TMxG — チームメンバーリソース＆アドボカシーグループガイド

このページでは、GitLab における**チームメンバーリソースグループ（TMRG）とチームメンバーアドボカシーグループ（TMAG）**とは何か、どのように機能するか、そしてどのように参加できるかを説明します。

私たちは TMRG と TMAG の両方を指すためにTMxGを使用します。

TMxG に初めて触れる方はここから

このセクションを理解するために、多様性・インクルージョン＆ビロンギングの専門家である必要も、すでに GitLab のチームメンバーである必要もありません。

TMxG とは何か？

• **チームメンバーリソースグループ（TMRG）**は、共有された特性や生活経験（例：人種、民族、性別、LGBTQ+、障害、介護、またはグローバルな所在地）を中心に組織されたアイデンティティベースのコミュニティです。
• **チームメンバーアドボカシーグループ（TMAG）**は、全員に利益をもたらすインクルージョントピック（例：メンタルヘルス、世代間理解）を中心に組織された課題ベースのコミュニティです。

両者とも：

• 自発的なチームメンバー主導のコミュニティです。
• GitLab の多様性・インクルージョン＆ビロンギング（DIB）チームとエグゼクティブスポンサーによってサポートされています。
• 私たちがDIB バリューを実践する方法の一部です。

誰が参加できるか？

• メンバー：コミュニティまたはトピックを自分のこととして捉える人々。
• アライ（同盟者）：学び、参加し、グループのミッションをサポートしたい人。

イベントが明確に**「メンバー限定」と記載されていない限り、TMxG の活動はメンバーとアライの両方**に開かれています。

複数の TMxG に参加できます；多くの GitLab チームメンバーがそうしています。

参加の方法

現在または将来の GitLab チームメンバーとして、以下のことができます：

• 関連するSlack チャンネルに参加する（このページおよび各 TMxG のページに記載）。
• TMxG のGoogle Groupに参加するか、ループサイトをフォローする（GitLab チームメンバー向け）。
• GitLab チームカレンダーまたは TMxG のアナウンスに記載されたイベントに参加する。
• ライブ通話だけでなく、非同期ディスカッションやキャンペーンにも参加する。
• TMxG のリード・運営に協力することに興味がある場合は、TMxG リーダーシップリソースを参照してください。

TMxG を見つける

TMxG Slack チャンネルは一貫した命名規則を使用しているため、見つけやすくなっています：

• 親 TMxG：#グループ名-tmrg / #グループ名-tmag（例：#women-tmrg）
• ポッド：#ポッド名-親-tmrg（例：#wsa-women-tmrg）

現在の TMxG

どの TMRG または TMAG が他のものより重要であるという印象を避けるために、アルファベット順に並べています。

交差性と複数のアイデンティティ

多くの人々は複数のアイデンティティと経験の交差点で生きています（例：黒人かつ障害を持つ；LGBTQ+かつ介護者；非米国のチームメンバーかつ親）。

GitLab では：

• 生きた経験と関心を反映する複数の TMxG への参加が奨励されています。
• TMxG は交差的なプログラミングについて定期的に協力しています（例：障害＆神経多様性×メンタルヘルス、Gente×Black×Women）。
• 合同イベントは、両コミュニティとアライが共に参加し学べるよう設計されています。

TMxG が共同でイベントを開催する場合、各グループのインパクト追跡にカウントされます。リーダーは定義：何がカウントされるか？ページで詳細を確認できます。

ポッド（TMxG 内のサブコミュニティ）

TMxG が成長するにつれて、より焦点を絞ったサブコミュニティを発展させるものがあります——例えば、役割/職能や地域に基づいたものです。GitLab では、これらのサブコミュニティをポッドと呼びます。

ポッドとは何か？

ポッドは、親 TMxG内のサブコミュニティで：

• 特定の職能または役割（例：特定の職種の女性）、または特定の地域（例：グローバル TMxG の AMER メンバー）に焦点を当てる。
• 親 TMxG と同じカラーブランディングとビジュアルアイデンティティを使用する。
• 親 TMxG と同じガバナンスの枠組みに従う。

ポッドはポッドです——職能ベースであれ地域ベースであれ。同じガバナンス、同じ予算プロセス、同じレポーティング。コミュニティの「スライス」が異なるだけです。

親 TMxG との関係

ポッドは：

• 親 TMxG を置き換えません——ポッドメンバーは親グループのメンバーのままです。
• 独立した予算ラインを持ちません——既存の TMxG 割り当てを使用した予算申請において、親 TMxG リーダーと協力します。
• 親 TMxG を通じて活動を報告します（例：共有された活動トラッカーと四半期報告書で）。
• 一貫したSlack の命名規則を使用します：#ポッド名-親-tmrg（例：Women TMxG 内の Women in Solutions Architecture ポッドには#wsa-women-tmrg）。

ほとんどの GitLab チームメンバーにとって、ポッドは同じコミュニティへの追加の扉であり、別の組織ではないと理解すれば十分です。ポッドとその親 TMxG の両方に参加することができます。

ポッドの提案と運営方法の詳細は、TMxG リーダーシップリソースおよび内部 TMxG リーダーリソースハブに文書化されています。

TMxG のメリット

TMxG は、文化的能力の構築、リテンションの向上、市場の洞察の提供、多様な人材の誘致に実績ある方法です。チームメンバーが共通の関心を見つけ、つながりを構築し、変化を擁護する方法を提供します。

