タレントブランド

はじめに

GitLab では、私たちのミッションはシンプルです。誰もが私たちの世界を動かすソフトウェアに貢献し、共同創造できるようにすることです。私たちのプラットフォームは、単に人々を集めるだけでなく、チームと組織を統合し、障壁を打ち破り、ソフトウェア開発で可能なことを再定義します。

GitLab が成長するにつれて、私たちのタレントブランドチームは、雇用主としての私たちの外部評判が内部文化と一致することを保証し、候補者にチームの一員であることがどのようなものかを透明に見せます。

私たちは組織全体でパートナーシップを組み、雇用主の価値提案を定義し、強力な人材パイプラインを構築し、価値観に沿った候補者を引き付けるための Talent Acquisition をサポートします。

戦略的なブランディングとストーリーテリングを通じて、私たちは GitLab を成長し、革新し、未来を共同創造する場所として位置付けます。

タレントブランドビジョンの定義

GitLab では、ソフトウェア、イノベーション、そして自分自身のキャリアの未来を共同創造する力を人々に与えます。私たちのプラットフォームはチームを統合し、障壁を打ち破って DevSecOps で可能なことを再定義します。

ここでは、単なるツールに貢献するだけでなく、安全でスケーラブルなソフトウェア配信の未来を形作っています。私たちの高パフォーマンス文化は、コラボレーション、オーナーシップ、インパクトを大切にし、グローバルなイノベーションを推進しながらキャリアを加速させます。

これは単なる仕事以上のもので、意味のある何かを構築するあなたの機会です。

このビジョンを達成するための 3 つの柱があります：

1. コンバージョンを支援する候補者教育：私たちの文化、価値観、機会に関する明確な洞察を候補者に提供することで、エンゲージメントとコンバージョンが向上し、採用までの時間が短縮され、雇用主ブランドが強化されます。
2. 進化したブランドメッセージ：リモートファーストのストーリーから、大胆で影響力主導のビジョン「Co-Create the Future（未来を共同創造する）」へと移行し、イノベーション、コラボレーション、グローバルな柔軟性の文化に沿った人材を引き付けます。
3. 向上した候補者ジャーニー：GitLab での生活を反映するシームレスで本物の体験を作成し、信頼を構築し、エンゲージメントを強化し、候補者が最初のタッチポイントから私たちの文化に自分自身を見出すことを支援します。

ビジョンを達成するためには、これら 3 つの戦略的な柱を戦略に実装することにより、この説明に合った職場を構築していることを確認する必要があります。

タレントブランドビジョンの達成

定義したビジョンに向かって取り組むために、GitLab に関する以下の項目を継続的に改善し、強調し、共有することが、このビジョンを実現する道に私たちを導くと信じています。

これには、People グループとマーケティンググループのすべての部分との緊密な連携が必要です。私たちのビジョン達成に近づける項目を促進し、伝達することを確認したいからです。

GitLab を世界でも有数の職場の 1 つに構築していく中で、他の職場とは異なる 3 つのテーマについて、候補者とチームメンバーをますます教育することを目指します。

GitLab は、こんな場所です

1. 誰もが貢献できる場所
   • 私たちは GitLab を トップの AI 駆動 DevSecOps プラットフォーム にするという大きな野心を持っており、そこに到達するためにスキルのある貢献者が必要です。
   • 私たちの ミッション は、誰もが貢献できる世界を信じていることを明確にしています。GitLab では、製品上で業務を運営することによってそれを可能にしています。これは、デフォルトですべてが読み書き可能であることを意味します。
   • 私たちは世界中で運営しています。私たちの成功に貢献するためにあらゆる背景の人々を歓迎し、会社のすべての部分に DIB プログラム と実践を組み込んでいます。
2. 誰もが繁栄できる場所
   • 誰もが繁栄できる会社を構築することは、場所に関係なく、チームメンバーが 健康、富、ウェルビーイング を管理するために必要なプログラムを整備することを意味します。
   • キャリア開発、定義されたパフォーマンス指標による期待の明確さ、ラーニング＆開発、機会へのアクセスはすべて、GitLab を成長させる中で念頭に置いている事項です。
3. 私たちは価値観主導のリモート文化を育成しています
   • 私たちの CREDIT 価値観 は、オールリモート環境で運営するために構築された文化を推進しています。
   • 私たちのハンドブック主導のアプローチと非同期の働き方は、価値観主導のリモート文化を強調しています。

