TMRG - GitLab Women

リモート TMRG GitLab Women の概要

ミッション

GitLab Women TMRG のミッションは、女性として自認するメンバーがスキルとリーダーシップの可能性を高められるよう、つながり・メンタリング・コラボレーション・ディスカッションを通じて包括的な環境を育むことです。このグループは、GitLab コミュニティ内で女性が自分の声を見つけ、発言できるフォーラムとして機能します。ネットワーキング、交流、職業能力開発を通じて、GitLab のポジションへ女性を惹きつけ定着させることを目指しています。このグループは GitLab コミュニティのすべてのメンバーに開かれています。

GitLab で働く女性たちをご覧ください！

柱（ピラー）

この TMRG は 4 つの主要な影響領域に焦点を当てています。これらを「柱」と呼んでいます。各柱の目的と TMRG が達成した成果については、以下の表をご覧ください。

柱	目的	成果例
認識と教育	GitLab における TMRG メンバーの経験への認識を高め、アライを教育する。
職業能力開発	TMRG メンバーのキャリア・職業的成長の機会へのアクセスを拡大する	Women at GitLab メンターシッププログラム
採用と定着	GitLab での女性の採用成功率と定着率を高める	#candidate_tmrg-call Slack チャンネルに参加して候補者 TMRG コールに参加する
ビジネスへの影響	GitLab というビジネスに影響を与える議論を開始・貢献する。	バーンアウトデータを People Leadership に提示する

リード

Winnie Chan 共同リード
Gosia Ksionek 共同リード
Sara Cuesta 共同リード

エグゼクティブスポンサー

Robin Schulman - 最高法務責任者兼コーポレートセクレタリー

参加方法

Women TMRG Google グループに追加され TMRG カレンダーイベントに登録されるには、こちらからサインアップしてください。カレンダーイベントが表示されるまで最大 24 時間かかる場合があります。Google グループに参加した 24 時間以内にイベントがある場合は、#women Slack チャンネルに投稿して手動で追加してもらってください。 – このリンクをクリックすると「このコンテンツにアクセスする権限がありません」というメッセージが表示されます。その下に「アクセスするにはグループに参加してみてください」というリンクが表示されますので、そのリンクをクリックして手順に従ってください。
会話・アナウンス・他の TMRG メンバーとのつながりのために #women Slack チャンネルに参加してください。参加したら自己紹介をしてください！

メンバーの関与

このセクションでは、Women TMRG のチームメンバーが四半期ごとの主要な取り組みにどのように貢献できるかを概説します。ミーティングへの出席から取り組みのリードまで、自分が快適で余裕のある範囲で貢献することを推奨します！

月例 TMRG 計画ミーティングへの参加

このミーティングは月 1 回、水曜日の UTC 14:30 と UTC 23:00 に開催されます。アライはいつでも TMRG のミーティングへの参加を歓迎されます。コールの構成は以下の通りです。

全体グループでアジェンダトピックのディスカッション - 25 分
社交的なディスカッションのための小グループブレイクアウト - 20 分

APAC タイムゾーンのチームメンバーに対応するため、月例ミーティングに 3 回目のセッションを追加したいと考えています。関心がある方は #women Slack チャンネルでご連絡ください。

コールのホストは、以下の構成でミーティングアジェンダを準備します。

パート 1：TMRG リードからの簡単なアップデート：リードはその月と四半期の主要優先事項に関するアップデートを同期・非同期で共有します
パート 2：TMRG の柱に関連するプロジェクトとアイデアのディスカッション：認識と教育、職業能力開発、採用と定着、ビジネスへの影響
パート 3：社交的なブレイクアウトグループ：グループの規模と残り時間に応じてディスカッショングループに分かれます。会話のトピックはさまざまです。例として 母親業、リモートワークとワークライフバランス、サステナビリティ、交際と友情 などがあります

