TMRG - GitLab Women
ミッション
GitLab Women TMRG のミッションは、女性として自己認識する人々のスキルとリーダーシップの可能性を、つながり、メンタリング、コラボレーション、議論を通じて高めることを支援・奨励する、インクルーシブな環境を育むことです。このグループは、女性が GitLab コミュニティで自分の声を見つけ、聞いてもらうためのフォーラムとして機能します。ネットワーキング、社交、専門的な開発を通じて、GitLab のポジションに女性を惹きつけ、定着させることを目指しています。このグループは GitLab コミュニティのすべてのメンバーに開かれています。
GitLab で働く女性たちをぜひ知ってください!
柱
この TMRG は、影響力のある 4 つの主要分野に焦点を当てています。これらを私たちは「柱」と呼びます。下の表で、各柱の目的と TMRG が達成した成果を確認してください。
| 柱 | 目的 | 成果の例 |
|---|---|---|
| 認識と教育 | GitLab における TMRG メンバーの経験への認識を高め、アライを教育する。 | |
| プロフェッショナル開発 | TMRG メンバーのキャリアとプロフェッショナル成長の機会へのアクセスを増やす | Women at GitLab メンターシッププログラム |
| 採用と定着 | GitLab における女性の採用と定着を成功させる | 候補者 TMRG コール に参加するには、#candidate_tmrg-call Slack チャンネル に参加します |
| ビジネスへの影響 | GitLab ビジネスに影響を与える議論を開始し貢献する。 | バーンアウトデータを People Leadership に提示 |
リード
- Winnie Chan Co-Lead
- Pamela Corpus Co-Lead
- Tatiana Fernandez Co-Lead
エグゼクティブスポンサー
- Jessica Ross - Chief Financial Officer
- Dorina Pulluqi - VP, High Velocity Sales & Sales Development
参加方法
- こちら からサインアップして Women TMRG Google Group に追加されてください。これにより、今後の TMRG カレンダーイベントに追加されます。カレンダーイベントが表示されるまでに最大 24 時間かかる場合があります。Google Group に参加してから 24 時間以内にイベントがある場合は、#women Slack チャンネルに投稿して手動で追加してもらってください。 – このリンクをクリックすると、「このコンテンツにアクセスする権限がありません」というメッセージが表示されます。その下に「アクセスするには、グループに参加してみてください」というメッセージとリンクが表示されるはずです。リンクをクリックしてプロセスに従ってください。
- 会話、アナウンス、他の TMRG メンバーとつながるために #women Slack チャンネルに参加してください。参加したらチャンネルで自己紹介をしてください!
メンバー参加
このセクションは、Women TMRG のチームメンバーが四半期ごとの主要なイニシアティブにどのように貢献できるかをまとめたものです。ミーティングへの参加からイニシアティブのリーディング、そしてその間のあらゆる方法まで、チームメンバーが快適でキャパシティのある方法で貢献することを奨励します!
月次 TMRG プランニングミーティングに参加する
このミーティングは月 1 回、水曜日の 14:30 UTC と 23:00 UTC に開催されます。アライも TMRG ミーティングへの参加を常に奨励されています。コール構成は以下の通りです。
- 議題トピックのグループ全体での議論に 25 分
- 社交議論のための小規模ブレイクアウトグループに 20 分
APAC タイムゾーンのチームメンバーに対応するため、月次ミーティングに 3 回目のセッションを追加したいと思っています。興味がある場合は、#women Slack チャンネルでお声がけください。
コールホストは以下の構造を使って会議の議題を準備します。
- パート 1: TMRG リードからの簡単な更新: リードは、同期/非同期で共有・議論するために更新を追加します。これはその月と四半期の主要な優先事項に焦点を当てます
- パート 2: TMRG の柱に関連するプロジェクトとアイデアの議論:
Awareness & Education、Professional Development、Recruiting & Retention、Business Influence - パート 3: 社交ブレイクアウトグループ: グループサイズと残り時間に応じて、議論グループに分かれます。会話のトピックは様々です。アイデアの例は、
母性、リモートワークとワークライフバランス、持続可能性、デートと友情などです
月次 TMRG 社交ミーティングに参加する
このミーティングは月 1 回、水曜日の 15:00 UTC と木曜日の 00:00 UTC に 45 分間開催されます。コールは TMRG メンバーの社交的なつながりに専念しており、議題はありません。セッション参加者は、現在の興味に基づいて小グループに分かれます。
TMRG Issue ボードを使用して TMRG の主要イニシアティブを作成または貢献する
私たちは GitLab Issue ボード を使用して、四半期ごとにプロジェクトを調整・優先順位付けしています。次の方法で Issue ボードに貢献してください。
