GitLab India Private Limited の情報と福利厚生
役割と責任に記載のとおり、このページへの変更はコードオーナーによる承認またはマージが必要です。すべての貢献を歓迎し、奨励します。
このハンドブックページは GitLab India Private Limited に雇用されているチームメンバー向けで、必要な情報または参考になる情報がすべて含まれています。ここにないもので含まれるべきだと思うことがあれば、ご提案ください。
対象範囲
この情報は GitLab India Private Limited を通じて雇用されたすべての GitLab チームメンバーに適用され、2025 年 11 月 1 日から有効になります。
役割と責任
| 役割 | 責任 |
|---|---|
| GitLab チームメンバー | このドキュメントの要件を理解し、遵守する責任を負います |
| People、Legal、Payroll、Total Rewards、Absence | このドキュメントを実施・実行する責任を負います |
| People、Legal、Payroll、Total Rewards、Absence（コードオーナー） | このドキュメントへの変更を承認する責任を負います |
インド固有のチームメンバー福利厚生
健康とウェルビーイング
医療補償
チームメンバーとその扶養家族は、ICICI Lombard を通じた GitLab の団体健康保険によって補償され、あなたとあなたの家族に安心感を提供します。
対象資格要件
- すべての GitLab India チームメンバーは採用時に自動登録
- 補償は開始日から始まります
- 扶養家族に対して 100% プレミアム補償
- 配偶者 / ドメスティックパートナー
- 25 歳までの扶養子供 4 名
- 80 歳までの扶養両親 / 義理の両親 2 名（両親のクロス組み合わせは不可）
主な特長
- 入院前後の補償
- 出産および不妊治療の補償
- OPD 給付
- GitLab India Benefits Summary を確認
- 詳細については India Benefits Slide Deck を確認
登録・アクセス方法
- チームメンバーは初日に福利厚生オンボーディングフォームに記入するよう促されます
- Total Rewards が毎月 5 日までにこれらの詳細を送信します。メンバーシップの詳細はこの日付から 3 週間以内に届きます。 例: チームメンバーが 1 月 10 日に開始した場合、登録詳細は 2 月 5 日に送信され、メンバーシップの詳細は 2 月末までに届きます 例 2: チームメンバーが 3 月 4 日に開始した場合、登録詳細は 3 月 5 日に送信され、メンバーシップの詳細は 3 月末までに届きます
- メンバーシップの詳細を受け取る前に補償へのアクセスが必要なチームメンバーは、Ritesh Baria（[email protected]）にお問い合わせください
- 人生の出来事（結婚、出生、死亡）の際に扶養家族を追加または削除するには、Life Event Form を記入してください。プランの 30 日間のポリシーウィンドウ内で People チームが登録を処理できるよう、人生の出来事から 15 日以内にリクエストを提出する必要があります。15 日後に提出されたリクエストは処理が間に合わない可能性があり、11 月のオープン登録期間まで待つ必要があります。
- 登録に関する質問: Total Rewards HelpLab
- プランに関する質問は Willis Towers Watson の Ritesh Baria（[email protected]）にお問い合わせください
年次健康診断
GitLab はすべての GitLab India チームメンバーに Connect and Heal を通じた年次健康スクリーニング（プレミアムスキャン）を提供しています。この包括的なスクリーニングは、予防ケアで健康を維持するのに役立ちます。詳細については Connect and Heal ハンドブックをご覧ください。
含まれるもの
- 利用可能な検査一覧については、India Benefit Deck のスライド 30 を参照してください。
スクリーニングの予約方法
- 開始日の直後に Connect and Heal からログイン詳細を記載したメールが届きます
- CNH アプリをダウンロードし、GitLab のメールアドレスと公式メールに送られた OTP でログインします
- 個人情報を更新してアプリから予約します
- 48 時間以内に予約確認、健康診断後のレポートはアプリの order summary から確認できます
