休暇を断続的に取得できます。これは、ブロック単位で休暇を取ること、またはチームメンバーの通常の週次もしくは日次勤務スケジュールを短縮することを意味します。チームメンバーは、深刻な健康状態にあるチームメンバーの子ども、親、配偶者、登録国内パートナー、または登録国内パートナーの子どもを介護するため、またはチームメンバーが深刻な健康状態にあるために、医学的に必要な場合にいつでも断続的に、または短縮スケジュールで休暇を取得できます。休暇の医学的必要性は、深刻な健康状態にある人の医療提供者によって決定される必要があります。 断続的または短縮スケジュール休暇は、慢性的な深刻な健康状態のためにチームメンバーまたはその家族が無能力または職務の本質的な機能を遂行できない欠勤のためにも取得できます。たとえその人が医療提供者から治療を受けていなくてもです。

軍事的緊急事態による休暇も、断続的または短縮スケジュールで取得できます。

断続的に取得される休暇は、1 時間以上の単位で取得できます。計画された医療治療のために断続的または短縮スケジュールで休暇を取得するチームメンバーは、会社の運営を過度に混乱させないように、休暇のスケジュールを調整する合理的な努力をしなければなりません。計画された医療治療のために CFRA 休暇が断続的または短縮スケジュールで取得される場合、会社は、休暇の繰り返し期間によりよく対応するため、同等の給与率と福利厚生を持つ利用可能な代替ポジション（パートタイムポジションを含む）に一時的に異動させることをチームメンバーに要求できます。

断続的休暇を使用しているチームメンバー、または短縮スケジュールで働いているチームメンバーが、CFRA 休暇を取得するためにシフトの途中で仕事を開始または停止することが物理的に不可能であると感じ、その結果シフト全体を欠勤せざるを得ない場合、シフト全体がチームメンバーの CFRA 権利に対してカウントされます。ただし、チームメンバーが物理的に不可能でない他の側面の仕事を遂行できる場合、チームメンバーは仕事に復帰することを許可され、それによりチームメンバーの CFRA 権利にチャージされる時間が短縮されます。

絆を深めるための CFRA 休暇は、1 つの継続した期間で取得する必要はありませんが、最低期間は 2 週間です。ただし、会社は、12 週間の期間中に 2 週間未満で続く CFRA 休暇の要求を 2 回付与します。2 週間未満の追加の絆休暇の要求は Tilt に向けることができ、会社のニーズに応じてケースバイケースで検討されます。要求が認められた場合、会社はチームメンバーに利用可能な代替ポジションに一時的に異動するよう要求できます。絆休暇は、子どもの出産または配置から 1 年以内に完了する必要があります。

休暇の要求

計画された家族または医療休暇を取得したいチームメンバーは、休暇の必要性に気づいたときに合理的な迅速さで Tilt に通知し、休暇の計画された日付を特定すべきです。即時の医療相談または治療の必要性のために書面通知が不可能な場合を除き、会社はチームメンバーに休暇の必要性の書面通知を要求できます。

休暇の必要性が予見可能な場合（たとえば、子どもの出産または配置の予定など）、チームメンバーは可能であれば少なくとも 30 日前の予告を提供しなければなりません。予期できないイベントの場合、チームメンバーは休暇の必要性を知ったらすぐに会社に通知すべきです（少なくとも口頭で）。従業員は Tilt に連絡することで通知を提供すべきです。

計画された医療治療のために予見可能な CFRA 休暇を必要とするチームメンバーは、会社の運営の混乱を避けるために休暇のスケジュールを設定する合理的な努力をすべきです。 その他の通知規定に加えて、CFRA 適格理由のために休暇を要求するチームメンバーは、欠勤がこのポリシーに基づく休暇の対象となる可能性があるかどうかを判断するための質問に応答しなければなりません。休暇要求に関する許容される問い合わせに応答しないことは、CFRA 休暇保護の拒否につながる可能性があります。

