Create:Code Review バックエンドエンジニアリングリソース
Create:Code Review グループのバックエンドチームメンバー向けリソース
このページには Create:Code Review バックエンドチームのエンジニアリングリソースが含まれています。チームの日常業務については、Create:Code Review BE ハンドブックページをご確認ください。
チームビルディング
2週間ごとに、コードレビューバックエンドの Slack チャンネルで質問/活動が投稿され、チームが互いにより気軽なインタラクションを持てるようにします。現在、チーム内では全員を同期コールに集めることは不可能であり、チームデイはうまく機能していますが Create ステージレベルです。このチームビルディング演習は、Code Review バックエンドチームを特に対象としています。
例:
- アイスブレーカースタイルの質問: 「あなたが一番好きな料理は何ですか？（写真も共有してください）」「あなたが一番好きな休暇はどこで、なぜですか？」
- 「GIF バトル」: トピックを決めて（最もかわいい動物、最もクレイジーなダンスムーブなど）、それぞれがトップ GIF を投稿する
- 写真を共有: 週中に撮った写真をそれぞれが共有する
フィードバック
役割でどのようなパフォーマンスをしているかを理解するのが難しい場合があります。なぜなら、フィードバックはフォーマル（年次レビュー、360度調査、キャリア開発の会話、目標チェックイン）またはカジュアル（Slack チャンネル、1:1、MR レビュー、チームミーティング）として来ることがあるからです。私たちは様々な形式で定期的に様々な種類のフィードバックを受け取るため、受け取っているフィードバックの種類が常に明確ではありません。与えられるフィードバックの種類についてより意図的になるために、フィードバックの3種類に基づいた分類チャートを以下に示します:
| ラベル | 意味 | 例 |
|---|---|---|
| (appreciation/感謝) | これを行ってくれてありがとう、そして将来もっとやってほしい | 「ワーキンググループを作成してくれるとは思っていませんでしたが、あなたのおかげでチーム全体が成果から恩恵を受けます。」 |
| (coaching/コーチング) | すでに示している行動を改善したり、現在持っている行動を変えるのを助けようとしている | 「あなたが提供するレポートは非常に役立ちます。将来は一貫性を高めるために月初にスケジュールできます。」 |
| (evaluation/評価) | 既存の標準や期待に対してどこに立っているかを伝える | 「私の期待は、私たちの決定が透明であることでした。そうでなかったため、チームは決定を忘れてしまったので、次回はその期待を確実に満たす必要があります。」 |
キャリア開発
キャリア開発は 原文 (英語) を参照してください。
トレーニングと開発の機会
一般的に要求されるトレーニングとその他のリソースのリスト:
- データベースメンテナープロセスは、メンテナーだけでなく、レビュアーとしてのすべてのリソースに関連するトレーニングを集約しています。
- Golang トレーニングテンプレートは Go の学習に関連するリソースを提供します。
- フィーチャーフラグトレーニングテンプレートは GitLab でのフィーチャーフラグの使用方法と、作業のパフォーマンス監視の理解を始めるのに役立ちます。
- 監視と可視化ツールをカバーする2つの YouTube プレイリストがあります。Grafana、Kibana、Prometheus、Sentry、Sitespeed.io に関するさらなるリソースがハンドブックにあります。
- DIB トレーニングテンプレートは内部リソースと LinkedIn Learning を活用しています。
- 「マネージャーへの移行」ページと関連するトレーニング Issue は GitLab でのマネジメントがどのようなものかのアイデアを提供します。
- Rails パフォーマンス資料（内部のみ）は GitLab で行われたワークショップから利用できます。
