実践におけるニューロインクルージョン
実践におけるニューロインクルージョン
すべての思考方法のためにデザインする
GitLabでは、ニューロインクルージョンは私たちがCREDITバリューを実践する方法の一部です。 すべての思考方法を念頭に置いてシステムとコミュニケーションをデザインするとき、全員がメリットを受けます——コラボレーションが向上し、イノベーションが強化され、すべてのチームメンバーが活躍できます。
このページでは、実践におけるニューロインクルージョン学習シリーズを紹介し、関連リソース、コミュニティスペース、サポートへのつながりを提供します。
実践におけるニューロインクルージョンについて
目的
実践におけるニューロインクルージョンは、すべてのGitLabチームメンバーが私たちの非同期優先・グローバル環境で効果的に働けるよう、自信、共有された言語、実践的スキルを構築するのを助けます。 プログラムは、日常のコラボレーションとリーダーシップのための生きた経験、調査、実践的ガイダンスを組み合わせています。
学習パス
| モジュール | 対象者 | 焦点 | リリース日 |
|---|---|---|---|
| イントロモジュール — GitLabにおいてニューロインクルージョンが重要な理由 | 全チームメンバー | GitLabのバリュー、ビジネスと人間の側面、そしてこれが重要な理由 | 2025年11月 |
| コース1 — インクルーシブな働き方 | 全チームメンバー | 神経多様性の理解、日常のコラボレーションにおけるインクルーシブな実践の構築、サポート的な同僚行動、心理的に安全な非同期作業環境の創出 | 2025年11月 |
| コース2 — 神経多様性を包括したチームのリード | 人事マネージャーおよびリーダー | コミュニケーションスキル、ニューロインクルーシブなマネジメント実践、インクルーシブなチームカルチャーの創出、高パフォーマンスなニューロインクルーシブチームの構築 | 2025年12月 |
| コース3 — ニューロインクルージョンの定着 | HR、人材＆上級リーダー | 採用・オンボーディングからパフォーマンス管理・組織戦略まで、従業員ライフサイクル全体にわたるニューロインクルーシブなシステム、プロセス、ポリシーの設計 | 2026年1月 |
各コースは実践的でセルフペースです。 ➡️ ニューロインクルージョン ループサイトを訪問する（社内限定） — 動画、テンプレート、会話ガイド、マネージャーツールが利用可能です。
主要原則
これらの原則は、特にコラボレーション、多様性・インクルージョン＆ビロンギング、および結果に関するGitLabのCREDITバリューと整合しています。
すべての脳のためにデザインする — 全員がメリットを受ける 異なる思考方法を考慮したシステムとプロセスのデザインは、すべてのチームにわたるコラボレーションとイノベーションをサポートします。
障壁はシステムにあり、人にあるのではない インクルージョンは、個人が自分に合わないシステムに適応することを期待するのではなく、環境とプロセスを改善することに焦点を当てます。
明確さと柔軟性が成功を可能にする 明確な期待と適応可能なアプローチの組み合わせが、グローバルな非同期環境で人々が効果的に働くのを助けます。
異なる思考スタイルは強みである 認知的多様性は、創造的な問題解決、イノベーション、チームと顧客双方にとってより良い成果を促進します。
コミュニティ＆サポート
障害＆神経多様性TMRG
つながり、生きた経験の共有、インクルーシブな実践への影響のためのコミュニティ。
- Slack: #disability-and-neurodivergence-TMRG
- エグゼクティブスポンサー: Rob Allen、VP People
- 障害＆神経多様性TMRG ハンドブックページ
- 障害＆神経多様性 ループページ
メンタルヘルスTMAG
感情的、社会的、心理的ウェルビーイングに焦点を当てています。
アクセス＆合理的配慮
チームメンバーは以下のリソースを通じて、利用可能な調整、支援ツール、国別プロセスを探索できます：
- アクセシビリティ＆合理的配慮 ハンドブック
- グローバルアクセシビリティ＆合理的配慮ポリシー
- HelpLabを通じてチームメンバー関係に連絡する
さらなるリソース
オーナー: Naomi Johnson、シニア多様性ビジネスパートナー 最終更新日: 2025年11月12日
このページは、明確な見出し、平易な言語、論理的な構造を使用したGitLabのアクセシビリティ標準に従っています。
