GitLab Israel Ltd. の情報と福利厚生
役割と責任に記載のとおり、このページへの変更はコードオーナーによる承認またはマージが必要です。すべての貢献を歓迎し、奨励します。
このハンドブックページは GitLab Israel Ltd. に雇用されているチームメンバー向けで（そうなることを望んでいますが！）、必要な情報または参考になる情報がすべて含まれています。ここにないもので含まれるべきだと思うことがあれば、ご提案ください。
対象範囲
これらの基準は GitLab Israel Ltd. を通じて採用されたすべての GitLab チームメンバーに適用されます。
役割と責任
| 役割 | 責任 |
|---|---|
| GitLab チームメンバー | このドキュメントの要件を理解し、遵守する責任を負います |
| People、Legal、Payroll、Total Rewards、Absence | このドキュメントを実施・実行する責任を負います |
| People、Legal、Payroll、Total Rewards、Absence（コードオーナー） | このドキュメントへの変更を承認する責任を負います |
雇用契約
イスラエルを含む GitLab チームメンバーの契約テンプレートは、参照目的のみでこちらにあり、GitLab の誰でも（内部限定）閲覧できます。すべての GitLab チームメンバー契約の DRI は People Operations チームです。いかなる契約への変更も People Operations を通じてリクエストする必要があり、Senior Director of Legal、Employment の承認が必要です。 お探しのものが見つかりませんか？メインの People Operations ページをお試しください。
雇用ポリシー
ハンドブックの People Policies ページは関連ポリシーのディレクトリとして機能し、適用される場合はエンティティ固有の雇用ポリシーも一覧表示されています。
法的ポリシー
ハンドブックの Legal Policies ページは関連ポリシーのディレクトリとして機能しています。
勤務時間管理
イスラエルで雇用されているチームメンバーの就業日を記録することは義務であり、チームメンバーは会社が要求する場合に実際の勤務時間を報告することを約束します。
信頼ベースの勤務時間とは、一般的に GitLab の働き方を指し、チームメンバーが勤務場所と時間（つまり就業日の始まりと終わり）を独立して決定できる柔軟な勤務時間モデルです。GitLab はチームメンバーが業務上の義務を果たすことを信頼しており、労働時間の記録はそのような合意を妨げるものではありません。この記録は従業員の安全と健康を守り、休憩が取られることを確保するためのものです。
勤務時間記録
GitLab Israel Ltd. に雇用されている各チームメンバーは、規定された方法（詳細は近日中にお知らせします。しばらくお待ちください！）を使用して実際の勤務時間を報告することが求められます。これらの記録は Payroll が保管し、いつでも監査される可能性があります。
日次勤務時間
チームメンバーは一般的にフルタイムでサービスを提供し、標準的な勤務日と時間は適用される法律とチームメンバーの雇用契約に従います。現在は週 5 日、日曜日から木曜日の間で、4 日間は 1 日 9 時間の総時間（昼食と休憩時間を含む）、および 1 日短い 8 時間（休憩含む）となっています。
休憩期間
各チームメンバーは勤務日の間に少なくとも 8 時間の休憩を取る権利があり、また週 36 時間の連続した休業時間（休日を含む）を取る権利があります。定期的な週の休日は土曜日です。
時間外労働
チームメンバーが通常の勤務時間、時間外時間、および/または不規則な日に勤務する可能性があるという事実は、給与として支払われる月次対価に反映されており、チームメンバーはこのクオータ（60 時間）を超えて書面での事前承認なしに勤務すべきではありません。GitLab が時間外労働を_要求または承認していない_場合、そのような超過勤務はいかなる目的においても時間外労働とはみなされません。
給与計算の詳細
給与計算情報は近日中にリンクされます。しばらくお待ちください！
イスラエル固有のチームメンバー福利厚生
