Content last updated 2026-03-04
採用・タレントアクイジションハンドブック
GitLabのタレントアクイジションチームが使用するハンドブックページのランディングページ。
私たちのチームのビジョン、ミッション、戦略の中心には、GitLabの包括的なミッション、すなわち誰もが世界を動かすソフトウェアに貢献し、共に創造できるようにすることに影響を与える能力があります。誰もが貢献できるとき、ユーザーは貢献者になり、イノベーションの速度が大幅に向上します。
タレントアクイジションチームとして、私たちは真に分散されたリモートワーク環境において、どこにいても才能ある人材を深いキャリアにつなげることで、GitLabがこのミッションを実現する能力に大きな影響を与えています。
タレントアクイジションのミッションステートメント
卓越したパートナーシップと経験を通じて、GitLabの成長を加速させる高パフォーマンスの分散チームを構築するために、結果重視の人材を惹きつけ、採用します。
私たちの基本原則
このミッションを達成するにあたり、私たちは今後の構築方法を定義するための核となる基本原則に引き続き頼っています。
- 経験: ステークホルダーの経験は私たちの業務の中心です。私たちはパートナーであり、アドバイザーであり、GitLabで高パフォーマンスのチームと文化を構築するための不可欠な要素です。
- インクルーシビティ: 私たちは業務の核に公正で公平なプロセスを設計します。タレントアクイジションはチームの構成に大きな影響を与えると信じており、インクルーシビティを業務の不可欠な要素として持ち続けることに努めています。
- 予測可能性: 適切な時期に適切な役割に適切なチームメンバーを配置する能力は、組織として目標を達成するために不可欠です。私たちは予測可能性を目指しています: 強力な関係とデータ駆動の意思決定を通じて、予測の精度を高め、ビジネスが先を見通せるようにします。
私たちの目標とロードマップ
私たちはできる限り透明でありたいと思いますが、これらのセクションはGitLabチームメンバーのみが利用できます。
FY26 タレントアクイジション戦略 (内部限定)
採用リソース
候補者リソース
面接官リソース
採用マネージャーリソース
タレントアクイジションプログラム
リファラル
タレントブランド
追加リソース
このページでは、GitLabの採用プロセスについて説明します。面接プロセス全体を通じて自信を持てるよう、最新の情報をプロセスと慣行に関してお伝えします。
GitLab では職務記述書は機能別に整理されており、役割について候補者に伝えるためと、現在のチームメンバーがパフォーマンスを評価するために使用されます。
このページでは社内採用プロセスについて説明します。
このページでは、Candidate Experience チームが担当するプロセスとシステムの概要を説明します。
GitLab の面接を準備・実施するための役立つ情報
GitLabのリファラルプログラムは比較的シンプルですが、いくつかの注意点があります。Greenhouseを通じてリファラルを提出する前に、以下に概説するプログラムのルールを確認し、適格性を確認してください。
このページはリファレルプロセスのバックエンドプロセスに関する情報です。
GitLab での面接を準備するために必要なツールについて学びましょう