key-initiative-proposalIssue テンプレートを使用してアイデアやプロジェクトを提案する新しい Issue を開きます(プロジェクトをリードするために空いている必要はありません - 議論のためにトピックを開くだけでも素晴らしいことです!)- TMRG のフォーカス領域を追跡するために必要に応じてラベルを適用します。ラベルは
Awareness & Education、Diversity - Inclusion and belonging、Recruiting & Retention、Outreach & Business Developmentです - 四半期マイルストーンにアサインされた open Issue に貢献します。これらのマイルストーンは TMRG の現在のフォーカスプロジェクトを示しています
Events - Womens TMRGラベルを使用して今後のイベントに参加するか、他の人に通知し、event-or-conference-fyiIssue テンプレートの使用を検討してください。イベントの Issue をイベント日に基づいて関連するマイルストーンにアサインしてください。
候補者 TMRG コールに参加する
GitLab の採用プロセスには、候補者が TMRG チームメンバーとの面談をリクエストできるオプションのステップが含まれています。TMRG メンバーとして、候補者と話して質問に答え、GitLab での経験を共有するボランティアができます。
参加するには、#candidate_tmrg-call Slack チャンネル に参加してください。
関連するパフォーマンス指標とゴール
- Women at GitLab
- GitLab Women in Management - 40% Goal
- GitLab Women in Senior Leadership and Executive Roles
キャリア開発リソース
GitLab でキャリア開発リソースを探している女性は、このリストを使用して、GitLab チーム全体で利用可能なキャリア開発の機会と、#women Slack チャンネル で共有された役立つリソースを探索できます。
含めたいリソースがある場合は、マージリクエストを開いてこのページに貢献してください!
| リソース | 説明 |
|---|---|
| Women at GitLab メンターシッププログラム | GitLab でのメンターシップの FY22 Q2-Q3 プログラム機会 |
| WISE: Women in Sales Everywhere Memberships | 2022 暦年、GitLab は Sales 組織の女性 15 名分のライセンスを割り当て、メンターシップ、イベント、トレーニングを含む WISE のメンバーシップにアクセスできるようにしています。メンバーシップに興味があれば TMRG リードに連絡してください |
| GitLab Internship for Learning | マネージャーがカバレッジを持っている場合、別のチームと働く(「インターンシップ」を通じて)時間の一部を過ごすことができます |
| Growth and Development benefit | このベネフィットは GitLab チームメンバーが利用でき、外部リソースに関連する専門的開発コストをカバーするために使用できます |
| CEO Shadow プログラム | CEO Shadow プログラムのゴールは、現在および将来の GitLab ディレクターとシニアリーダーに会社のすべての側面の概要を提供することです |
| Women in the Workplace Study Webinar | COVID-19 が異なる人種・民族の女性、働く母親、シニアリーダーシップの女性、障害を持つ女性に与えたユニークな影響について議論する Lean In のウェビナー |
| The Harvard Gazette - Women less inclined to self-promote than men, even for a job | 女性労働者がスキルと経験を吹聴することに深い不快感を抱いていることが、昇進と給与における男女格差を拡大させているという研究 |
| Stanford Continuing Studies Department | スタンフォードはリーダーシップ、ライティング、プロフェッショナル/個人的開発を含む複数の分野で多くの継続教育プログラムを提供しています |
書籍提案
以下は、#women Slack チャンネル で GitLab チームメンバーが提案した書籍です。このページに書籍を追加するためにマージリクエストを開いてください。あなたの視点からの書籍の短いレビューを含めることも検討してください!
過去のイベント
あなたの成果について自信を持って話す - Michelle Carrizosa とのライブスピーカーシリーズ
2022 Women’s History Month Celebrate - Christie Lenneville, VP of UX とのインタビュー
文学パーティー
以下の 2 つのセッションでは、チームメンバーが Good Bones と Hope is the Thing With Feathers を読みました。
TMRG メンバー主導セッション
- Managing Social Media for Mental Health
- How to live your best life! Networking and negotiating to get what you want
追加リソース
Women TMRG ロゴ
GitLab Women TMRG ロゴはこちらからダウンロード してください。
Women TMRG が主催する GitLab メンターシッププログラム
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