GitLab での面接 - インフラストラクチャ
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インフラストラクチャ面接の準備ヒント
GitLab のインフラストラクチャ部門の役割に応募するとはどのようなものでしょうか？採用ステージのヒントと一般的なガイドラインをご紹介します：
1. 応募
GitLab の役割に応募する際は、スキルと経験を際立たせる履歴書をアップロードして目立つようにしてください！役割の説明を慎重に読んで、技術的スキルだけでなく役割に期待することの面でも良い一致かどうかを確認してください。
ご希望であれば、ハンドブックでインフラストラクチャ部門とその様々なサブディビジョンについてさらに詳しく知ることができます。グループページでは、チームのミッション、ターゲット、チームメンバー、仕事へのアプローチについての詳細を確認できます。
よく書かれた履歴書または詳細な LinkedIn プロフィールは、この役割に選ばれる可能性を高めます。要件を注意深く読み、これらの特定の分野の一部が履歴書/LinkedIn プロフィールに記載されていることを確認してください。インフラストラクチャエンジニアリングでは、特に以下の経験/知識に注目しています：
- Linux システム管理
- CI/CD
- Ruby や Go などの言語でのプログラミング/スクリプト経験
- モニタリングとオブザーバビリティ
- クラウド技術とコンテナオーケストレーション
- オンコールとインシデント管理
要件に記載されているすべての分野の経験がなくても心配しないでください！それでも応募することをお勧めします。私たちは上記の多様な経験の組み合わせを持つ候補者を探しています。 アクセスしやすくインクルーシブな面接体験を作ることが私たちにとって重要です。応募中に、採用面接プロセス中に何か調整が必要であればお知らせください。
興奮する時間です！会社と役割についてより深く理解するのに役立つリンクを以下にご紹介します：
2. リクルーターとの 30 分スクリーニングコール
このコールの目的は、あなた自身、期待、経験についてより詳しく知ることです。私たちの側では、以下の点で私たちがどれほど一致しているかを学ぶよう努めます：GitLab に参加した場合に成長と願望をどのようにサポートできるか；技術的なスキルとソフトスキルの両方がインフラストラクチャと GitLab でのニーズにどのように合致しているか；どのように期待に応えられるか。
これは主にあなたの職業的経験と GitLab インフラストラクチャ部門への参加動機についてより詳しく知るための一般的な会話で、技術的な質問もいくつか予想されます。また、採用資格と空き状況についても話し合います。
私たちへの質問を準備することを忘れないでください！次のステップの面接でも同様です。インフラストラクチャや GitLab に関することは何でも気軽に質問してください。 スクリーニングコールから 3 営業日以内にメールでご連絡することが期待されます。
3. インフラストラクチャチームメンバーとの 90 分テクニカル面接
選考を通過した候補者は次のステップ：テクニカル面接に進みます。テクニカル面接は応募しているチームとポジションによって異なります。このラウンドで何を期待し、何を準備すべきかについては、必要に応じて事前に詳細をお伝えします。準備作業がある場合、それは約 1 時間に限定されます。
テクニカル面接には GitLab アカウントが必要です。GitLab にまだ慣れていない場合は、面接前に GitLab でのハンズオン体験を積むことをお勧めします。一般的な入門については、GitLab 入門をご覧ください。アカウントをお持ちでない場合は、サインアップページでアカウントを作成できます。
面接に必ずしも必要ではありませんが、以下のリンクはインフラストラクチャチームの責務についてより理解するのに役立ちます：
面接するチームについてより深く理解するために、Guide を通じて各チーム面接前に面接官の情報（GitLab プロフィールを含む）を共有します。
タスクの指示/最終目標が明確でない場合は、遠慮なく確認してください。また、エンジニアへの質問を準備することも大歓迎です！テクニカル面接から 3 営業日以内にメールでご連絡することが期待されます。
4. 60 分採用マネージャー面接
選考を通過した候補者は次のステップ：行動的またはシナリオベースのマネージャー面接に進みます。
このステージでは、応募しているポジションの採用マネージャーと会います。エンジニアリング役割では一般的にエンジニアリングマネージャーになります。マネジメントポジションの場合は、代わりにシニアマネージャーまたはディレクターになる場合があります。このコールでは、あなたの経験、歴史、意見に関するより具体的な行動タイプの面接質問が予想されます。準備したい場合は、STAR メソッドの面接に慣れ、以前の成功体験、学び、実績を思い出してみてください。GitLab は文化的な適合性ではなく文化的な多様性を評価するため、マネージャーはカルチャーフィットではなくバリューフィットを評価します。
行動面接から 3 営業日以内にメールでご連絡することが期待されます。
5. チームメンバーとの 60 分ピア面接
選考を通過した候補者は次のステップ：応募するチームのメンバーとの行動/シナリオベースのピア面接に進みます。
エンジニアリングマネージャー面接と同様に、このコールは過去の経験、バックグラウンド、意見についてのさらなる議論に焦点を当てます。このラウンドは、応募しているポジションに類似したポジションにある人から GitLab でのライフについて独自の質問をする絶好の機会であることは注目に値します！
ピア面接から 3 営業日以内にメールでご連絡することが期待されます。
6. リーダーシップ面接
選考を通過した候補者は次のステップ：シニアマネージャー/ディレクター/VP 面接に進みます。
ここまで来たこと、おめでとうございます！これは最後の面接です。行動的およびシナリオベースの面接質問が予想されますので、このコールの準備は前の 2 ラウンドと同様にできます。この時点では、リラックスしてこのステージに至った真の自分を継続してください - 面接プロセスの最も難しい部分はすでに終わっています。
リーダーシップ面接から 3 営業日以内にメールでご連絡することが期待されます。
7. リファレンスチェック
選考を通過した候補者はリファレンスチェックに進みます。ご連絡し、職業的経験について連絡できる 3 つの職業上のリファレンスをお願いします。
1 つのリファレンスは過去または現在の上司またはマネージャーである必要があります。 不快であれば、現在のポジションでのリファレンスを提供する必要はありません。 リファレンスの誰かが英語を話したり書いたりすることに堪能でない場合は、連絡する際にそれを考慮します。
長い職業経験の歴史がない場合（例えば、キャリア全体で 1 つのポジションしか持っていない場合）、一部のリファレンスを提供できない場合は、お知らせください。解決策を見つけるために常に対応できます。
リファレンスを提供した後は、リラックスしてください！採用マネージャーまたは採用チームが共有いただいたリファレンスに連絡します。情報を収集するには時間がかかり、リファレンスからの返答がどれくらい早いかによります。数日間ご連絡がなくても心配しないでください。ロードブロックに遭遇した場合は必ずお知らせします。状況について少なくとも週に 1 回更新をお知らせします。
8. オファー
選考を通過した候補者はその後オファーが提示されます。オファーの準備ができたら、リクルーターがその詳細を話し合うための Zoom コールをスケジュールするためにご連絡します。
質問がありますか？GitLab の求人 - よくある質問をご確認ください。