現在 GitLab は、法定の州要件に加えて以下の追加福利厚生を提供しています。GitLab の一般的な福利厚生は引き続き適用されます。指導原則の一部として、イスラエルにおける GitLab を通じた福利厚生の設計とオファリングを継続的に見直します。
年金
イスラエルのすべてのチームメンバーは年金制度に登録されています。一般的に年金プランの拠出は以下のとおりですが、特定の詳細については雇用契約書を参照してください。
- チームメンバーは給与控除を通じて対象収入の 6% を拠出します。チームメンバーは希望する場合、最大 7% まで給与控除を増やすオプションがあります。
- GitLab は最大 6.5%（障害を含む）と 8.33%（退職金）を拠出します。特別なケースで異なる場合があります。詳細は雇用契約書を参照してください。
- Shaldan またはプライベートの保険代理店を通じてプランを選択・パーソナライズできます。
- 雇用主の拠出は対象収入に基づいており、対象収入の定義は基本給、時間外給、および（該当する場合）クオータの 100% までの獲得済み支払いコミッションです。
年金拠出は休暇中も継続されますが、無給休暇は除きます。
年金プランの登録と管理
オンボーディング中に Total Rewards チームがチームメンバーをブローカーの Shaldan に連絡させ、年金制度を設定します。Shaldan は、従業員拠出を控除して年金に適切に資金を提供する給与計算担当者と連携します。
Shaldan は、年金口座への資金受領を確保する運営代理人です。 チームメンバーが GitLab を退職する際、Shaldan に連絡して給与計算が退職金の金額を含むフォームを生成する手助けをしてもらい、フォーム 161 に記入する必要があります。
学習基金
学習基金（Keren Hishtalmut）はイスラエルの特別な税制上の優遇措置を持つ貯蓄手段です。チームメンバーは教育費や教育以外の財務目標のために資金を貯蓄できます。
チームメンバーの学習基金への拠出は、決定された給与の 2.5% であり、月単位で控除されます。GitLab は決定された給与の 7.5% を学習基金に拠出します。
学習基金への拠出は休暇中も継続されますが、無給休暇は除きます。
食事カード
イスラエルのチームメンバーには月額最大 NIS 1,100 の食事手当が付与されます。この金額は最大 NIS 1,700 まで最大 3 か月分将来のために積み立てることができます。バウチャーは Cibus を通じて管理されます。チームメンバーは給付を利用するためのデビットカードを受け取ります。
チームメンバーは無給休暇中は食事手当を受け取りません。
交通費手当
このポリシーは、定期的にコワーキングスペースを利用し、グローバル経費コワーキングスペースポリシーに記載の要件を満たすすべてのイスラエル在住の GitLab チームメンバーに適用されます。 この手当は、チームメンバーの自宅からコワーキングスペースへの交通費をカバーすることを目的としています。
注: この手当は Navan を通じた払い戻しではなく、給与計算を通じて支払われます。グローバル経費ポリシーは一般的にコワーキングスペースへの交通費の払い戻しを除外していますが、イスラエルの交通費手当はここに概説されているとおりに処理されます。チームメンバーが出張中に臨時的にコワーキングスペースから勤務する場合、交通費はグローバル経費ポリシーに沿って Navan を通じて払い戻す必要があります。
対象資格基準
- コワーキングスペースはグローバル経費コワーキングスペースポリシーに沿ったものである必要があります
- コワーキングスペースは定期的に（月単位で）利用されている必要があります。
- チームメンバーは以下に記載の必要な書類を提出する必要があります。
申請プロセス
交通費手当を受けるには、チームメンバーは次の手順を踏む必要があります:
- HelpLab のイスラエル交通費手当フォームを記入して提出する
- フォームに必要な情報:
- コワーキングスペースの賃貸契約書のコピー。
- コワーキングスペースの住所。
- チームメンバーがコワーキングスペースに通勤する予定の週当たりの日数。
- 手当は賃貸契約の期間中提供されます。賃貸契約が終了した後、チームメンバーは手当の受け取りを継続するためにフォームと HelpLab チケットを再提出する必要があります。