GitLab にとって、TMxG は DIB ブランドの強化、GitLab のバリューとビジネス目標のサポート、GitLab とそのチームメンバー間のコミュニケーション促進、メンタリングと専門能力開発の機会提供を通じてビジネスの成長を助けます。

チームメンバーにとって、TMxG は GitLab のカルチャーを紹介し、帰属意識を育み、リーダーシップスキルの開発、会社全体の関係構築、過小評価されているグループへの意識向上の機会を提供します。

メンバーとアライ

メンバーはコミュニティの焦点と共鳴する積極的な参加者です。メンバーシップは正社員、パートタイムのチームメンバー、インターン、契約社員に開かれています。

アライは別の人またはグループをサポートし、力を与え、擁護します。すべての TMxG 活動は、明示的にメンバー限定と記載されていない限り、アライに開かれています。アライは、自分の役割の境界を尊重しながら、オープンマインドで聞き、学び、関わることが奨励されています——すぐに答えを持っていたり、訓練されたカウンセラーとして行動することは期待されていません。

新しい TMxG の提案方法

GitLab でのほとんどのインクルージョンニーズは、既存の TMxG への参加、その中のポッドの作成、または合同プログラミングの実施によって満たすことができます。新しい TMxG は稀であるべきで、他の方法では満たせない明確な長期的ニーズがある場合に意図的に作成されるべきです。

1. まず会話から始める

何かを書き始める前に、DIB パートナー（または DIB チーム、#diversity_inclusion_and_belonging経由）と、コミュニティまたはトピックに隣接する既存 TMxG のリーダーと話してください。一緒に、そのニーズが既存の TMxG の拡大、ポッドの作成、または一連の交差的イベントの先行実施によって満たせるかどうかを探ります。

2. 短い提案書を作成する

DIB が新しい TMxG を探る価値があると同意した場合、以下をカバーする短い書面による提案書（最大 2〜3 ページ）を準備してください：

• コミュニティと目的——グループが誰のためにあり、なぜ独自のスペースが必要かについて。
• 初期リーダーシップと構造——提案されるリーダーとおおよその時間コミットメント。
• 規模と持続可能性——おおよそのメンバーベースと関心の証拠。
• プログラミングビジョン——3 つの柱（キャリア開発、コミュニティエンゲージメント、アライシップ）にわたる最初の 2〜3 四半期の活動例。
• パートナーシップとリスク——既存の TMxG や外部ブランドとの既知の重複。

DIB はテンプレートを提供できます。

3. DIB と人事チームのレビュー

DIB と人事チームは、戦略的適合性、重複または重複、持続可能性についてレビューします。完全な TMxG ステータスを付与する前に、ポッドまたは時間限定パイロットから始めることを提案するかもしれません。

4. エグゼクティブスポンサーとリーダーシップの整合

提案が進む場合、DIB はあなたと協力して潜在的なエグゼクティブスポンサーを特定します。ミッション、適合性、期待に関する整合が取れた後にのみ、グループは新しい TMxG として確認されます。

5. 命名、チャンネル、ローンチ

明確で、インクルーシブで、外部パートナーやブランドと競合しない名前とビジュアルアイデンティティについて、DIB（必要に応じて Brand）と協力してください。命名規則（#グループ名-tmrg / #グループ名-tmag）に従って Slack チャンネルを作成し、同じパターンを使用して Google Groups をセットアップし、早期のプログラミングに結びついた思慮深いローンチを計画してください。

6. レビューと調整

新しい TMxG は、最初の数四半期後に DIB とレビューされ、構造が機能しているか、ワークロードが持続可能か、既存の TMxG およびポッドと並んで明確な継続的な役割があるかを確認します。名称変更、合併、ポッドへの再構築などの調整は常に可能です。

エグゼクティブスポンサーシップ

すべての GitLab 公認 TMxG には、戦略的サポート、アドボカシー、可視性を提供する E-Group、機能リーダー、または VP であるエグゼクティブスポンサーがいます。エグゼクティブスポンサーはコミュニティのメンバーである必要はありませんが、グループのアライとして行動できる能力とコミットメントを持っている必要があります。

主なスポンサーのコミットメントには、四半期ごとに最低 1〜2 時間、TMxG リーダーとのエンゲージメント計画の共同作成、四半期ごとのタッチポイントへの参加、主要イベントへの出席、リーダーシップフォーラムでの TMxG の取り組みの擁護が含まれます。

研究は一貫して、エグゼクティブスポンサーシップがビジネスパフォーマンスに直接影響することを示しています。また、チームメンバーのビロンギングも促進します——スポンサーと ERG リーダーがそのインパクトをどのように認識するかのギャップは、GitLab で積極的に縮めようとしているものです。

エグゼクティブスポンサーと効果的に協力する方法の詳細（依頼の構造化方法、データの活用、関係管理を含む）については、TMxG のエグゼクティブスポンサーシップページを参照してください。

TMxG リーダーシップ

TMxG リーダーは、グループの戦略的方向性と日常業務を担当するボランティアチームメンバーです。選出基準には、GitLab での最低 6 ヶ月の在籍、TMxG での積極的なメンバーシップ、マネージャーの承認、最低 1 年間のコミットメントが含まれます。

TMxG を効果的にリードするために必要なすべて——計画立案、イベント、予算、インパクト追跡、オンボーディング——については、TMxG リーダーシップリソースを参照してください。

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