医療提供者による証明

休暇が医療問題に関連する場合（つまり、チームメンバーまたは家族の深刻な健康状態）、チームメンバーは、現実的でない場合を除き、会社の要求から 15 暦日以内に医療証明を提供する必要があります。証明フォームは Tilt から入手できます。自分自身または家族の深刻な健康状態のために CFRA 休暇中のチームメンバーは、追加の休暇が要求された場合、元の証明が期限切れになったときに再証明の提供を要求される場合があります。

会社は、会社の費用負担で、チームメンバー自身の深刻な健康状態に関する第 2 の医療意見を要求することもできます。チームメンバーは、会社が要求する追加の医療意見の取得に協力することが期待されます。

Qualifying Exigency 休暇の要件

チームメンバーは以下を提供する必要があります:

• 状況下で合理的かつ実用的な限り多くの事前通知
• チームメンバーが休暇を要求するときの対象軍人の active duty 命令のコピー、および／または軍人の休暇日を示す軍が発行した書類（Rest and Recuperation の休暇命令など）
• 異常な状況が後日フォームを提供する正当な理由とならない限り、15 暦日以内の完成した Certification of Qualifying Exigency フォーム

証明フォームは Tilt から入手できます。

通知または証明の提供および休暇からの復帰の不履行

異常な状況がない限り、これらの通知および証明要件の遵守不履行は、休暇の遅延または拒否につながる可能性があります。チームメンバーが休暇の終了時に仕事に復帰しないこと、および休暇の延長を取得していないこと、会社はチームメンバーが仕事に復帰する予定がなく、自発的に雇用を終了したと推定する可能性があります。

福利厚生

会社は、チームメンバーが引き続き働いていた場合と同じ条件で、休暇中もチームメンバーのグループ健康給付への拠出を継続します。これは、CFRA 休暇中も福利厚生のカバレッジを継続したい場合、チームメンバーは休暇前に自身または扶養家族のために支払う必要があった保険料の支払いを継続する必要があることを意味します。チームメンバーは一般的に 12 週間のグループ健康給付を提供されます。場合によっては、チームメンバーが深刻な健康状態の継続、再発、もしくは発症またはチームメンバーのコントロール外の状況以外の理由で CFRA 休暇後に仕事に復帰しない場合、会社は健康カバレッジを維持するためにチームメンバーに代わって支払った保険料を回収できます。

チームメンバーの勤続期間はそのまま維持されますが、休暇および病気休暇などの福利厚生は、無給の CFRA 休暇中は付与されない場合があります。

休暇前に獲得された福利厚生の損失は CFRA に基づく休暇の結果として発生しませんが、チームメンバーは休暇を取らなかった場合に得られなかった福利厚生やポジションを得る権利はありません。

休暇中の報酬

このポリシーに基づき取得された休暇は一般的に無給ですが、状況に応じて、チームメンバーは州が後援するプログラムまたは会社が後援する賃金代替給付プログラムを通じて給付を受ける対象となる場合があります。また、チームメンバーは、法律および会社のポリシーで許可される範囲で、PTO および病気休暇を使用することを選択できます。会社は、CFRA 休暇がその他の点で無給である場合にのみ、PTO を使用して休暇の一部または全部をカバーすることをチームメンバーに要求できます。チームメンバーが州の障害保険、雇用主提供のプランに基づく短期もしくは長期障害給付を受けているか、州を通じて Paid Family Leave を受けている場合、CFRA 休暇は無給ではありません。有給給付の使用は、CFRA 休暇の期間を延長するものではありません。

職務復帰

ほとんどの状況下で、チームメンバーは休暇時に保持していたのと同じポジション、または同等の給与、福利厚生、その他の雇用条件を持つ同等のポジションに復帰します。チームメンバーが CFRA 休暇中に、必要なコースを受講しなかったり、ライセンスを更新しなかったりした結果として不適格になった場合、チームメンバーは仕事に復帰するときにそれらの条件を満たす合理的な機会が与えられます。さらに、会社は、CFRA 休暇から復帰する際に、個人のニーズによりよく適した別のシフトでの勤務、別のもしくはより良いポジション、または別の場所での勤務というチームメンバーの要求を認めることがあります。会社は、チームメンバーが自分自身の深刻な健康状態のための CFRA 休暇から復帰する場合、FEHA に基づく合理的配慮も検討します。ただし、チームメンバーは、休暇を取らずに継続的に雇用されていた場合と同じ程度の復帰権を持つだけです。たとえば、チームメンバーが休暇を取らなかった場合でもレイオフされるか、ポジションが廃止されていた場合、チームメンバーは復帰の対象とはなりません。ただし、チームメンバーが交代された、またはチームメンバーの不在に対応するためにポジションが再構築された場合、チームメンバーは復帰の対象となります。会社は、従業員が FMLA に基づき「key employee」とみなされているという理由で CFRA 休暇からの復帰を制限または拒否しません。

