エンジニアリングイニシアティブ
このページはドラフト状態です。このページを構築し、エンジニアリングで進行中のすべてのイニシアティブ/パートナーシップを収集するために取り組んでいます。
エンジニアリングの包括性とアクセシビリティイニシアティブ
GitLab では、多様性・包括性・帰属意識が価値観からフルリモートの働き方まで、会社文化に浸透しています。 エンジニアリングは多様性・包括性・帰属意識チームと緊密に連携し、会社の成長とともにグローバルに多様で包括的な人材を育てていきます。
概要
GitLab では、包括的でアクセシブルなエンジニアリング環境を育てることが、誰もが貢献できるようにするというミッションの中核を成しています。アクセシビリティと包括的なプラクティスをエンジニアリングプロセスに組み込むことで、イノベーションを促進し、製品品質を向上させ、グローバルなユーザーベースの多様なニーズに応えます。
戦略的フォーカスエリア
私たちのエンジニアリングDIB戦略は GitLab のA.D.A.P.Tモデルと整合しながら、3つの主要な柱に焦点を当てています：
1. DNA（障害、神経多様性、アクセシビリティ）統合
GitLab では、DNAは製品設計から人材獲得、チームメンバー教育、そしてTMRGエンゲージメントを通じた文化まで、会社のあらゆる側面に障害、神経多様性、アクセシビリティを統合することを目的としています。ARISE（リンクは後で追加）フレームワークを使用することで、GitLab のDNA戦略を実行可能なイニシアティブへと転換します。
主要な目標：
- コミュニケーションと製品戦略へのアクセシビリティの統合
- アクセシビリティテクノロジーの実装
- 人材・採用プロセスの強化
- 教育を通じたアライシップの開発
- TMRGエンゲージメントとアライシップの強化
2. グローバル包括性と地域イニシアティブ
GitLab のグローバルDIB戦略は、世界規模の人材にわたる包括的な環境の構築に焦点を当てています。地域イニシアティブは、APAC-J、EMEA、アメリカ大陸にわたる特定のニーズに対応するように調整されており、特に代表性の拡大と包括的なリーダーシップの開発を重視しています。包括的なアクセシビリティ戦略の立ち上げと、グローバルなチームメンバーをより良くサポートするためのチームメンバーリソースグループ（TMRG）の強化にも焦点を当てています。また、グローバルな目標との整合性を維持しながら、地域のニーズを反映した地域プログラムの強化にも取り組んでいます。
3. キャリア開発
GitLab のキャリア開発戦略は、組織のあらゆるレベルでのキャリアアップの道筋を作ることに焦点を当てています。トレーニングプログラムとコーチングを通じた包括的なリーダーシップ開発を強調し、アンダーリプレゼンテッドグループのメンタリング機会を拡大しています。さらに、系統的な監査と明確な開発フレームワークを通じて、人材管理プロセスがキャリアの進歩を支援するように取り組んでいます。
目標とオブジェクティブ
FY26開発中のプログラム
FY26プログラムのプレースホルダー：
以下のセクションはFY26戦略が確定次第更新されます。これらのプレースホルダーは主要なフォーカスエリアと予定されているイニシアティブを示しています。
[プログラムプレースホルダー1: アクセシビリティチャンピオンプログラム]
説明: チームメンバーがアクセシビリティの取り組みをリードできるようにするためのアウトライン。
[プログラムプレースホルダー2: インクルーシブプラクティスシリーズ]
説明: 包括的なエンジニアリングプラクティスを紹介する四半期セッションのフレームワーク。
[プログラムプレースホルダー3: アクセシブルイベントツールキット]
説明: 包括的なイベント（バーチャルおよびハイブリッド）の計画のための初期ドラフトガイダンス。
[プログラムプレースホルダー4: [プログラム名を挿入]]
説明: 開発中の追加プログラムのために確保。
参加方法
すべての GitLab チームメンバーがこれらのイニシアティブに貢献するよう招待しています：
- #inclusion Slack チャンネルでフィードバックやアイデアを共有してください。
- アクセシビリティチャンピオンプログラムにボランティアとして参加してください（詳細は後日）。
- GitLab DIBリポジトリで Issue を開いて改善を提案してください。
次のステップ
プログラムとイニシアティブが確定次第、このページの更新を続けます。私たちの目標は、包括性とアクセシビリティがエンジニアリングプロセスと文化に不可欠なものであり続けることを確保することです。
ご質問やご提案は、DIBチームにお問い合わせください。
