GitLab について

GitLab の 3 つの運営原則 — Speed with Quality、Ownership Mindset、Customer Outcomes — は、AI 時代における私たちの働き方を定義します。

企業は成熟するにつれて減速することが多い。GitLab は健全な制約を目指します。

GitLab はオープンコアのビジネスモデルを持ち、有料ティアへのサブスクリプションでほぼすべての収益を得ています。詳細はこちら！

GitLab の他のグループと同様に、ワーキンググループはさまざまな職能を持つメンバーで構成されます。詳細をご確認ください！

GitLab の会社構造には最大 8 つの層があります（Associate/Intermediate/Senior、Manager/Staff、Senior Manager/Principal、Director/Distinguished、Senior Director、VP/Fellow、Executives、Board）。詳細はこちら！

このハンドブックセクションでは、GitLab の全部門・グループにわたる AWS および GCP のインフラストラクチャ標準の最新イテレーションを定義します。

3,000 人以上の方々が GitLab に貢献 しています。GitLab Inc. チームは 以下の 0 人のチームメンバーで構成されています。私たちは世界最大の オールリモート組織 であると信じて …

AI 時代に向けた私たちのミッション

GitLab では、ファミリー＆フレンズデーは家族や友人との時間・ボランティア活動・自己ケア、またはその他のことを優先するための共有のお休み日です。

GitLab Assembly と四半期キックオフ会議の概要

GitLab の Quote to Cash システムとプロセス

GitLab の企業サステナビリティの概要です。

KPI とは GitLab のあらゆる部分には Key Performance Indicators（KPI）があります。 より明示的に表現できる場面では metric という用語を避けます。 代わり …

エグゼクティブが週次で連携し、E-Group からタイムリーなインプットを得て、重要なイニシアチブに整合し、ビジネスの主要な動向を共有し、会社の成功を称え合うための会議です。

E-Group オフサイトは、取締役会の会議後に 4 日間にわたって四半期ごとに開催されます。

OKR の実施方法の概要。

GitLab は、ナレッジシェアリング、仕事へのアクセス、そして私たちのソフトウェアプラットフォームを通じて、すべての人をエンパワーします。

2011 年から現在までの GitLab の歩みをまとめた要約をご覧ください。詳しくはこちら！

私たちのカルチャーとオールリモート環境から何を期待できるかをご紹介します。

GitLab の機能のほとんどは、無料の Free ティアで利用可能であり、今後も提供し続けます。有料ティアには、マネージャー、ディレクター、エグゼクティブ向けの機能が含まれています。

DevSecOps プラットフォームの舞台裏

会社のあらゆる事象は一定のケイデンスで起こります。各ケイデンスの期間はそれぞれ異なります。GitLab におけるケイデンスについて学びます。

GitLab が公開会社であることの意味と、それが私たちの運営にどう影響するか。

Ask Me Anything（AMA）について知っておくべきこと

このページでは、GitLab が新しい独立した中国企業にテクノロジーをライセンス供与することに関するよくある質問をご覧いただけます。

GitLab は知識共有、仕事へのアクセス、ソフトウェアプラットフォームを通じて他者を支援します。