Infrastructure Platforms 採用プロセス

Platforms での採用

すべての対象 Platforms エンジニアリングチームメンバーは、面接を実施できる資格を持つ必要があります。

• すべての IC は、自分のレベル以下の技術面接を実施できる資格を持つ必要があります。
• シニアレベル以上のすべての IC は、ピア面接を実施できる資格を持つ必要があります。
• EM レベル以上のマネージャーは、採用マネージャー面接を実施できる資格を持つ必要があります。
• シニアマネージャーは、シニアリーダーシップ面接を実施できる資格を持つ必要があります。

面接官トレーニングプロセス

1. マネージャーがこのテンプレートを使って GitLab チームメンバー向けの面接トレーニング Issue を作成します。
2. チームメンバーはトレーニング Issue で指定された必須トレーニングを完了します。
3. チームメンバーは Infrastructure Platforms Team Members セクションの手順に従い、Infrastructure Platforms シャドーイングページに自分の情報を追加します。
4. 採用マネージャーは新しいキックオフ Issue が作成された際にInfrastructure Platforms シャドーイングページを確認し、シャドーイング対象者が面接パネルに含まれていることを確認します。
5. シャドーイングが完了したら、チームメンバーは該当する面接官パネルに自分の情報を追加し、この MR をマネージャーにアサインしてマージしてもらいます。
   1. マネージャーは関連するキックオフ Issue を更新します。
6. チームメンバーはトレーニング Issue をクローズします。

採用マネージャーリソース

• 面接官パネル は新規ロールの面接官を特定するために使用されます。
• Infrastructure Platforms シャドーイングページ は新しいキックオフ Issue が作成された際にシャドーイング対象者が面接パネルに含まれていることを確認するために参照されます。
• 採用ドキュメント＆リソース は面接テンプレートを含む Platforms 採用リソースの信頼できる唯一の情報源（SSOT）です。

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