このビジョンを実現する主な方法

• タレントブランドマーケティング: 重要な候補者オーディエンスが GitLab を認識できるように、私たちの価値提案を市場参入計画と一致させる。採用資料の見た目や雰囲気を GitLab ブランドと合わせ、外部キャンペーンを作成する。
• コンテンツ開発: 人材獲得と人材誘致目標を推進する候補者およびキャリアコンテンツの作成と配布。
• 教育と有効化: 応募前から採用までの候補者に情報を提供し、関与させる内部および外部のソースを維持する。
• パートナーとスポンサーシップ: 新しいオーディエンスにリーチするのを助けることができるデジタルおよびイベントパートナーを特定し、関係を構築する
• チームメンバーエンゲージメント: ストーリーテリングを通じてチームメンバーを旅に同行させ、チームメンバーが GitLab アンバサダーになることを促し、情報を透明に共有することで、構築している会社が私たちが宣伝している会社を反映するようにする。

私たちは、GitLab の価値提案を実現するために、いくつかの戦術を使用します。タレントブランドマーケティングとコンテンツ開発を使用して、GitLab を選択の雇用主として示す候補者向け資料を作成します。さらに、候補者および一般のエンゲージメントと教育、パートナーシップとスポンサーシップは、私たちの価値提案が会社としての私たちの正確な反映であることの追加の証拠を提供します。最後に、内部コミュニケーションがチームメンバーを私たちの旅に同行させ、私たちの文化が強固なままであるようにチームメンバーを関与させるのに役立ちます。

価値提案を実現する方法を検討する際、私たちは上記の主要な領域内で展開する戦術を導くためのいくつかのデザイン原則にも到達しました。

戦略を支えるデザイン原則

• 少なく行い、しかし大きく進む: 私たちは現在、戦術間でのコンテキストシフトの量を考えると、あまりにも薄く広がっています。最も有望に見える戦術を決定し、そこに焦点を当てます。
• 継続的に改善するために測定と分析を行う: 改善方法に整合できるように、測定と理解ができる戦術を選ぶ必要があります。
• 基本を確実にする: 私たちは基本（つまり、職を投稿する方法、求人広告の見え方、ソーシャルメディアの共有）をより良くする必要があります。
• GitLab チームメンバーを旅の一部に招待する: ストーリーテリングを通じてチームメンバーを旅に同行させ、チームメンバーが GitLab アンバサダーになることを促し、会社全体からのインプットを求めて継続的にイテレーションする。

これが OKR とロードマップにどう変換されるか

私たちはできるだけ透明であろうとしていますが、このセクションは GitLab チームメンバーのみのものです。

FY26 タレントブランド市場参入戦略とロードマップ

タレントブランドリソース

コンテンツライブラリ

GitLab での生活コンテンツライブラリ は、GitLab での生活のストーリーを伝えるのに役立つブログ投稿、記事、ビデオ、アワード、簡単な事実のキュレーションされたリストです。

GitLab タレントアンバサダー

GitLab タレントアンバサダーになることで、GitLab での生活について広めましょう。

1. ソーシャルメディアネットワークでチームが新しいチームメンバーを迎える際に共有し、新しいチームメンバーが このテンプレート を活用してネットワークと共有するようにしましょう！
2. これらの求人広告 のいずれかを投稿して、チームが採用していることをソーシャルメディアネットワークと共有しましょう（仕事へのリンクを含めることを忘れないでください！）
3. セールスマネージャー、これらの Sales Quota Achievement Social Cards のいずれかを投稿して、セールスチームのクオータ達成を祝い、彼らの達成を認識しましょう。
4. 投稿に #LifeatGitLab ハッシュタグと キャリアページへのリンク を含めましょう。

