Create ステージ: タレントアセスメント

このページは、全社的なガイダンスに従ってタレントアセスメントを実施する方法について、チームメンバーが明確な全体像を持てるよう、関連情報を記録しています。

タレントアセスメント

タレントアセスメントに関する全社的なガイダンスについては、People Group のタレントアセスメントページをご参照ください。

メインのタレントアセスメント > パフォーマンス要因 > パフォーマンスの測定セクションに記載されているように、マネージャーはチームメンバーをどのパフォーマンスボックスに配置するかを評価するために、複数のパフォーマンス指標を全体的に見ます。

タレントアセスメント中に考慮される指標を確認し、明確さと期待値を確立しましょう。

以下はパフォーマンス評価の際にマネージャーが考慮する可能性のある指標です。1 つの指標だけを見るのではなく、それらすべてを相互に関連付けて評価します。

これらの一部は Tableau ダッシュボードで追跡され、その他はマネージャーが手動で評価します。

注意: このリストはまだ始まりにすぎません。時間をかけてこれを完成させ詳細を追加することを目指しています。