- 詳細な手順については India Benefit Deck のスライド 31〜35 を参照してください
詳細については Connect and Heal ハンドブックをご覧ください。
連絡先情報
- カスタマーケア:
[email protected]; +91 - 91118 91118 - Pranav Ramakanthan:
[email protected] - Dr Mansi Pandit:
[email protected] - エスカレーション: Ritesh Baria -
[email protected]
詳細については Connect and Heal ハンドブックをご覧ください。
財務的安定
生命保険
GitLab は Axis Max Life Insurance を通じて、会社が費用を負担する団体定期生命保険を提供しており、CTC の 3 倍の補償（無条件補償限度額 26,000,000 INR まで）を提供しています。
福利厚生の概要
- 詳細および請求プロセスについては India Benefit Deck のスライド 44〜49 を参照してください
- ご質問は Ritesh Baria（[email protected]）にお問い合わせください
- チームメンバーはこちらのフォームを使用して受取人を更新/指定できます
個人傷害保険
ICICI Lombard を通じて、チームメンバーは CTC の 3 倍まで補償する団体個人傷害保険に加入しています。
補償内容:
- 事故死
- 完全および部分的障害
- 事故による医療費
- 詳細および請求プロセスについては India Benefit Deck のスライド 37〜43 を参照してください
積立基金と国民年金制度
積立基金
GitLab はチームメンバーの積立基金に拠出しており、詳細は雇用契約書に記載されています。在職中の死亡時の退職給付と遺族年金を確保します。
- 従業員拠出（基本給の %）:
- EPF: 3.67%、EPS: 8.33%、合計拠出: 12%
- 雇用主拠出（基本給の %）:
- EPF: 12%、EPS: なし
チームメンバーはオンボーディング中に希望する積立基金拠出（給与上限または実際の報酬まで）を申告します。
PF 拠出の削減
チームメンバーは GitLab に入社する際に積立基金の選択を行います。拠出の上限を選択した場合、後でそれを増やすようにリクエストすることはできません。12% の PF 拠出を選択した場合、4 月の登録期間中に上限額に削減するよう申請することは可能ですが、注意: これにより雇用主のマッチング拠出と全体的な CTC の両方が削減されます。「固定報酬」コンポーネントは変更されず、削減を相殺するために調整されることはありません。
削減をリクエストするには、CTC と雇用主拠出への影響を承認する HelpLab を通じて、4 月 6 日より前に公式の書面によるリクエストを提出してください。これにより次の税年度から変更が反映されます。
任意積立基金選択
チームメンバーは入社時に追加の任意積立基金拠出を行うことを選択でき、毎年 4 月に選択を更新できます。給与計算部門はこの年次選択期間にチームメンバーとコミュニケーションを取ります。
積立基金（PF）プロセス
- 新しいチームメンバーは雇用契約段階で積立基金選択（12% または上限）を通知します
- 給与計算部門はオンボーディング中にチームメンバーの UAN（Universal Account Number）を収集します。
- これがチームメンバーの初めての積立基金で UAN がない場合、チームメンバーが Workday と Papaya のオンボーディングタスクを完了した後、給与計算部門が生成できます。
- 月次拠出は給与から自動的に控除されます。
- 年次 PF 明細は、UAN とパスワードを使用して EPFO ウェブサイトで確認できます。
- PF 引き出しには適切な書類が必要です。詳細については EPFO ポータルを参照してください。
なお、次の条件をすべて満たす場合、チームメンバーは積立基金からオプトアウトする資格がある場合があります:
- 基本給が月額 15,000 INR を超える
- 以前に EPF に拠出したことがない
- 入社時に Form 11 を提出する。この決定はオンボーディング中に前もって行う必要があります
国民年金制度
近い将来、チームメンバーは国民年金制度（NPS）の拠出ができるようになり、毎年 4 月に選択を更新できます。給与計算部門はこの年次選択期間にチームメンバーとコミュニケーションを取ります。NPS が開始される際に詳細が共有されます。
退職金
退職金の詳細については近日中に共有される予定です。