採用マネージャーであろうと個人貢献者であろうと、このページ は、私たちのタレントブランドを代表し、より多くの優秀な人々をチームに参加させるために取ることができる追加のステップを概説しています。

追加のタレントブランドリソース

キャンペーンの作成、求人の投稿、イベントのスポンサーシップ、そしてトップタレントを GitLab に引き付ける際、候補者を GitLab でのキャリアについて教育することを目的とした新しいリソースを作成することがよくあります。私たちが作成するリソースの多くは、他のユースケースのために再利用できます。これらのリソースに貢献する方法を発見するには、以下のドロップダウンを使用してください。

タレントブランディングのためのデジタルチャンネル

Jobs サイト

私たちの GitLab Jobs サイト は、候補者が GitLab で働くことについての情報と、求人機会を表示するためのリンクを見つけることができる場所です。

ソーシャルメディア

私たちは、採用と文化に関するコンテンツを GitLab の ソーシャルメディア アカウントに組み込んで、候補者やコミュニティが会社全体についてもっと知ることができる中央の場所が 1 つあるようにしています。

LinkedIn には、候補者が GitLab での生活についてもっと知ることができる特定の キャリアページ があります。

ここで働くことに関連する YouTube チャンネル には、多数のビデオがあります。

レビューサイト

雇用主レビューサイトで GitLab のプロフィールに出会う候補者に、ここで働くことが何であるかについての正確な絵を提供したいと考えています。 GitLab が会社プロフィールを持っているサイトもありますが、私たちは所有していなかったり、追加機能のために支払っていなかったりします。他のサイトでは、管理されたプレゼンスがあります。

私たちはチームメンバーがこれらのサイトでレビューを残し、ストーリーを共有して、更新されたプロフィールを維持し続けることを奨励しています。これらのレビューでは、肯定的および否定的なフィードバックの両方を歓迎します。

Glassdoor

Engaged employer

Glassdoor の Engaged Employer として、私たちは Glassdoor プロフィールのブランドコンテンツ、ビデオ、リンク、画像をカスタマイズできます。Glassdoor との契約には、これらの国のページが含まれています：

• 米国
• 英国
• ドイツ
• オランダ
• インド
• アイルランド
• その他の世界（Glassdoor が別個のプレゼンスを持たないすべての国）

Glassdoor レビューへの返信

タレントブランドマネージャーは、新しい会社のレビューを追跡し、外部応答と内部アクションのために必要に応じてエスカレートします。これがレビューを追跡しエスカレートするための私たちのプロセス です。

Glassdoor のプロフィール更新

プロフィールの詳細を最新の状態に保つために、これらの項目を四半期ごとにレビューし、必要な更新を行います：

• プロフィールに記載されているヘッドカウントと国の数
• 世界最大のオールリモート企業の 1 つとしての私たちのステータス
• 新しいアワードまたは認識
• 最近公開された写真またはビデオ

Comparably

Comparably は、採用マーケティングツールと アワードプログラム も提供する雇用主レビューサイトです。Comparably との有料プロフィールはもうありません（2020 年に終了）。

サイトでの目標は、プロフィールを維持し、年次（Q3）に全チームメンバーにリンクを送信して、フィードバックやレビューを残すことを検討できるようにすることで、フィードバックを最新の状態に保つことです。

その他の雇用主サイト

• Builtin
• Indeed
• Blind

GitLab ブログ

GitLab での生活の最も本物の見方を提供するために、チームメンバーが自分の経験についてブログを書くことを奨励しています。 これらの投稿の多くは、GitLab ブログの 文化セクション で見つけることができます。

