リーダーシップ多様性・インクルージョン＆ビロンギング評議会
DIB チームが戦略を実施し、各部門の戦略的課題に整合させることを支援する上級リーダーおよび URG リーダーの戦略的グループ
DIB 戦略をビジネス運営に組み込み、各部門の重要課題について重要な知見を提供する上級リーダーの戦略的グループです。メンバーは、地理的な専門知識、部門知識、および過小評価されているグループの代表性など、多様な能力を持っています。
責務
- DIB 戦略上の課題をビジネス目標に組み込む。
- グローバルな DIB 戦略実施における障害を解消する。
- 部門および地域の知見を DIB チームに提供する。
- E-group および CEO Skips の同期ミーティングで DIB を代表する。
- DIB インタラプターとして行動する——多様性・インクルージョン・ビロンギングを常に意識し、積極的に擁護し、規範に挑戦し、イテレーションを繰り返す。
構造とメンバー
各部門の上級リーダー代表（Sr. Dir+）、および Sr. Dir+ レベルでの URG 代表がいない場合はマネージャー以上の URG メンバーが参加します。
- Engineering — 代表 2 名
- Product — 代表 2 名
- Sales — 代表 2 名
- Marketing — 代表 2 名
- Finance — 代表 1 名
- Legal & Corporate Affairs — 代表 1 名
- Security — 代表 1 名
- People — DIB および PBP が代表
- People Business Partners
- Office of CEO 代表 — 代表 1 名
- VP of DIB — リーダーシップ DIB 評議会リード
- DIB チーム
- エグゼクティブスポンサー
選出要件
- E-Group メンバーによる推薦
- 良好なパフォーマンス（パフォーマンス管理中でないこと）
- 正社員（PEO および契約社員を含む）
- 最低在籍 6 ヶ月
- DIB の課題とイニシアティブ（TMRG、無意識の偏見、心理的安全性など）に対する深い理解
- 部門ニーズと DIB 戦略の双方を擁護できる能力
プロセス
- DIB チームが E-Group 週次ミーティングのアジェンダに推薦を追加する
- E-Group には、CPO または VP of DIB への推薦提出に 2 週間の猶予がある
- 候補者は事前に通知されなければならない
- 新メンバーはイントロダクション、ミッションの概要、説明責任のブリーフィングを受ける
- メンバーは参加前にコミットメントを確認する
説明責任とコミットメント
メンバーは以下にコミットします：
積極的な参加
- 定期的な同期ミーティングへの出席（AM または PM PST、全タイムゾーンに対応するために交互に開催）
- ディスカッションへの参加、知見の提供、アクションアイテムの引き受け
- 欠席したミーティングのノートまたは録画の確認
- DIB プログラム、イニシアティブ、トレーニングの擁護とスポンサーシップ
継続的なエンゲージメント
- Slack、GitLab、その他のチャンネルを通じた非同期での貢献
- 部門内で DIB 情報を収集し配布する
- DIB の問題に関する信頼できるアドバイザーとしての役割
- 選出要件の維持
- 月次ミーティングを含む月 2〜3 時間の確保
期間：最低 1 年間のコミットメント
すべての DIB 評議会メンバーは、招待やコミュニケーションのために内部Google Groupに追加されます。
最終更新 July 30, 2026: Merge pull request #483 from kyama0/translation/batch-2026-07-29-1 (
c955a93f)