候補者向けハンドブックページ

私たちのすべての求人はジョブページでご確認いただけます。部門や場所でジョブを絞り込んで検索できます。興味のあるジョブをクリックし、ページ上部の「Apply Now」ボタンを選択して応募フォームにご記入ください。

社内で別の役職に興味がありますか？こちらで内部異動の資格をご確認ください。

現在のチームメンバーで応募を希望する場合は、以下の手順に従ってください。

1. Greenhouse アカウントにログインします
2. GitLab チームメンバーとして Greenhouse にサインインしている場合は、社内求人ボードにアクセスできます。まだ Greenhouse アカウントをお持ちでない場合は、Okta の Greenhouse タイルをクリックしてアカウントを有効化してください。
3. また、「Helpful Links」セクションから社内求人ボードにアクセスすることもできます。詳細（スクリーンショットあり！）は Greenhouse ヘルプ記事をご覧ください。
4. 興味のある職位タイトルをクリックします。
5. 欠員の説明と応募フォームにリダイレクトされます。基本的な個人情報の入力、履歴書・LinkedIn・GitLab ユーザー名・カバーレターの提供、欠員固有の応募質問への回答、および米国応募者向けのボランタリー均等雇用機会アンケートへの回答が求められます。
6. 完了したら、下部の「Submit Application」をクリックします。

GitLab は均等雇用機会の職場であることを誇りとし、積極的差別撤廃措置の採用主です。採用、雇用、キャリア開発と昇進、プロモーション、退職に関する GitLab のポリシーと慣行は、人種、肌の色、宗教、祖先、性別（妊娠、性的指向、性自認を含む）、国籍、年齢、市民権、婚姻状況、性自認、障害や遺伝情報（家族の病歴を含む）など、法的に保護されているすべてのクラス、ならびに州または地方法によって保護されている他のステータスを一切考慮せず、純粋に功績のみに基づいています。GitLab は障害や退役軍人ステータスを理由に差別を行いません。

GitLab では、リクルーター、採用エージェンシー、ヘッドハンター、またはアウトソーシング組織からの勧誘は受け付けていません。このような機会についてメールをいただいた場合、こちらの段落へのリンクを返信として送信し、連絡リストからの削除を希望している旨をお伝えします。

1. GitLab に興味を持った理由は何ですか？
2. 次のポジションで何をお求めですか？
3. 直近 3 つの職場に入社した理由と退職した理由を教えてください。
4. X についての経験は何ですか？（職位説明に記載されているスキルごとに）
5. STAR メソッドを用いた質問と簡単な技術的またはスキル関連の質問
6. 現在の所在地と転居の予定はありますか？（報酬、採用国ガイドライン、オファーが提示される場合に関連）
7. GitLab での就労にビザスポンサーシップや就労・就学許可が必要ですか？または就労許可を GitLab に移転する必要がありますか？「はい」の場合は、現在オランダで就労許可を保有している場合を除き、採用を進めることができません。詳細については、ビザとスポンサーシップのハンドブックセクションをご参照ください。
8. 採用された場合に必要な通知期間はどのくらいですか？
9. この給与レンジはご期待に沿っていますか？GitLab では、競争力のある公平な報酬を提供することをお約束しています。そのため、候補者の過去の給与ではなく、市場の給与に基づいてオファーを設定します。

スクリーニングコールの終わりに、リクルーターから次のステップが何かをお伝えします（ある場合）。また、ご質問があればお答えする時間を設けます。

GitLab では、すべての人が貢献できることを誇りにしています。すべての人の面接経験を肯定的なものにするため、面接プロセスをうまく進めるために合理的配慮が必要な方は、[email protected] までご連絡ください。候補者エクスペリエンスチームとタレントアクイジションリーダーシップが協力して、そのニーズを定義し対応します。これには以下が含まれますが、これに限定されません：