雇用主アワードと認識

私たちのタレントブランドチームは、雇用主アワードと認識を評価して、もし獲得すれば、GitLab に参加したい優秀な人々をより良く引き付けるのに役立つ特定のアワードがあるかどうかを判断します。また、雇用主アワードを、私たちのタレント競合他社に対して自分自身をベンチマークする方法と見なしています。信頼できる第三者組織が、私たちが働く素晴らしい場所であり続けることを確認するために、ピアと比較してどのように評価するかを知りたいと考えています。

GitLab での働きに関連する 最新のアワードと認識のリスト については、コンテンツライブラリをチェックしてください。

雇用主および職場アワードへの応募方法

私たちは毎年、雇用主アワードと認識への応募と追跡のために、コーポレートマーケティングチームと緊密に連携しています。これらのアワードへの応募の詳細とプロセスは、このページ で見つけることができます。

これらのアワードは、なぜ GitLab が働くのにとてもユニークな場所であるかについての認識を高めるため、GitLab のタレントブランドにとって重要です。

応募する雇用主および職場アワードの選び方

特定の雇用主または職場アワードに応募することを選択する理由はいくつかあります。さまざまなアワードに応募する主な理由は次のとおりです：

1. 信頼できるアウトレットからの信頼性: GitLab を働く素晴らしい場所として確立することは、信頼できるアウトレットと見なされる場所からの注目すべきアワードを獲得することを意味します。Fortune、Inc.、Quartz などのアウトレットは、よく知られた信頼できるアウトレットの素晴らしい例です。
2. 私たちのユニークな運営スタイルとの整合性: オールリモート企業として、リモートワークを推進するコミュニティ内で GitLab を高めるのに役立つアワードを探します。
3. 主要市場と人材プールとの整合性: グローバルな会社として運営している一方で、技術人材で過剰指数化しており、100 人以上のチームメンバーがいる重要な集積地として知られる市場に関連する特定のアワードは、しばしば検討対象に含まれます。その結果、サンフランシスコ・ベイエリア、米国、英国、ドイツなどの特定の都市または国の地域別アワードに応募して、最も競争の激しい人材市場で働く素晴らしい場所であることを示すことができます。

ソーシャルメディアでの雇用主アワードの共有

チームメンバーが GitLab の雇用主アワード受賞のニュースをソーシャルメディアネットワークと共有することを強くお勧めします。これらの簡単なステップに従えば、共有する準備ができます。追加のガイダンスが必要な場合は、#talent-brand Slack チャンネルに連絡してください。

1. 共有したい雇用主アワードリストへのリンクを取得し、関連するソーシャルメディアプラットフォームにドロップします
2. その認識があなたおよび/またはチームにとって重要または意味のある理由についての解説を追加します
3. 特に LinkedIn と Instagram で GitLab について言及する場合は、会社ページにタグ付けし、ハッシュタグ #gitlab #lifeatgitlab を使用することを忘れないでください。
4. または、開始する推奨メッセージが好ましい場合は、Okta から Bambu にログインし、「Best workplaces」を検索できます。利用可能な最新の雇用主アワードを共有するためのリンクが見つかり、ネットワークと素早く共有できます。

外部エンゲージメント

目的と目標

私たちの外部タレントエンゲージメント戦略は、タレントブランド、タレント獲得、Diversity、Inclusion、Belonging チームの目標とビジョンに沿うことを目指しています。

各サブグループからの詳細については、以下のリンクを参照してください。

1. タレントブランド
2. タレント獲得
3. DIB

私たちは共に、ここ で定義された過小代表グループのメンバーを含むターゲットオーディエンスと関わることができるようにする組織を定義し、選択するために連携しています。

意思決定の方法

外部に関与することは、私たちの評価戦略によって導かれるプロセスです。上記のように、私たちの目標は 3 つの主要な People グループの目的と目標に沿うことであり、最終的には 誰もが貢献できる ようにすることです。

