GitLab India Private Limited の情報と福利厚生

• すべての GitLab India チームメンバーは入社時に自動的に登録されます
• 補償は入社日に開始します
• 扶養家族には保険料 100% 補償
  • 配偶者／ドメスティックパートナー
  • 25 歳までの扶養対象の子 4 名
  • 80 歳までの扶養対象の親／義理の親 2 名（親については組み合わせの混在は不可）

• 入院前後の補償
• 出産・不妊治療の補償
• OPD（外来）給付
• GitLab India Benefits Summary を参照
• 詳細は India Benefits Slide Deck を参照

1. チームメンバーは初日に福利厚生のオンボーディングフォームの記入を求められます
2. Total Rewards が毎月 5 日までにこれらの詳細を送信します。会員情報はこの日付から 3 週間以内に届きます。 例: チームメンバーが 1 月 10 日に入社した場合、登録の詳細は 2 月 5 日に送信され、会員情報は 2 月末までに届きます 例 2: チームメンバーが 3 月 4 日に入社した場合、登録の詳細は 3 月 5 日に送信され、会員情報は 3 月末までに届きます
3. 会員情報を受け取る前に補償へのアクセスが必要な場合は、Ritesh Baria に連絡してください: [email protected]
4. ライフイベント（結婚、出産、死亡）の際に扶養家族を追加または削除するには、Life Event Form に記入してください。People Team がプランの 30 日間のポリシー期間内に登録を処理できるよう、ライフイベントから 15 日以内にリクエストを提出する必要があります。15 日を過ぎて提出されたリクエストは期限内に処理されない可能性があり、変更を行うには 11 月のオープン登録期間まで待つ必要があります。

• 利用可能な検査の一覧については、India Benefit Deck のスライド 30 を参照してください。

1. 入社日のすぐ後に、Connect and Heal からログイン情報のメールが届きます
2. CNH アプリをダウンロードし、GitLab のメールアドレスと公式メールに届いた OTP でログインします
3. 個人情報を更新し、アプリから予約します
4. 予約確認は 48 時間以内、健康診断後のレポートは注文概要の下のアプリ内で確認できます
5. 完全な手順については India Benefit Deck のスライド 31-35 を参照してください

詳細は Connect and Heal Handbook を参照してください。

詳細は Connect and Heal Handbook を参照してください。

チームメンバーは GitLab に入社する際に Provident Fund の選択を行います。当初 PF 拠出に上限を設けることを選択した場合、後でそれを引き上げるリクエストはできません。12% の PF 拠出を選択した場合、4 月の登録期間中に上限額への引き下げをリクエストできますが、次の点に注意してください: これにより雇用主のマッチング拠出と全体の CTC の両方が減少します。あなたの「固定報酬」の構成要素は変更されず、減額を相殺するための調整は行われません。

引き下げをリクエストするには、CTC と雇用主拠出への影響を承知したうえで、4 月 6 日より前に HelpLab を通じて正式な書面でのリクエストを提出し、次の税年度に変更が反映されるようにします。

チームメンバーは、雇用開始時に追加の任意 Provident Fund 拠出を行うことを選択でき、毎年 4 月に選択を更新できます。Payroll はこの年次の選択期間中にチームメンバーに連絡します。

1. 新しいチームメンバーは、雇用契約の段階で Provident Fund の選択（12% または上限あり）を伝えます
2. Payroll はオンボーディング中にチームメンバーの UAN（Universal Account Number）を収集します。
3. これがチームメンバーにとって初めての Provident Fund で、UAN を持っていない場合、チームメンバーが Workday と Papaya のオンボーディングタスクを完了した後、Payroll が UAN を生成できます。
4. 月次拠出は給与から自動的に控除されます。
5. 年次 PF ステートメントは、UAN とパスワードを使って EPFO のウェブサイト で確認できます。
6. PF の引き出しには適切な書類が必要です。詳細は EPFO ポータル を参照してください。

なお、チームメンバーは、以下のすべての条件を満たす場合、Provident fund のオプトアウトの資格を得られることがあります:

• 基本給が月 15,000 INR を超える
• これまで EPF に拠出したことがない
• 入社時に Form 11 を提出する。この決定はオンボーディング中に前もって行う必要があります

NPS は任意です。基本給の 1% から 14% の間で拠出を選択できます。GitLab は NPS への雇用主拠出を行いません — 選択した金額は給与から控除され、毎月あなたの個人 NPS 口座に送金されます。

新入社員は、オファープロセス中に Greenhouse のリファレンスチェックの質問票を通じて、NPS の選択の詳細（拠出割合と PRAN 番号）を共有するよう求められます。参加を希望しない場合は 0% を選択してください。

既存のチームメンバーは、4 月と 11 月の年 2 回の選択ウィンドウ中に拠出を登録または更新できます。選択を提出するには、PRAN 番号と希望する拠出割合を記載した HelpLab People Ops チケットを開いてください。これらのウィンドウ以外では、拠出割合は変更できません。

PRAN は、拠出金をあなたの NPS 口座にルーティングする一意の識別子です。

すでに PRAN をお持ちですか？ それなら準備完了です — 登録プロセス中にそれを提供してください。 PRAN をお持ちでないですか？ KFintech CRA を通じて Corporate NPS 口座 に登録してください。ガイダンスについては ステップバイステップの登録手順 を参照してください。

⚠️ 重要: 新しい PRAN に登録する際は、Applicant Type として「Corporate Subscriber」を選択してください。これにより、あなたの PRAN が GitLab の法人 NPS 口座にマッピングされます。誤ったタイプを選択すると、登録が遅れます。

チームメンバーは最大 26 週間の産休を取得できます（最大 2 回まで）。

育休（父親）の法定の付与はありませんが、チームメンバーは GitLab の Parental Leave ポリシー の資格を得られます。

• 資格がある 場合、GitLab から最大 26 週間、100% 有給の Parental Leave を受けられます。
• ICICI プランでの出産補償の詳細については、Benefits Deck の 9 ページ を参照してください。

資格がある 場合、GitLab から最大 16 週間、100% 有給の Parental Leave を受けられます。

parental leave を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday で Parental Leave を選択して休暇を提出してください。GitLab の Parental Leave ポリシー をよく確認してください。

• インドの Sick Leave: 年間 12 日。断続的にも連続しても取得でき、GitLab の Sick Time ポリシーと同時に適用されます。
  • 繰り越しや現金化は不可。残高は暦年の末日に失効します。
• インドの Casual Leave: 年間 3 日。断続的にも連続しても取得できます。
  • 繰り越しや現金化は不可。残高は暦年の末日に失効します。

注: 1 つの例外: チームメンバーが現に sick/casual leave を取得中に雇用が終了した場合、その休暇の残高分の支払いを受ける資格があります。

これらの休暇は、Workday の Leaves または Intermittent Leaves のドロップダウンから選択してリクエストできます。リクエストは Absence Management チームのレビューにルーティングされ、私たちが詳細とともにフォローアップします。