仕事に復帰することが許可される前に、自分自身の深刻な健康状態のための休暇から復帰したいチームメンバーは、チームメンバーが仕事を再開できると証明する医療提供者からの許容可能なリリースを提出する必要があります。断続的または短縮スケジュール CFRA 休暇中のチームメンバーについては、チームメンバーが断続的または短縮スケジュール休暇を取った深刻な健康状態に基づき、職務遂行能力に関する合理的な安全上の懸念がある場合、そのようなリリースは 30 日に 1 回まで要求されることがあります。

機密保持

チームメンバーまたはチームメンバーの家族の医療証明、再証明、または病歴に関する書類は、別途保管され、機密医療記録として扱われます。ただし、法的に認められた一定の状況では、記録（またはその情報）は監督者およびマネージャー、応急処置および安全要員、または政府関係者に開示される場合があります。 CFRA 休暇の不正使用の禁止 会社から CFRA 休暇を不正に取得するチームメンバーは、CFRA の職務復帰または健康給付の維持規定によって保護されません。さらに、会社は、そのような不正のためにチームメンバーに対して利用可能なすべての適切な懲戒処分をとります。

差別禁止

会社は、CFRA 休暇の義務を非常に真剣に受け止め、CFRA によって提供される権利の行使を妨害、制限、または拒否しません。私たちは、CFRA の下での家族および医療休暇を行使する権利を行使したこと、または CFRA の下での権利に関連する調査または手続きにおいて自身もしくは他人の休暇に関する情報もしくは証言を提供したことを理由に、いかなる個人も解雇または差別しません。チームメンバーが、自分の CFRA 権利が何らかの方法で侵害されたと考える場合、ただちに Team Member Relations に報告すべきです。

チームメンバーは、CFRA に関する質問について Tilt に連絡すべきです。

New York Paid Family Leave (NYPFL)

Paid Family Leave の概要

New York Paid Family Leave は、職務が保護される有給休暇を提供し、以下を可能にします:

• 新生児、養子縁組された、または里子の子どもとの絆を深める
• 深刻な健康状態にある近親者を介護する
• 家族が active military service で海外に配備された場合、家族の状況を支援する

Paid Family Leave は、自分自身または未成年の扶養家族の子どもが COVID-19 のために隔離または分離命令を受けている状況での使用にも利用可能な場合があります。詳細については PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19 を参照してください。

給付

対象となる従業員は、最大 12 週間の休暇を取得できます。この休暇は一括または断続的に取得できますが、フル日単位で取得する必要があります。任意の 52 週間期間内に最大休暇給付を取得できます。

• Paid Family Leave は、FMLA の規定に基づき休暇の対象となる従業員が取得できます。休暇の理由が PFL、FMLA、および GitLab の Parental Leave ポリシーに該当する場合、PFL は指定された FMLA 休暇および GitLab の 16 週間の Parental Leave と同時並行で実行されます。対象となる従業員は PFL と FMLA の両方を申請する必要があります。
• 一般的に、短期障害給付と Paid Family Leave 給付を同時に受け取ることはできません。52 週間の期間内に、短期障害給付と Paid Family Leave の合計 26 週間を超えて取得することはできません。
• 仕事ができず、労働者災害補償給付の対象となる場合、労働者災害補償給付を受けている間は Paid Family Leave 給付を使用できません。働いていて減額された収入を受け取っている場合、Paid Family Leave の対象となる可能性があります。

給与

Paid Family Leave 給付は、平均週給の 67% を提供し、New York State Average Weekly Wage の同じパーセンテージで上限が設定されます。今年の最大週給付および自身の給付を見積もる計算機については PaidFamilyLeave.ny.gov を訪問してください。

