休職

全社的な休職ポリシー

GitLab の休暇ポリシーは、深刻な健康状態から回復するために自分自身をケアする、深刻な健康状態から回復している家族をケアする、新生児または新たに養子縁組された子どもとの絆を深める、軍務に従事するなどのために、チームメンバーが仕事から離れて過ごす時間を提供することを目的としています。

Absence Managment チームは、休暇の前、最中、後に支援するためにここにいます。このページを確認した後、休暇に関する質問があれば、HelpLab で Absence Management チームに連絡して話し合うか、Absence Management チームとの 1:1 を要求してください。

このページは、利用可能なさまざまな GitLab 固有の休暇ポリシーについてチームメンバーを教育することを目的としています。法律で許可されている場合、これらの休暇プログラムは、チームメンバーが対象となる可能性のあるエンティティ固有の休暇と同時並行で調整・運用されます。対象となる可能性のあるエンティティ固有の休暇プログラムを見つけるには、以下のリンクをクリックしてください。

• GitLab B.V. Netherlands
• GitLab B.V. Belgium
• GitLab B.V. Finland
• GitLab Inc (US)
• GitLab Israel Ltd.
• GitLab LTD (UK)
• GitLab GmbH (Germany)
• GitLab PTY (Australia & New Zealand)
• GitLab Canada Corp
• GitLab GK (Japan)
• GitLab Ireland LTD
• GitLab Korea LTD
• GitLab France S.A.S.
• GitLab Singapore Pte. Ltd.
• GitLab Iberia s.r.l Spain
• Remote Technology (Brazil, Denmark, Italy, Switzerland, Hungary, and Sweden)
• Global Expansion (Austria, Chile, Costa Rica, Kenya, Latvia, Mexico, Philippines, South Africa, and UAE)

育児休暇

GitLab の有給 Parental Leave は、出産または養子縁組により親になる（性別を問わない）チームメンバーを対象とします。Parental Leave ポリシーと適格要件の詳細については、ハンドブックの Parental Leave セクションを参照してください。

軍務休暇

GitLab は、軍務休暇のため仕事を欠勤するチームメンバーの権利を保護することにコミットしています。このポリシーの詳細については、ハンドブックの Miliary Leave セクションを参照してください。

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