インフラストラクチャ部門キャリアフレームワーク

インフラストラクチャ部門キャリアフレームワーク

インフラストラクチャ部門のキャリアトラックは、エンジニアリングキャリア開発のランディングページに図示されています。

インフラストラクチャ部門キャリアフレームワークは3つの主要コンポーネントで構成されています:

1. 会社バリューへの整合
2. エンジニアリング職能のリーダーシップコンピテンシー
3. インフラストラクチャ部門のリーダーシップおよびテクニカルコンピテンシー

これら3つのコンポーネントはいずれも、GitLab におけるチームメンバーの一般的な職業的成長において同等に重要です。なお、パフォーマンス評価は People グループが定めた一般ガイドラインに基づいて行われます。

インフラストラクチャ部門では、ジョブファミリーやレベルに関わらず、チームメンバーに以下のスキルの成長を求めています:

1. アカウンタビリティ（Accountability）- 期待される責任レベルを説明します
2. 信頼性（Credibility）- 期待される信頼レベルを説明します
3. 自律性（Autonomy）- チームメンバーが自分自身および自チームの業務をどのように形成できるかを説明します
4. チームビルディング（Team building）- チームメンバーがどのようにチームの成長を助けるかを説明します

GitLab のインフラストラクチャ部門において、ジョブレベル別に期待されるチームメンバーコンピテンシーは以下のとおりです:

1. インターン
2. アソシエイト
3. インターミディエイト
4. シニア
5. スタッフ
6. プリンシパル
7. ディスティングイッシュト
8. エンジニアリングフェロー

インフラストラクチャの専門分野

各チームが必要に応じて追加予定。

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