パネル面接
候補者が採用チームの複数のメンバーと一度に面接する機会がある場合、これをパネル面接と呼びます。
パネル面接
候補者が採用チームの複数のメンバーと一度に面接する機会がある場合、これをパネル面接と呼びます（面接官のパネルと話すため）。候補者にとって、これは短時間でより多くのチームメンバーに会えるという利点があり、スケジュールや面接に費やす時間が少なくなります。面接官にとっては、一緒に候補者についてより詳しく知り、お互いの視点や経験から恩恵を受けることができます。
パネル面接の効果を最大化するために、以下のガイドラインを守ります：
- パネル面接はビデオ通話で行うのが最善です。 対面のパネル面接は、グループの前に座るため威圧的になりがちです。ビデオ通話の方が会話形式を維持しやすいです。
- 説明と自己紹介から始めてください。 候補者に面接の流れと各ステージに大まかにどのくらい時間がかかるかを案内してください。自分たちを簡単に自己紹介してから、候補者にも同様にしてもらってください。
- 難しい質問や「引っかけ」質問はしないでください。 パネル面接は会話であり、テストではありません。候補者が面接の準備をする必要がある場合や、知識を試すための質問でプレッシャーをかける場合は、より少ない聴衆でその機会を持つべきです。パネル面接は候補者の経験、歴史、意見に関する質問を中心にすると最もうまくいきます。
- 面接官は準備をしてください。 会話を続けるために引き出せるサンプル質問のリストを用意してください。いつ質問する番かを把握してください。調整が必要な場合は Slack などで連絡を取り合ってください。集中を維持するために通知やその他の気を散らすものはオフにしてください。質問を順番に尋ねることはマルチタスクの言い訳にはなりません。
- 目標は候補者を知ることです。 パネル面接は非常に会話形式であるため、面接官が候補者ではなく互いに話す時間を費やしてしまうことが多いです。候補者に集中し、面接で候補者が主役になれるスペースを与えることに力を入れてください。
