Engineering Manager の採用
GitLab の Engineering Manager のための採用情報とプロセス。
- 採用は最優先事項です。 GitLab は急速に成長している会社であり、採用に注意を払うことはマネージャーが実行できる最も高いレバレッジ活動の一つです。チームに空きがある限り、採用を最優先事項とすべきです。
- 採用はあなたの責任です。 チームの他のメンバーに候補者の評価を手伝ってもらうことができます。また GitLab には、特に Talent Acquisition において、プロセスを通じてサポートしてくれる多くの人々がいます。しかし、タイムリーで質の高い採用を行うことは常にあなたの責任です — この目標の達成を妨げていると感じることがあれば、積極的に声を上げてください。
- 採用はチームをより良くするためのものです。 ロールの機能を単に実行できる候補者を見つけようとするのは簡単ですが、それをこなしながらチームをより良くしてくれる人を見つけることの方が難しいです。
- 採用は難しいです。 困難な決断を下すことを伴うことが多く、うまくやることを学ぶのに何年もかかる場合があります。急速な成長の時期には、時間の 50% 以上を消費することもあります。会社のより経験豊富な採用マネージャーから、ハンドブックで利用可能な多くのリソースまで、利用できるすべてのリソースを活用してください。