- 賃貸契約の満了時に新しいリクエストを提出するのはチームメンバーの責任です。
次の給与サイクルに含まれるよう、毎月 4 日までにフォームとサポート書類を提出してください。提出された詳細は Non-US Payroll と Total Rewards チームによってレビューされ、給与計算を通じて手当が計算・処理されます。
保養費積立
保養費積立はイスラエルの権利であり、保養と回復のための費用をサポートすることを目的としています。GitLab は適用法に従い 7 月に保養費積立の支払いを行います。この支払いは 1 年間の雇用完了を条件とします。
ギフト
習慣として、過越祭や新年などの主要な祝祭日にはギフトが会社の裁量で提供されます。これらのギフトは給与計算での総額支払いとして提供されます。ギフト金額は課税対象となることにご注意ください。
医療
GitLab は現時点で民間健康保険を提供する予定はありません。イスラエルのすべてのチームメンバーは Kupat Holim を通じた法定給付によって補償されるためです。この健康保険制度はすべてのチームメンバーとその家族をカバーします。
休暇ポリシー
年次有給休暇
イスラエルのチームメンバーは、随時改定される場合のある GitLab の柔軟な PTO ポリシーに加えて、地方法に従って積み立てられる法定有給休暇も利用できます。チームメンバーは個別の雇用契約書で最低有給休暇日数を確認し、また年間最低 5 連続有給休暇日を取得する必要があることに注意してください。
法定有給休暇日の積み立てと利用期間は、1 月 1 日から 12 月 31 日までの暦年であり、残余の法定有給休暇は残高期間内に使用されなかった場合は失効します。
週 5 日のフルタイム勤務のチームメンバーは、次の日数の法定有給休暇を取得する権利があります:
- 在職最初の 5 年間は 16 日間
- 6 年目からは 18 日間
- 7 年目からは 21 日間、および
- 8 年目以降は、在職年数に応じて年 1 日追加、最大 28 日間まで。
年次有給休暇の支払いは通常の給与レートで計算されます。
傷病休暇
適用されるイスラエルの法律に基づき、チームメンバーは月 1.5 日の傷病休暇（最大 90 日）を取得する権利があります。傷病休暇の初日から法定支給はありませんが、2 日目と 3 日目には通常給与の 50% が支給されます。4 日目以降は通常給与の 100% が支給されます。復職の際、チームメンバーは医療専門家からの医療証明書を提出する必要があります。すべての医療証明書は Absence Management チーム（[email protected]）に送付してください。
傷病給与法の改正に基づき、悪性疾患（例: 癌）または定期的な透析治療を必要とする状態に苦しんでいるチームメンバー、またはそのような疾患から回復したチームメンバーは、その状態のためのケアを受けるか定期検査を受けるために休職している場合（最大 90 日）、初日から完全な傷病給与（100%）を受ける資格があります。チームメンバーはその状態のために治療または検査が必要であることを確認する医療専門家からの医療証明書を提出する必要があります。
チームメンバーは GitLab の傷病時間ポリシーの対象にもなる場合があります。これは法定プロセスと同時に適用され、5 日以上の継続的な欠勤または同じ疾患に関連する非連続的な欠勤の場合、最大 25 労働日の連続欠勤に対してチームメンバーの給与を通常給与の 100% まで補完します。対象資格は 12 か月のローリング期間で計算されます。チームメンバーはまずマネージャーに通知し、次に Workday に Out Sick ラベルで休暇を入力する必要があります。チームメンバーが 5 労働日以上病気で休む場合、Absence Management チーム（[email protected]）に連絡する必要があります。
出産休暇
1 年以上在職のチームメンバーは 26 週間の出産休暇を取得する権利があります。チームメンバーは子供の予定出産日の前に最大 7 週間の休暇を取得でき、残りを出産後に取得できます。イスラエルの社会保障制度は、チームメンバーが対象の場合、一般的に 15 週間の完全有給休暇と 11 週間の無給休暇に相当する出産休暇を補償します。