• 翻訳サービス
• 追加サービスや支援技術の使用
• 面接でのクローズドキャプションの設定支援

リクルーターにメールを送り、面接プロセスの現在の状況を確認してください。

採用チームにメモを送りたい場合は、リクルーターに送ってください。リクルーターが転送します。

複数の求人に興味がある場合、応募できる役職数に制限はありませんが、以下の点にご注意ください：

1. 応募する各役職の完全な面接プロセスを完了する必要があるため、提出する各応募の時間的コミットメントに注意してください。
2. 採用チームの容量の問題から、優先順位を決めていただいた上で同時に 3 件の応募のみ処理します。優先されている役職の面接が完了した後に、それ以外の応募を処理します。
3. できるだけ透明性を持ち、複数の競合する GitLab オファーを送ることを避けるため、最終面接後にリクルーターとどの役職に興味があるかを話し合う追加ステップがあり、その後に正式なオファー書類が送付されます。
4. 以前に面接を受けたことがある場合は、別の役職に再応募できますが、リクルーターから伝えられた不採用の理由によっては、類似の役職に対して 6 ヶ月以上のクールダウン期間がある場合があります。

デュアル面接プロセスの例

1. 応募プロセス
2. スクリーニングコール
3. アセスメント（特定の役職で必要）
4. テクニカル面接（特定の役職で必要）
5. チーム面接
6. リクルーターとどの役職に興味があるかの話し合い
7. リファレンス
8. ステップ 6 で話し合った役職へのオファー送付 & バックグラウンドスクリーン

内部候補者のみ（上記ガイドラインに加えて）

1. 同じ職種ファミリーと職位レベルの 2 つの役職に応募している場合、オファーは同じになります。
2. 異なる職種ファミリーの 2 つの役職に応募している場合、オファーが異なる場合があります。

役割に対して資格不足として不合格になった場合、6 ヶ月が経過した後に同じポジションに再応募することができます。私たちがフィードバックで述べたスキル、経験、知識を習得した場合は、いつでも再応募していただけます。

R&D のポジションに再応募する場合で、テクニカル面接に続く面接をすでに完了している場合、同じ職種ファミリーへの応募である限り、テクニカルフィードバックも最大 6 ヶ月間有効です。この場合、採用チームは縮小された面接プロセスで対応することを目指しますが、6 ヶ月の期間外に再応募する場合や異なる職種ファミリーへの応募の場合は、面接プロセスを再開していただく必要があります。

完全リモート・グローバル企業として、GitLab はすべてのチームメンバーに仕事からの離席（観察する祝日を含む）についての柔軟性を提供しています。 候補者が観察する祝日をリクルーター、採用マネージャー、または CES が観察しない場合もあります。 会社の大部分がお休みを取る時期には、通信の遅延が生じる可能性があることをすべてのアクティブ候補者に通知いたします。 ただし、チームのすべてのメンバーがその祝日を観察するわけではないため、引き続きメールを受け取ることがあります。

1. リクルーターとのスクリーニングコールを完了し、チーム面接ステージのスケジュールが整ったら、空き時間を確認するメールが届きます。このプロセスをできるだけ早く進めるため、少なくとも 2 週間にわたってさまざまな日時をご提供ください。これにより、面接担当者が多くの異なるタイムゾーンにまたがる可能性があるため、再度空き時間を確認する必要がなくなります。面接担当者のスケジュールが難しい場合は、空き時間リンクを通じて特定の時間と日付を提案することがあります。
2. 空き時間を受け取った後、面接担当者の勤務時間と比較します。一致が見つかれば、面接をスケジュールし、タイムゾーンのガイドとカレンダーへのダウンロード招待状へのリンクをお送りします。見つからない場合は再度ご連絡し、代替案を見つけます。タイムゾーン間の重複が非常に少ない場合がありますので、代替案を探す際のご辛抱をお願いします！
3. 日程変更が必要な場合は、面接が 24 時間以内であれば確認メールの特別な指示に従ってください。また、いつでも [email protected] にメールを送ることができます。

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