GitLab Pride メンターシッププログラム
目的と目標
Pride+ TMRG メンターシッププログラム（以下「本プログラム」）は、以下を目的として参加者同士のペアリングに取り組みます。
- メンティーとメンターの双方が、企業テック環境でのソフトスキルを磨くこと
- メンティーの関心分野に技術的な専門知識を持つメンターとメンティーを結びつけること
- 参加者がキャリアを通じて活用できる職業上の関係を築くこと
クィアとして職業キャリア（そして社会）を歩むことは、固有の課題を伴います。本プログラムは、参加者が自分らしく表現できる安全な場において、コミュニティ内での卓越性を促進することを目指しています。
本プログラムは主に、Women TMRG が主催する GitLab メンターシッププログラムに触発され、それをモデルとして設計されています。
プログラム構成
本プログラムは 4 四半期（合計 12 か月）のサイクルで運営されます。第 4 四半期は、フィードバックの整理、変更事項の検討、次サイクルの準備に充てられます。
第 1 四半期
第 1 四半期では、参加者は以下に取り組みます。
- 信頼関係の構築
- 強み・弱みの特定
- 目標設定
- 計画の策定
第 2 四半期
第 2 四半期では、参加者は計画を実行します。ペアはそれぞれが選んだ頻度で定期的にミーティングを行い、進捗を測定します。メンターは少なくとも隔週でメンティーと会うことが推奨されます。また、割り当てられた時間を最大限に活用するため、定期的な同期セッションを待たずに日常的に非同期でコミュニケーションを取ることも奨励されます。
第 3 四半期
最終の第 3 四半期は振り返りに充てられます。メンティーへの問いかけ：
- 自分自身のために設定した目標を達成できましたか？
- 困難があった場合、それはどのようなものでしたか。またどのように克服しましたか？
- 将来メンターになったとき、メンティーにどのようなアドバイスをしますか？
メンターへの問いかけ：
- あなたとメンティーが作成した計画は効果的でしたか？
- メンティーの成長を支援する上で困難はありましたか？
- 新しいメンティーに対して、どのようなアプローチを取りますか？
第 4 四半期
参加者はプログラムへのフィードバックを提供し、Pride+ TMRG が改善点を探せるようにします。公開・匿名の両方のフィードバックチャンネルが設けられます。この期間中、プログラムマネージャーは次サイクルの参加者を募集します。
プログラムタイムライン
| 日付 | 内容 | 関連リソース |
|---|---|---|
| 2024-12-20 | メンター募集開始 | |
| 2024-12-20 | メンティー募集開始 | |
| 2025-01-17 | 応募締め切り | |
| 2024-01-30 | ペアリング完了・応募者への連絡 | |
| 2024-02-07 までに | Culture Amp 経由でプログラム前アンケート送付 | |
| 2024-02-14 までに | メンター・メンティーのプログラム前コーヒーチャット | |
| 2025-10-31 までに | プログラム終了フィードバック締め切り | |
| 2025-10-31 までに | プログラム終了フィードバック締め切り |
カリキュラム
本プログラムは規定的なものではなく、参加者が自由に独自のカリキュラムを構築できますが、推奨トピックには以下が含まれます。
- タイムマネジメント
- スキル開発
- 機会の発見と活用
- 対立への対処
- 自分らしくあること
参加者は少なくとも 2 週間に 1 度、メンティーまたはメンターと会うことが推奨されます。
メンターになること
メンターとしてのメリット：
- チームメンバーとリーダーシップの間のフィードバックループが速くなる
- 他部門のチームメンバーとの関係を築く機会
- GitLab Pride TMRG のメンバーを支援し、バリューを体現する機会
メンターの要件
- 応募時点で GitLab に少なくとも 3 か月在籍していること
- プログラム全期間を通じて、メンティーと 2 週間に 1 度以上、少なくとも 30 分のミーティングを持てるスケジュールの余裕があること
- 公式コーチングプランや PIP（業績改善計画）の対象となっていないこと
注意：GitLab の誰でも Pride GitLab メンターシッププログラムのメンターに応募できますが、TMRG メンバーが優先されます。
応募
メンター応募フォームに記入してください。
メンターとして応募しても、プログラムへの参加が保証されるわけではなく、上記の基準に基づいて適格性が評価されます。
メンティーになること
メンティーとしてのメリット：
- リーダーシップとの可視性の向上
- 職業能力開発の機会の拡大
- キャリアコーチングと指導
- 他チームのメンバーとの関係を築く機会
メンティーの要件
- 応募時点で GitLab に少なくとも 3 か月在籍していること
- プログラム全期間を通じて、メンターと 2 週間に 1 度以上、少なくとも 30 分のミーティングを持てるスケジュールの余裕があること
- 公式コーチングプランや PIP（業績改善計画）の対象となっていないこと
注意：GitLab の誰でも Pride GitLab メンターシッププログラムのメンティーに応募できますが、TMRG メンバーが優先されます。
応募
メンティー応募フォームに記入してください。
メンティーとして応募しても、プログラムへの参加が保証されるわけではなく、上記の基準に基づいて適格性が評価されます。
FAQ
メンターとメンティーの両方として参加できますか？
はい、可能です。両方の役割で参加するにあたっての自分のキャパシティについて、マネージャーと話し合うことが重要です。両方の役割への参加には、月 2 時間のコミットメント（メンターとして 30 分 × 2 回、メンティーとして 30 分 × 2 回）が必要です。
メンターが不足しており、すべてのメンター・メンティーペアを組めない場合があります。メンターが不足しており、あなたがメンターとメンティーの両方に応募している場合、本プログラムではメンターのみとして割り当てられます。
過去の GitLab メンターシッププログラムに参加しました。現在のイテレーションにも参加できますか？
はい！ メンティー・メンター・またはその両方として過去にどのメンタープログラムに参加したことがある方でも、改めて応募することが推奨されます。
参加したいのですが、プログラム全期間のコミットができません。それでも応募できますか？
8 か月のプログラムにコミットできない場合は、将来の GitLab メンターシッププログラムへの応募をご検討ください。最良の結果を得るために、メンターとメンティーの両方が 8 か月のプログラム全体を通じて参加できることが重要です。
私はアライですが、参加できますか？
はい、誰でも参加を歓迎します。ただし、Pride TMRG のメンバーが優先されます。
結果
結果は、プログラム前アンケートとプログラム後アンケートを通じて収集したフィードバックで測定されます。