1 年未満在職のチームメンバーは 15 週間の出産休暇を取得する権利があります。
チームメンバーは多胎または難産の場合、出産休暇権利を 3 週間延長することができます。
不幸にも母親が出産後または妊娠 22 週以降に子供を失った場合でも、出産休暇の対象となります。
チームメンバーは子供が生まれた後少なくとも 7 週間の出産休暇を取得する必要があります。休暇の 7 週目以降、母親は職場復帰を選択し、残りの出産休暇期間を配偶者に移譲することができます。
出産休暇は GitLab の育児休暇と同時に適用されます。予定出産日の約 30 日前に、チームメンバーは Parental Leave ラベルで Workday に休暇を入力する必要があります。
養子縁組休暇
チームメンバーは上記の出産休暇と同様の条件で養子縁組休暇を取得する権利があり、養子縁組休暇開始時に子供が 10 歳未満の場合は授乳給付も受けられます。養親との条件の違いは、休暇の開始日が子供が養親の監護下に入った日であることです。
代理出産休暇
代理出産プロセスにおける予定親も上記の出産休暇と同様の資格があります。予定親との条件の違いは、休暇の開始日が子供が予定親の監護下に入った日であることです。
父性休暇
育児休暇はパートナーが分娩に入った直後から始まり、出産から 24 時間以内に、チームメンバーは最大 5 日間の父性休暇として仕事を休むことが許可されます。この休暇の最初の 3 日は積み立てた年次有給休暇から支払われ、残りの 2 日は積み立てた傷病休暇から控除されます。
父性休暇は GitLab の育児休暇と同時に適用され、チームメンバーに最大 16 週間の有給休暇を提供します。予定出産日の約 30 日前に、チームメンバーは Parental Leave ラベルで Workday に休暇を入力する必要があります。
法定育児休暇
出産休暇を共有している場合、父親は子供の出産後に休日を取得できますが、これらの日数は出産休暇から差し引かれます。出産休暇を共有していない場合でも、チームメンバーは GitLab の最大 16 週間の有給育児休暇の対象となります。
取得した法定育児休暇はすべて GitLab の育児休暇と同時に適用されます。予定出産日の約 30 日前に、チームメンバーは Parental Leave ラベルで Workday に休暇を入力する必要があります。
育児時間
出産休暇終了後に復職するフルタイムのチームメンバーは、4 か月間、1 日 1 時間の短縮勤務日を取得する権利があります。両親はこの権利を共有することができますが、出産休暇終了の 21 日前にそれぞれの雇用主に対してそのような意図を書面で確認する必要があります。
不妊治療休暇
不妊治療を受けているチームメンバーは、治療がそれを必要とするという医師の承認を受け、かつ事前に GitLab に通知することを条件に、治療期間中（傷病休暇に性質が類似した）就労からの休暇を取得する権利がある場合があります。
忌引き休暇
イスラエルでは、直系家族の死亡の場合、チームメンバーは悲しみのために最大 7 暦日の有給休暇を取得する権利があります。
チームメンバーは Bereavement ラベルで Workday に休暇を入力する必要があります。
軍務休暇
兵役はイスラエルでは義務であり、予備役に就く従業員は引き続き雇用主から給与を受け取らなければなりません。
イスラエルでは、予備役に就くチームメンバーは引き続き GitLab から給与を受け取り、GitLab は予備役給付の払い戻しを申請します。
軍務休暇をリクエストする場合、チームメンバーは [email protected] に詳細を連絡し、Workday の Leaves ドロップダウンメニューで Military Service ラベルを選択して休暇を入力する必要があります。
GitLab が予備役給付の払い戻しを申請できるよう、チームメンバーは予備役期間の確認（フォーム 3010 での確認、ただし免除されている場合を除く）を提供する必要があります。GitLab がチームメンバーの賃金よりも高い金額の給付の差額を受け取った場合、その差額はチームメンバーに支払われます。
なお、各予備役の正確な服務期間が決定された後、National Insurance が請求を提出することなく、予備役給付に対して 40% の補足が積極的に支払われることに注意してください。
