インクルーシブプラクティス
インクルーシブプラクティスは、すべての人が価値を感じ、多様なスキルと資質を組織に持ち込める職場を作るために不可欠です。
DIBワーキンググループ
DIBおよびDIBリーダーシップカウンシルを支援するために行動と結果を推進する、影響力のあるチームメンバーで構成される戦略的なグループ
- DIBおよびDIBリーダーシップカウンシルを支援するために行動と結果を推進する、影響力のあるチームメンバーで構成される戦略的なグループ
- OKRや会社の年次計画などの大きな目標に影響を与える小さなタスク
- 特定の Issue に対して測定可能かつ成果物として提供できるもの
目標
方法/目標
- 小規模なグループ（4〜6名）
- チームメンバーは四半期ごとのサイクルでIssueを通じて収集された特定のトピックに基づくボランティア制。
- チームメンバーはTMRG、旧DIBインフルエンサーグループ、DIBリーダーシップカウンシル、および専門知識や「影響力」を提供できる部門チームメンバーを通じて特定される。
- 限られた期間（1〜3ヶ月）
ワーキンググループメンバー構成
- グループスポンサー（任意）
- ワーキンググループリード
- DIBステークホルダー
- PBP（認識のみ）
- TMRG、旧DIBインフルエンサーグループ、DIBリーダーシップカウンシル、および専門知識と影響力を提供できる部門チームメンバーを通じて特定されたチームメンバー
各ワーキンググループが持つもの
- 問題/Issue ステートメント/OKR
- 問題ステートメントはDIBおよび/またはDIBリーダーシップカウンシルによって定義または影響を受ける
- タイムライン：Issueに応じて1〜3ヶ月
- 明確な終了基準
- ワークグループの成果物を達成するための明確な目標と指標
- コミュニケーション
- Issue の作成
- Slack チャンネル
- 頻度：
- 活動を確認し次のステップについて協力するための週次または隔週30分のミーティング
- 調査結果/成果を提供する先：>
- DIBリーダーシップカウンシル
- DIB月次イニシアティブコール