雇用契約
GitLab の雇用契約テンプレートはこちらに記載されています（内部参照のみ、GitLab の誰でも閲覧可能）。インドのテンプレートは近日中に追加される予定です。
People および雇用ポリシー
ハンドブックの People Policies ページは関連ポリシーのディレクトリとして機能し、適用される場合はエンティティ固有の雇用ポリシーも一覧表示されています。インド固有のポリシーは適時ここに追加されます。
法的ポリシー
ハンドブックの Legal Policies ページは関連ポリシーのディレクトリとして機能しています。
給与計算の詳細
支払日
支払日情報については Internal Handbook の Payroll ページを参照してください。
給与明細へのアクセス
- チームメンバーは OKTA を通じて給与明細にアクセスできます。
- 退職者は個人メールアドレスを通じて 90 日間給与明細にアクセスできます。
報酬構造の詳細
あなたの報酬構造は、基本給、旅行手当（Leave Travel Allowance）、住宅賃料手当（House Rent Allowance）、通勤手当（Conveyance Allowance）で構成されます。旧税制を利用している方は、LTA、HRA、通勤手当の各部分を活用する方法について税金節約詳細ドキュメントをご覧ください。
勤務時間
通常の勤務時間はフルタイムベースで、会社の要件に基づいて柔軟に設定できます。
インド固有の休暇
以下はインドの法定休暇ポリシーに関する情報です。チームメンバーは GitLab の会社の休暇ポリシーの対象にもなる場合があり、法律で許可される場合は法定ポリシーと同時に適用されます。
チームメンバーは、給与の遅延や不一致を防ぐために、開始日の少なくとも 30 日前にすべての予定された休暇を入力する必要があります。予定外の休暇はできる限り早く入力する必要があります。
法定休暇権利
年次有給休暇: チームメンバーは年間 18 日間の有給休暇を取得する権利があります。チームメンバーは月 1.5 日（または 12 時間）ずつ積み立てます。
- 個人貢献者（IC）は最大 45 日間積み立てることができます。ただし、個人貢献者は年間最大 30 日間しか繰り越せません。それを超える日数は各暦年末に現金化する必要があります。
- People マネージャーは最大 18 日間積み立てることができ、それを超える日数の繰り越しや現金化はできません。
出産休暇
チームメンバーは最大 26 週間の出産休暇を取得できます（最大 2 回まで）。
育児休暇（父性）
法定の育児休暇（父性）の権利はありませんが、チームメンバーはGitLab の育児休暇ポリシーの対象となります。
出産休暇の支払い
- 対象の場合、GitLab から最大 26 週間の 100% 有給育児休暇を受け取ります。
- ICICI プランの下での出産補償の詳細については Benefits Deck のページ 9 を参照してください。
育児休暇（父性）の支払い
対象の場合、GitLab から最大 16 週間の 100% 有給育児休暇を受け取ります。
インドでの育児休暇の申請
育児休暇を開始するには、休暇開始の少なくとも 30 日前に Workday で「Parental Leave」を選択して休暇を提出してください。GitLab の育児休暇ポリシーを熟読してください。
インドの傷病・臨時休暇
- インドの傷病休暇: 年間 12 日間。時間は断続的または継続的に取得でき、GitLab の傷病時間ポリシーと同時に適用されます。
- 繰り越しや現金化は不可。残高は暦年末に失効します。
- インドの臨時休暇: 年間 3 日間。時間は断続的または継続的に取得できます。
- 繰り越しや現金化は不可。残高は暦年末に失効します。
注: 1 つの例外: チームメンバーが傷病/臨時休暇を積極的に取得中に雇用が終了した場合、残りの休暇残高の支払いを受ける権利があります。
これらの休暇は Workday のドロップダウンで「Leaves」または「Intermittent Leaves」から選択してリクエストできます。リクエストは Absence Management チームにルーティングされてレビューされ、詳細についてフォローアップします。
GitLab の有給休暇ポリシーを参照してください
GitLab グローバル福利厚生
上記の国固有の福利厚生に加えて、すべての GitLab チームメンバーは追加の福利厚生を享受でき、これはハンドブックに記載されています。
健康と安全
出張の安全とセキュリティについては、このハンドブックセクションを参照してください。
国固有の要件がある場合、詳細は適時追加される予定です。