• 例: 週 $1,000 を稼ぐ従業員は、週 $670 の給付を受け取ります。

適格性

すべての対象となる従業員は、Paid Family Leave に参加する権利があります。従業員は市民権および／または移民身分に関係なく対象となります。

• フルタイム従業員: 週 20 時間以上の通常スケジュールで働く従業員は、雇用の連続 26 週間後に対象となります。
• パートタイム従業員: 週 20 時間未満の通常スケジュールで働く従業員は、175 日勤務した後に対象となります。これは連続している必要はありません。

資金調達

Paid Family Leave は、カバレッジのコストに合わせて毎年設定される従業員の給与拠出を通じて資金が調達されます。従業員の拠出率は毎年見直され、New York State Department of Financial Services によって変更される場合があります。今年の従業員拠出率および自身の給与拠出を見積もる計算機については PaidFamilyLeave.ny.gov を訪問してください。

対象となるイベント

新しい子ども: 子どもの出産、養子縁組、または里親養護に続く最初の 12 ヶ月の間に Paid Family Leave を取得できます。妊娠中の母親は自分自身の妊娠のために Paid Family Leave を取得できません。子どもの出産のための Paid Family Leave は出産後に開始されます。出産前の状態には利用できません。

深刻な病気: 深刻な健康状態にある家族を介護するために Paid Family Leave を取得できます。これらの親族は New York State の外、さらには国外に住んでいてもよい。自分自身の健康状態のために Paid Family Leave を取得することはできません。 深刻な健康状態とは、以下を含む病気、けが、機能障害、または身体的もしくは精神的状態です:

• 病院、ホスピス、または住居型医療施設での入院ケア、または
• 医療提供者による継続的な治療または継続的な監督

家族には以下が含まれます: 配偶者、Domestic Partner、子および継子、親および継親、義理の親、祖父母、孫、および 2023 年から有効な兄弟姉妹（生物学的、養子、半血、および継兄弟姉妹）。

Military Active Service Deployment: 配偶者、domestic partner、子、または親が active military service で海外に配備されたか、海外での軍事配備が差し迫っている通知を受けた場合、生じる家族の状況を支援するために Paid Family Leave を取得できます。自分自身の対象となる軍事イベントのために Paid Family Leave を使用することはできません。

COVID-19 隔離: Paid Family Leave は、自分自身または未成年の扶養家族の子どもが COVID-19 のために隔離または分離命令を受けている状況での使用にも利用可能な場合があります。詳細については PaidFamilyLeave.ny.gov/COVID19 を参照してください。

あなたの権利と保護

• あなたには職務保護があり、Paid Family Leave から復帰したときに同じ職務（または同等の職務）に戻ることが保証されます。
• 休暇中も健康保険を維持できます。健康保険のコストに拠出している場合、休暇中も保険料の自分の分を支払い続ける必要があります。
• 雇用主は、Paid Family Leave を要求または取得したことを理由にあなたに対して差別または報復することを禁じられています。

Paid Family Leave の取得

1. 雇用主に通知する。Paid Family Leave を取得したいとき、予見可能な場合は休暇開始の少なくとも 30 日前に雇用主に通知する必要があります。そうでない場合は、できるだけ早く雇用主に通知してください。
2. 必要なフォームを入手する。雇用主、雇用主の保険会社に連絡するか、PaidFamilyLeave.ny.gov を訪問して必要なフォームを入手してください。
3. 完成して添付する: The Request For Paid Family Leave (Form PFL-1) には、あなたと雇用主が完成させる必要のあるセクションがあります。あなたのセクションを記入し、コピーを取って、フォームを雇用主に渡して Part B を記入してもらいます。雇用主は 3 営業日以内に Form PFL-1 をあなたに返却する必要があります。遅延がある場合、進めるのを待つ必要はありません。記入した Form PFL-1 を、要求パッケージの残りと共に、雇用主の保険会社に直接送付してください。
4. 裏付け書類を入手して添付する。各タイプの休暇に必要な特定の書類または追加フォームは、Paid Family Leave の要求書および PaidFamilyLeave.ny.gov/Apply に記載されています。
5. 要求フォームと裏付け書類を提出する。給付の喪失を避けるため、休暇開始から 30 日以内に完成した要求パッケージを雇用主の保険会社に提出する必要があります。ほとんどの場合、保険会社は完成した要求を受け取った日または休暇の初日のいずれか遅い方から 18 暦日以内に給付の支払いまたは拒否を行う必要があります。

