定義：何がカウントされるか？
TMxG リーダーから最もよくある質問の一つは：
「これはカウントされますか？」
このページは、プログラムを過度に複雑にせず、自信を持って計画・追跡できるよう明確な定義を提供します。
TMxG の種類
チームメンバーリソースグループ（TMRG）
共有された特性や生活経験（例：人種、民族、性別、LGBTQ+、障害、介護、グローバルな所在地）を中心に組織されたアイデンティティベースのコミュニティ。
これらは：
- 過小評価されているグループのコミュニティ、アドボカシー、リーダーシップの機会を提供します。
- イベントが明示的にメンバー限定と記載されていない限り、メンバーとアライに開かれています。
チームメンバーアドボカシーグループ（TMAG）
会社全体に利益をもたらすインクルージョントピック（例：メンタルヘルス、世代間理解）を中心に組織された課題ベースのグループ。
これらは：
- 意識向上、教育、アドボカシーに焦点を当てます。
- メンバーとアライにも開かれています。
実際には、TMRG と TMAG は同じ期待事項とガバナンスに従います；区別は焦点を明確にするものであり、ワークロードではありません。
メンバーとアライ
- メンバー——グループの焦点（アイデンティティまたはトピック）と共鳴するチームメンバー。
- アライ——グループのミッションをサポートし、学びたいチームメンバー。
明確にメンバー限定の安全なスペースと記載されていない限り、TMxG の活動はメンバーとアライの両方に開かれています。
3 つの活動タイプ
1. 月次コミュニティエンゲージメント活動
要件： 少なくとも月 1 回の活動。
目的： コミュニティのつながりと可視性を維持する。
カウントされるもの：
- ソーシャルまたはリスニングコール（すでにカレンダーにある長期継続のものも含む）。
- 非同期 Slack ディスカッションや質疑応答スレッド。
- 文化的お祝いの投稿やストーリーテリングスレッド。
- コミュニティのためのコーヒーチャットや「オフィスアワー」。
以下は必要ありません：
- 正式なプレゼンテーション。
- 大きな参加者数。
- 予算や複雑なロジスティクス。
目安： コミュニティを一堂に集め、計画に 30 分未満かかるものは、月次活動としてカウントされる可能性が高いです。
2. 四半期イニシアティブ（柱に沿った）
要件： 3 つの柱のいずれかに沿った四半期ごとに 1 つのイニシアティブ：
- キャリア開発——メンタリング、スキルワークショップ、リーダーシップパネル、キャリア開発シリーズ。
- コミュニティエンゲージメント——大きな集まり、文化的観察イベント、TMxG 横断イベント。
- アライシップ——アライ向けの教育セッション、リスニングセッション、ストーリーテリングイベント。
例：
- 60 分のプライド月間パネル。
- 面接スキルに関する TMxG 横断ワークショップ。
- 障害プライド月間中のストーリーテリングセッション。
重要： 単一の文化的観察月イベントは、月次コミュニティエンゲージメントと四半期イニシアティブの両方にカウントできます。
3. 年次アライシップ活動
要件： 会計年度ごとに少なくとも1 つのアライシップに焦点を当てた活動。
カウントされるもの：
- メンバーが生きた経験を共有するストーリーテリングセッション。
- アライが学び質問するために設計されたリスニングセッション。
- 文化的学習 / 「知っていましたか？」教育セッション。
- アライシップワークショップやキャンペーン。
この活動はその四半期の四半期イニシアティブにもなりえます。
よくある「これはカウントされますか？」の質問
文化的観察月のイベントはカウントされますか？
はい。 強く推奨されます。うまく実施された一つのイベントは：
- 月次コミュニティエンゲージメントを満たし、かつ
- 四半期イニシアティブにカウントされ、かつ
- アライ向けに設計されていれば、多くの場合アライシップ要件を満たします。
別の TMxG やポッドと協力した場合、全員がクレジットを得られますか？
はい。 合同または交差的なイベントの場合：
- 参加する各TMxG および/またはポッドは、そのイベントを四半期イニシアティブおよび月次活動（該当する場合）としてカウントできます。
- これは計画作業を共有し、リーチを増やす一つの方法です。
- 活動を記録する際は、共有トラッカーに関与するすべての TMxG とポッドをリストアップしてください。
既存の繰り返しのコールはカウントされますか？
はい。 すでに月次ソーシャルコールや定期チェックインがある場合、月次コミュニティエンゲージメント活動としてカウントできます。私たちはすでにやっていることを認識したいのであり、余分な仕事を作りたいわけではありません。
四半期イニシアティブはどれくらい複雑である必要がありますか？
それほど複雑ではありません。以下を満たしていれば、単一の 30〜60 分のセッションで十分です：
- 事前に計画されている；
- 一つの柱に明確に沿っている；かつ
- コミュニティに周知されている。
まだわからない場合
何かがカウントされるか不明な場合：
- 上記の例を確認する。
- 自問する：「これはコミュニティを構築し、キャリアを発展させ、またはアライシップを育むか？」
- まだ不明な場合は、DIB パートナーに連絡するか、
#diversity_inclusion_and_belongingで質問してください。
詳細な計画フローと例については、Google Drive の内部TMxG リーダーリソースハブを参照してください。
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