インクルーシブプラクティス

インクルーシブプラクティスは、すべての人が価値を感じ、多様なスキルと資質を組織に持ち込める職場を作るために不可欠です。

属性

プロパティ	値
作成日	2024-02-20
目標終了日	2024-05-31
Slack	#dib_wg_inclusive_meetings（社内からのみアクセス可能）
Google Doc	ワーキンググループアジェンダ（社内からのみアクセス可能）

DIBインクルーシブプラクティスワーキンググループは、GitLab および外部関係者とのミーティングにおけるインクルーシブプラクティスの活用を改善することを目的としています。

インクルーシブプラクティスは、すべての人が価値を感じ、多様なスキルと資質を組織に持ち込める職場を作るために不可欠です。DIBワーキンググループは、名前の発音とタイムゾーンを通じてチームミーティングで活用するためのインクルーシブプラクティスを作成することに焦点を当てています。

これは議論すべきトピックの包括的ではないリストです。

ミーティングにおけるインクルーシブプラクティスの主な目標は何か
短期および長期の成功指標は何か
インクルーシブミーティングにとって最も重要なニーズを確立する
- 名前の発音に関するガイダンスの開発方法
- インクルーシブミーティングのためのDo’sとDon’tsのガイダンス
- 網羅的なリストではない
ベストプラクティスとして使用できるリソースを開発する
- ハンドブックにリソースとして追加する
リソースのコミュニケーション計画

イニシアティブ	進捗状況
名前の発音	-
リモートミーティング	-

ワーキンググループの役割	ユーザー名	氏名	役職
エグゼクティブステークホルダー
ファシリテーター	@lmcnally	Liam McNally	多様性・包括性・帰属意識マネージャー
メンバー	@sean_carroll	Sean Carroll	エンジニアリングマネージャー、AI: カスタムモデル
メンバー	@nrosandich	Nate Rosandich	エンジニアリングマネージャー、ソフトウェアサプライチェーンセキュリティ：コンプライアンス
メンバー	@eirinipan	Eirini Pan	シニアマーケティングキャンペーンマネージャー
メンバー	@srances	Shari Rances	シニアキャンペーンマーケティングマネージャー
メンバー	@pmejia	Pilar Mejia	シニアディストリビューションマネージャー（PubSec）