Paid Family Leave プロセスと連絡先

GitLab では、Paid Family Leave フォームの要求およびフォームの提出は Tilt に向けるべきです。当社の Paid Family Leave キャリアは NYLife です。

紛争

Paid Family Leave のクレームが拒否された場合、保険会社（NYLife）は仲裁の要求方法に関する情報を提供します。中立の仲裁人がクレーム関連の紛争を決定します。

差別の苦情

従業員は、Paid Family Leave を要求または取得することによる差別および報復から保護されています。雇用主が Paid Family Leave の要求または取得の結果として雇用を終了したり、給与および／または福利厚生を削減したり、何らかの方法で懲戒処分を行ったりした場合、PaidFamilyLeave.ny.gov のフォームセクションで見つけることができる Formal Request For Reinstatement Regarding Paid Family Leave (Form PFL-DC-119) を使用して、雇用主の指定された Paid Family Leave 連絡先に職務復帰の正式な要求を送付してください。完成したフォームを雇用主に提出し、コピーを以下に送付してください:

Paid Family Leave, P. O. Box 9030, Endicott, NY 13761-9030

雇用主が 30 日以内に職務復帰の要求に応じない場合、Paid Family Leave のウェブサイトでも入手可能な Paid Family Leave Discrimination Complaint (Form PFL-DC-120) を使用して、Workers’ Compensation Board に Paid Family Leave 差別の苦情を申し立てることができます。苦情が受領されると、Board は事件を組み立て、Workers’ Compensation Law Judge の前で予備聴聞会を予定します。

州別のその他の休暇タイプ

米国の軍務休暇

GitLab, Inc. は、米国の任意の部門の軍隊またはその他の制服を着た部隊で勤務するチームメンバーの義務を認識しています。GitLab 内の雇用状況は、Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act of 1994（「USERRA」）によって保護されています。

休暇と再雇用

active または reserve duty で勤務するチームメンバーは、法律で要求される最大時間まで休暇が付与されます。GitLab は、法律に従って、軍務休暇で欠勤しているチームメンバーの職務の権利を保護することにコミットしています。

報酬

無給の軍務休暇中のチームメンバーは、休暇の最初の 25 日について給与の 100% が支払われます。免除チームメンバーは、このポリシーに基づく休暇のための部分週欠勤の給与減額を被ることはありません。

ヘルスケアの継続

31 日未満の軍務休暇の間、チームメンバーは、従業員が引き続き働いていた場合と同じ条件でグループ健康プランカバレッジの継続を受ける権利があります。30 日を超える軍務休暇の場合、従業員は USERRA および COBRA に従って健康カバレッジの継続を選択できます。ヘルスケアの継続に関する追加情報については、HelpLab で Absence Management チームに連絡してください。

スーパーバイザー／マネージャーへの通知

軍務のために 連続 3 営業日以上 仕事を欠勤する必要のあるチームメンバーは、GitLab に可能な限り多くの事前通知を提供することが期待されます。場合によっては事前通知を提供することが不可能な場合があるため、チームメンバーには可能な限り早く通知するよう求めます。

チームメンバーは、Leaves ドロップダウンの下で Military Leave オプションを選択することにより、Workday で軍務を報告すべきです。

• 注: 連続 3 営業日を超える仕事を欠勤する欠勤の場合、チームメンバーは、命令を受け取り次第、命令のコピーを提供する必要があります。これを Tilt に提出してください。

報復禁止

軍務休暇を要求するチームメンバーは、いかなる方法でも報復されたり罰せられたりすることはありません。このポリシーに違反して報復されたと考えるチームメンバーは、ただちに HelpLab で Absence Management チームに通知すべきです。

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