月例 TMRG ソーシャルミーティングへの参加

このミーティングは月 1 回、水曜日の UTC 15:00 と木曜日の UTC 0:00 に 45 分間開催されます。このコールは TMRG メンバーの社交的なつながりのためのもので、アジェンダはありません。参加者は現在の興味に基づいて小グループに分かれます。

TMRG Issue ボードを利用して TMRG の主要な取り組みを作成・貢献する

GitLab Issue ボードを使用して、四半期ベースでプロジェクトを調整・優先順位付けしています。Issue ボードへの貢献方法：

key-initiative-proposal Issue テンプレートを使用してアイデアやプロジェクトを提案する新しい Issue を作成する（プロジェクトをリードできなくてもよいことに注意 - ディスカッションのためにトピックを開くだけで十分です！）
TMRG の重点領域を追跡するために必要に応じてラベルを適用する。ラベルは：認識と教育、多様性 - インクルージョンと帰属、採用と定着、アウトリーチとビジネス開発
四半期マイルストーンに割り当てられているオープン Issue に貢献する。これらのマイルストーンは TMRG の現在の重点プロジェクトを概説します
Events - Womens TMRG ラベルを使用して今後のイベントに参加または告知し、event-or-conference-fyi Issue テンプレートの使用を検討する。イベント Issue はイベント日程に応じた関連マイルストーンに割り当ててください

候補者 TMRG コールへの参加

GitLab の採用プロセスには、候補者が TMRG メンバーとのミーティングをリクエストできるオプションのステップが含まれています。TMRG メンバーとして、候補者と話して GitLab での経験を答えたり共有したりするボランティアができます。

参加するには、#candidate_tmrg-call Slack チャンネルに参加してください。

キャリア開発リソース

キャリア開発リソースを探している GitLab の女性は、このリストを参考に、GitLab チーム全体が利用できるキャリア開発の機会と、#women Slack チャンネルで共有されている有益なリソースを探してください。

含めたいリソースがあれば、マージリクエストを作成してこのページに貢献してください！

リソース	説明
Women at GitLab メンターシッププログラム	FY22 Q2-Q3 の GitLab でのメンタリング機会プログラム
WISE: Women in Sales Everywhere メンバーシップ	2022 年度、GitLab は Sales 組織の女性が WISE（メンタリング、イベント、トレーニングを含む）のメンバーシップにアクセスできるよう 15 ライセンスを割り当てました。メンバーシップに興味がある方は TMRG リードまでご連絡ください
GitLab ラーニングインターンシップ	マネージャーにカバー体制がある場合、勤務時間の一部を別のチームでの「インターンシップ」として過ごすことができます
成長と発展の福利厚生	GitLab チームメンバーが外部リソースを使った職業能力開発のコストをカバーするために利用できる福利厚生
CEO シャドープログラム	CEO シャドープログラムの目的は、GitLab の現在および将来のディレクター・上位リーダーに会社のあらゆる側面の概要を提供することです
Women in the Workplace スタディウェビナー	Lean In が、COVID-19 が異なる人種・民族の女性、働く母親、上位リーダーの女性、障害を持つ女性に与える独自の影響を議論するウェビナー
The Harvard Gazette - 女性は男性ほど自己アピールしない（採用においても）	研究によると、女性労働者がスキルや経験を宣伝することへの深い不快感が、昇進・賃金の男女格差につながっている
Stanford Continuing Studies 学部	Stanford ではリーダーシップ、ライティング、職業・個人的発展など複数の分野で多くの継続教育プログラムを提供しています

本の推薦

以下は、#women Slack チャンネルで GitLab チームメンバーが推薦した本です。このページに本を追加する場合はマージリクエストを作成し、あなたの視点からの短いレビューも添えることをご検討ください！

本のタイトルと著者	任意のブックレビュー
WolfPack - Abby Wambach 著
Radical Candor - Kim Scott 著
Lean In - Sheryl Sandberg 著
The Memo - Minda Harts 著
Burnout - The Secret to Unlocking the Stress Cycle - Amelia Nagoski, Emily Nagoski 著
Invisible Women - Data Bias in a World Designed for Men