GitLabでの面接 - インフラストラクチャ
インフラストラクチャで最もよく募集されているロール
インフラストラクチャ面接の準備方法に関するヒント
GitLabのインフラストラクチャ部門のロールの面接はどのようなものでしょうか？採用ステージのいくつかのヒントと一般的なガイドラインを以下に示します:
1. 応募
GitLabのロールに応募する際は、注目してもらえるように、自分のスキルと経験をハイライトする履歴書をアップロードしてください！ロールの説明を注意深く確認し、技術的なスキルだけでなく、ロールへの期待値の観点でも自分に合っているかを理解してください。
希望する場合は、ハンドブックでインフラストラクチャ部門とそのさまざまなサブ部門についてさらに学ぶことができます。グループページではチームのミッション、ターゲット、チームメンバー、業務へのアプローチが紹介されています。
うまく書かれた履歴書または詳細なLinkedInプロフィールは、このロールに選ばれる可能性を高めます。要件を注意深く読み、それらの特定領域のいくつかが履歴書／LinkedInプロフィールに明記されていることを確認してください。インフラストラクチャエンジニアリングでは、以下の経験／知識に特に注目しています:
- Linuxシステム管理
- CI/CD
- RubyやGoなどの言語でのプログラミング／スクリプティング経験
- モニタリングとオブザーバビリティ
- クラウド技術およびコンテナオーケストレーション
- オンコールおよびインシデント管理
要件に記載された希望分野すべての経験がなくても心配ありません！それでも応募することをお勧めします。私たちは上記の多様な経験を持つ候補者を探しています。 私たちはアクセシブルで包括的な面接体験を作ることを大切にしています。応募時に、採用および面接プロセスをサポートするために調整できることがあれば、お知らせください。
さて、ワクワクする時間です！次のリンクは、私たちの会社とロールをさらに理解するのに役立つかもしれません:
2. リクルーターとの30分間のスクリーニング通話
この通話の目的は、あなた、あなたの期待、そしてあなたの経験についてもっと学ぶことです。私たちの側では、次の点でどれだけ合致しているかを学ぼうとしています: あなたがGitLabに参加した場合に、私たちがあなたの成長と願望をサポートできるか；あなたの技術的および対人スキルがインフラストラクチャとGitLabのニーズにどのように合致するか；私たちがあなたの期待にどう応えられるか。
これはあなたの職務経験と、私たちのGitLabインフラストラクチャ部門への参加動機についてもっと学びたい一般的な会話ですが、いくつかの技術的な質問も期待してください。また、採用適格性と稼働可能性についても話し合います。
私たちへの質問の準備を忘れないでください、私たちは質問が大好きです！これは次のステップで起こるすべての面接にも当てはまります。インフラストラクチャやGitLabに関連することなら何でも遠慮なく聞いてください。 スクリーニング通話から3営業日以内にメールでフィードバックを受け取ることが期待できます。
3. インフラストラクチャチームメンバーとの90分間の技術面接
合格した候補者は次のステップに進みます: 技術面接。技術面接は応募しているチームとポジションによって異なります。必要に応じて、このラウンドの前に何を期待し何を準備するかについて詳細情報を共有します。準備作業がある場合は、約1時間に限定されます。
技術面接にはGitLabアカウントが必要です。まだGitLabに慣れていない場合は、面接の前にGitLabで実際に試してみることをお勧めします。一般的な紹介については Intro to GitLab を参照してください。アカウントがない場合は、サインアップページ で作成できます。
面接には必要ありませんが、次のリンクはインフラストラクチャチームの責任についてもう少し理解するのに役立ちます:
面接するチームについてもっと理解できるよう、各チーム面接の前にインタビュアー（GitLabプロフィールを含む）に関する情報をGuide経由で共有します。
タスクの指示／最終目標が明確でない場合は、遠慮なく確認を求めてください。それに加えて、私たちのエンジニアへの質問をいつでも準備してください！技術面接から3営業日以内にメールでフィードバックを受け取ることが期待できます。
4. 60分間の採用マネージャー面接
合格した候補者は次のステップに進みます: 行動またはシナリオベースのマネージャー面接。
このステージでは、応募しているポジションの採用マネージャーと会います。エンジニアリングロールの場合、これは通常エンジニアリングマネージャーです。マネジメントポジションの場合は、シニアマネージャーまたはディレクターになることがあります。この通話では、あなたの経験、履歴、意見に関する、より具体的で行動型の面接質問が期待できます。準備したい場合は、面接の STARメソッド に慣れ親しんでおき、過去の成功事例、学び、達成について思い出しておくことをお勧めします。GitLabは文化的画一性ではなく文化的多様性を評価するため、マネージャーはカルチャーフィットではなくバリューフィットを評価します。
行動面接から3営業日以内にメールでフィードバックを受け取ることが期待できます。
5. チームメンバーとの60分間のピア面接
合格した候補者は次のステップに進みます: 面接しているチームのメンバーとの、行動／シナリオベースのピア面接。
エンジニアリングマネージャー面接と同様に、この通話はあなたの過去の経験、背景、意見に関するさらなる議論に焦点を当てます。注目すべきは、このラウンドは自分自身の質問をし、面接を受けているロールに似た立場の人と一緒にここでの生活がどのようなものかを深く掘り下げる絶好の機会だということです！
ピア面接から3営業日以内にメールでフィードバックを受け取ることが期待できます。
6. リーダーシップ面接
合格した候補者は次のステップに進みます: シニアマネージャー／ディレクター／VP面接。
ここまで来ました - おめでとうございます！これが最後の面接です。より行動型およびシナリオベースの面接質問が期待されますので、この通話の準備は前の2ラウンドと似たものになります。この時点では、リラックスして、このステージまで導いてくれた本当の自分でい続けるよう努めてください - 面接プロセスの最も難しい部分はすでに後ろにあります。
リーダーシップ面接から3営業日以内にメールでフィードバックを受け取ることが期待できます。
7. リファレンスチェック
合格した候補者はリファレンスチェックに進みます。あなたの職業上の経験について連絡を取るための3名のプロフェッショナルリファレンスをお願いします。
リファレンスの1名は、過去または現在の上司またはマネージャーであるべきです。 快適に感じない場合は、現在のポジションでリファレンスを提供する必要はありません。 リファレンスのいずれかが英語の会話または記述に堪能でない場合は、連絡時にそれを考慮します。
長い職務経歴がない場合（例：キャリア全体で1つのポジションしか担っていない場合）で、いくつかのリファレンスを提供できない場合は、お知らせください。解決策を見つけるために常に対処できます。
リファレンスを提供したら、リラックスする時間です！採用マネージャーまたは採用チームがあなたが共有するリファレンスに連絡を取ります。情報を集めるのに時間がかかります。リファレンスからどれだけ早く返信があるかによります。数日聞こえなくても心配しないでください。何か障害が発生した場合は、必ずお知らせします。少なくとも週に1回はステータスがわかるよう、最新情報をお知らせします。
8. オファー
合格した候補者にはその後オファーが提示されます。オファーが準備でき次第、リクルーターが連絡を取り、詳細を話し合うためのZoomコールをスケジュールします。
ご質問は？GitLabでの仕事 - よくある質問 をご覧ください。
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