私たちの意思決定プロセスには、以下の要因を含む潜在的なパートナーの包括的な評価が含まれます：

DIB の整合性

• これは私たちの述べた DIB KPI と整合していますか？
• これは GitLab の過小代表グループの定義 と整合していますか？
• これは世界中の人材をサポートしますか？

関連性

• 意図されたオーディエンスは GitLab の優先順位/ビジネス機能に関連していますか？
• このパートナーシップは GitLab の優先順位またはビジネス機能をサポートするのに貢献しますか？

場所とアクセシビリティ

• これがイベントに関連する場合、場所は GitLab が参加するのに実行可能ですか？
• 該当する場合 - このパートナーシップは エンティティまたは「採用に開かれた」支社 にありますか？
• これがイベントに関連する場合、場所は GitLab が他のビジネス関連活動を実行する機会を提供しますか？
• このパートナーシップは、彼らのスペースがアクセシブルである明確な方法を共有していますか？
• バーチャルオプションはありますか？
• 私たちのタレントインサイトは、場所が多様な人口（性別、民族など）を持つことについてのデータを提供しますか？

ブランド価値

• この機会は、講演エンゲージメント、ソーシャルメディアプレゼンス、または同様のものを通じて、GitLab に露出および/またはキャリアを促進する能力を提供しますか？

以前の GitLab エンゲージメント + フィードバック

• 該当する場合 - 以前のエンゲージメントからフィードバックを集めましたか？
• パートナーに関する公開された感情は何ですか？

コスト

• このイベントに参加するコストは私たちの予算とどのように整合していますか？
• 部門横断的なコスト共有の機会はありますか？
• このパートナーシップは、他のパートナーシップに資金を提供する私たちの能力に影響しますか？

リクエストと推奨

すべてのチームおよび部門からの協力を歓迎します。スポンサーシップまたはパートナーシップに関するパートナーリクエスト、または組織との連携を推奨するリクエストを効果的に管理するために、Talent Brand and Engagement Project で新しい Issue を開き、スポンサーシップまたはパートナーシップの開始日の 少なくとも 8 週間前 に sponsorship_or_partnership_proposal Issue テンプレートを選択してください。

成功の定義方法

イベント

パートナーシップとプラットフォーム

FY26 ロースター

• Women of Silicon Roundabout - イベントスポンサーシップ
• Obsidi Tech Talk - イベントスポンサーシップ
• TBD - イベントスポンサーシップ

FY25 振り返りと FY26 提案

• FY26 タレントイベント提案と FY25 タレントイベント振り返り

パフォーマンス指標

タレントブランドのジョブファミリーに記載されているパフォーマンス指標の定義は次のとおりです。

Glassdoor エンゲージメント

• 会社評価
• ページビュー
• フォロワー
• 求人での応募開始

LinkedIn タレントブランドメトリクス

• キャリアページのインプレッション
• 求人を表示するページ訪問者の割合
• 私たちのページを訪問する新入社員の割合

チームメンバーエンゲージメントスコア

私たちのチームメンバーエンゲージメントまたはネットプロモーター（「私は GitLab を働く素晴らしい場所として推薦します」）スコアは、Culture Amp サーベイで年次測定されます。 チームメンバーが考慮するように求められた声明のサンプルは次のとおりです：

• 私は GitLab を働く素晴らしい場所として推薦します
• GitLab は、同様の役割で他の場所で行う以上のことをするように私を動機付けます
• 私は GitLab で働くことを誇りに思っています
• 私は他の会社で仕事を探すことについてほとんど考えません
• 私は 2 年後も GitLab で働いていると思います

チームメンバーの離職率

GitLab Offboarding ページで 定義されています。

チームメンバーのリファラル

GitLab チームメンバーからの求人候補者リファラルの全体的な数。

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