包括的であること

包括的な環境を成功させるために不可欠なこと

私たちは全員が GitLab において包括的な環境を作り維持する責任を持っています。

私たちは全員、貢献し協力する権限を持つ必要があります。

GitLab における多様性・包括性・帰属意識

多様性とは、育った場所、通った学校、経験、反応の仕方、年齢、人種、性別、国籍、見えるものと見えないものなど、私たちそれぞれが持つあらゆる違いを指します。

包括性とは、こうした違いをすべて理解・認識し、誰かをものごとに参加させ、協力するよう招待することです。

帰属意識とは、自分の洞察や貢献が価値あるものとして認められると感じることです。チームメンバーが本来の自分を職場に持ち込めると感じられることに通じます。

詳しくは多様性・包括性・帰属意識ページをご覧ください。

包括的な行動とはどのようなものか

1. 幅広い背景を持つチームメンバーから意見を取り入れ、積極的に求める。
2. 積極的傾聴 — 話している人の言葉を注意深く聞き、理解していることを示すために言われたことを繰り返す。
3. 質問をする習慣をつける。
4. 誰かに強い反応を示したくなったときは、なぜそう感じるのか自問する。内側を見つめる。
5. 誤解に対処し、意見の相違を迅速に解決する。
6. 各チームメンバーの貢献努力を理解し、できる限り活用するよう心がける。
7. すべての声が届くようにする。できる限り全員を議論に参加させる。
8. 相手に善意があると仮定し、自分の思い込みや判断を見直す。

包括的な言葉遣いの詳細については、私たちの価値観ページをご覧ください。

包括性トレーニング

2019 年 12 月に、包括性トレーニングを 3 セッション開催しました。以下からスライドデッキとアジェンダに沿った録画セッションをご覧いただけます。

包括性ナレッジ評価

どなたでも GitLab の包括性認定を取得できます。認定を取得するには、**包括性ナレッジ評価クイズ**を完了し、80%以上を獲得する必要があります。クイズに合格すると、個人の LinkedIn や Twitter ページで共有できる認定書がメールで届きます。ご質問は、L&D チーム（[email protected]）までお問い合わせください。

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