TMRG - GitLab Disability & Neurodivergence
ミッション
GitLab Disability & Neurodivergence TMRG は、GitLab でのチームメンバーの生きた体験を支援するためのリソースグループです。これらの体験が目に見えるものであっても見えないものであっても、身体的または精神的な多様性として現れるものであっても、自分自身または愛する人に直接影響するものであっても、私たちのゴールは、会社全体にわたって意図的にインクルーシブな実践を構築すること、また類似の体験を持つ他者とコミュニティを形成したいチームメンバーのためのサポートシステムとして機能することです。
Disability & Neurodivergence TMRG は、視覚・聴覚・移動に関連する身体的状態、または ADHD、不安、うつなどのメンタルヘルスの問題などについて、すべてのチームメンバーを擁護します。これらは、GitLab で私たちのチームメンバーが経験する可能性のあるいくつかの例にすぎず、採用、オンボーディング、日々のプロセス、プロジェクトやミーティング、カンファレンスの前後・最中、さらには会社全体に大きな変化があるときなど、配慮とインクルージョンを通じてよりよい位置づけが可能になります。
ミッションをどう達成するか
まず、チームと協力して、変化や体験がチームメンバーにどのように影響する可能性があるかを意図的に検討し、チームメンバーが成功するために必要なサポートとツールを受け取れるようにします。これにより「事後対応的な」更新の量を減らすのに役立ちます。Contribute でのチームエクスペリエンスを考えてみてください。一緒に過ごす時間に向けて事前に計画を立て、私たちの生きた体験を考慮し、Contribute のオンサイトでの時間ができる限りインクルーシブになるようにします。
また、私たちはサポートグループとしても機能します。Slack での非同期であれ、ミーティングやパネル会話でのライブであれ、GitLab の内外からコミュニティのメンバーを招いて、彼らの経験を透明性をもって議論します。どうやって対処するかだけでなく、どうやって繁栄するかについても話します。
リード
エグゼクティブスポンサー
- Rob Allen - VP of People
今後のイベント
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追加リソース
神経多様性は障害と考えられるのか？ はい
私たちが障害について話すとき、それは主要な生活活動を制限する身体的または精神的状態、またはそのような状態の履歴を指しています。これには ADHD、ディスレクシア、自閉症、その他の認知障害、そしてうつや不安などのメンタルヘルスの問題、身体的状態が含まれます。私たちはしばしば、認知障害を持つ人々のことを「神経多様性を持つ」または「神経多様性の」と呼びます（「人を第一に考える言語」を使用することを好む人が多く、こちらでさらに学ぶことができます）。
チームと GitLab に障害を開示する
障害を開示することは完全に個人的な選択です。開示は義務ではありません。ただし、私たちは透明性という価値観を実践し、すべてのチームメンバーが自分の役割で成功する公平な機会を持てるようにすることを目指しており、開示はこれに役立つ可能性があります。
診断について具体的である必要はありません。雇用主は医師による証明を求めることがありますが、障害があり一定の配慮が必要であることだけを伝えれば十分です。健康の詳細を共有したくない場合は共有する必要はありません。
障害の正式な開示
GitLab で成功するために合理的配慮を要求する必要があると考える場合は、Team Member Relations チーム に [email protected] で通知してください。Job Accommodation Network (JAN) のサイトには、優れたリソース、検討すべき質問、配慮の種類の例があります。例えば AD/HD のページなどです。会社は各個人と協力して、職務関連または応募関連のニーズを定義し、GitLab Individuals with Disabilities Policy に従ってそれらのニーズに対応するよう努めます。
障害の非公式な開示、または単にチームやマネージャーに通知する
合理的配慮を要求する必要がないと考えていて、単にマネージャーやチームに更新したいだけの場合は、適切と感じたときに自由にそうすることができます。マネージャーとの 1:1 が良いスタート地点となり、他のチームメンバーと共有することを選択した場合に、マネージャーがすでに事前情報を得ている状態にできます。
開示するかどうか迷っている？ Disability and Neurodivergence TMRG が耳を傾けガイドします
職場で障害を開示するかどうかを決めることは、非常に個人的な選択です。誰かと内密にそれについて話したい場合は、Slack でリードに DM を送ってください。リードが直接お話しするか、議論により適した人を紹介します。
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